Sebab Utama Meninggalkan Kerja (Panduan 2022)

Top Reasons Leaving Job 1521330

Apakah sebab yang baik untuk meninggalkan pekerjaan? Apabila penemuduga bertanya 'Apakah yang mendorong anda untuk berhenti dari jawatan sekarang?' atau 'Mengapa anda meninggalkan kerja terakhir anda?' Soalan temuduga khusus mempunyai cara untuk meletakkan calon pekerjaan dalam keadaan defensif. Untuk menjawab, anda memerlukan alasan yang baik untuk meninggalkan pekerjaan.

Salah satunya ialah perlu mewajarkan alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan. Walaupun soalan ini tidak dibenci seperti yang terkenalApakah kelemahan terbesar anda?' sudah pasti lebih mencabar untuk bertindak balas.

Contoh Surat Iringan Permohonan Kerja

Sila dayakan JavaScript

Contoh Surat Iringan Permohonan Kerja

Walau apa pun sebab anda berlepas atau pernah, anda mesti bersedia untuk bertindak balas dengan cara yang mencerminkan anda dengan baik. Respons anda hendaklah jujur dan ikhlas serta menyatakan siapa anda sebagai pekerja berpotensi yang dihargai.

Jika anda meninggalkan kerana apa yang anda lihat sebagai kepimpinan toksik, sebagai contoh, perkara terakhir yang perlu anda lakukan ialah memperlekehkan bekas tempat kerja anda.

Persediaan untuk soalan ini sebelum temu duga kerja adalah penting kerana ia akan menentukan tanggapan anda terhadap (bakal) majikan masa depan anda.

senarai sebab kerja untuk meninggalkan kerja

Sebab yang paling sering disebut untuk berhenti kerja:

Peluang untuk pertumbuhan dalam kerjaya anda
Peningkatan pampasan
Perubahan kerjaya
Pemberhentian atau penamatan
Pengurusan yang tidak berkesan
Ketidakserasian dengan budaya syarikat

Tahun ini, orang ramai telah meletak jawatan pada kadar yang terbaik, sama ada mereka menilai semula kerjaya mereka atau mencari peluang yang lebih baik.

Ia adalah semula jadi untuk tinggalkan kerja . Purata pekerja bekerja di tempat kerja mereka selama empat tahun dan mempunyai purata 12 pekerjaan sepanjang hayat mereka sebelum 2021.

Oleh itu, apakah yang mendorong individu untuk pergi? Dan bagaimana untuk menangani soalan ini. Pertimbangkan contoh berikut dengan lebih terperinci untuk memahami dengan lebih baik mengapa pekerja meninggalkan pekerjaan.

Bagaimana untuk menjawab soalan temu duga kerja, 'Mengapa anda ingin berhenti kerja semasa anda?' atau 'Mengapa anda meninggalkan kerja terakhir anda?'

Pengurus yang mengupah suka bertanya tentang sebab anda meninggalkan bekas majikan. Majikan masa depan ingin tahu mengapa kerja terakhir anda tidak berjaya. Dan sebab anda telah memulakan carian kerja anda. Mencari pertumbuhan kerjaya, membuat perubahan kerjaya dan tidak sejajar dengan budaya syarikat adalah jawapan yang bagus.

senarai sebab kerja untuk meninggalkan kerja

1. Ringkas dalam menyatakan alasan anda untuk pergi.

Luangkan sedikit masa untuk mencatat semua sebab anda mencari jawatan baharu.

Jika anda tidak pasti apa itu, periksa perkara berikut:

Apakah prinsip anda?
Apakah objektif profesional anda? Apa yang anda mahu capai dalam tempoh lima tahun? Apa, sepuluh tahun?
Apakah keperluan tempat kerja anda? Apakah kualiti yang anda cari dalam pekerjaan?
Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda? Apakah kekesalan haiwan kesayangan anda?
Apakah perasaan anda tentang rakan sekerja anda? Pengurus?
Industri yang manakah anda bercita-cita untuk bekerja?
Adakah anda komited dengan misi syarikat anda?
Adakah kedudukan semasa anda konsisten dengan respons ini? Apakah alasan anda untuk atau menentangnya?

Selepas mencatatkan jawapan anda, bulatkan beberapa perkara penting yang ingin anda buat semasa temu duga. Ia akan membantu jika anda menggunakan hujah yang lebih profesional dan bukannya hujah peribadi. Sebagai contoh, anda mungkin mencari jawatan baharu kerana peralihan hidup baru-baru ini seperti perkahwinan atau penempatan semula—ini bukanlah sebab yang perlu anda bincangkan semasa temu duga.

senarai sebab kerja untuk meninggalkan kerja

2. Pastikan respons anda ringkas.

Walaupun adalah perlu untuk menjawab secara menyeluruh pertanyaan penemuduga anda tentang mengapa anda ingin berhenti kerja, hadkan jawapan anda kepada satu atau dua perkataan. Kemudian, fokus semula perbualan tentang sebab anda adalah calon paling penting untuk jawatan tersebut.

3. Kekalkan sikap optimistik.

Walaupun pilihan anda untuk berhenti kerja dipengaruhi oleh pengalaman negatif, adalah penting untuk mencari cara terbaik untuk menyatakan hasrat anda untuk meneruskan. Majikan mahukan penyelesai masalah yang mampu menyelesaikan keadaan yang kompleks. Tumpukan pada kemahiran yang telah anda perolehi dalam kedudukan anda sekarang, hubungan positif yang anda bina dengan rakan sekerja, dan pertemuan positif yang anda alami dengan pelanggan atau pihak berkepentingan.

Sebagai contoh, daripada saya tidak suka pengurusan saya.' Saya telah cuba bercakap dengannya, tetapi nampaknya saya perlu mencari pekerjaan baharu,' cuba sesuatu seperti, Dalam fungsi saya sekarang, saya telah memperoleh beberapa bakat baharu.' Saya sedang mencari peranan yang membolehkan saya terus mengembangkan set kemahiran itu dalam situasi yang berbeza.'

4. Berterus terang tanpa deskriptif yang keterlaluan.

Anda tidak perlu memasukkan semua fakta dalam jawapan anda kepada soalan ini. Jika anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang, sentiasa ada kaedah untuk menyampaikan perkara ini tanpa menghina majikan anda sekarang. Kekalkan respons yang tertumpu dan ringkas, dan ubah hala topik kembali kepada sebab anda teruja dengan perubahan di hadapan anda.

Adalah penting untuk diingat bahawa firma yang menjalankan temu duga mungkin memanggil pekerjaan terakhir anda, jadi apa yang anda beritahu mereka harus sepadan dengan apa yang mereka pelajari melalui interaksi sedemikian. Jika anda menganggur, berterus terang tentang keadaan anda juga. Katakan mereka menghubungi syarikat anda sebelum ini untuk mengesahkan tarikh mula, julat pembayaran atau untuk mendapatkan rujukan. Dalam kes itu, ini boleh menjejaskan peluang anda untuk menerima tawaran jika anda memberikan maklumat yang salah.

senarai sebab kerja untuk meninggalkan kerja

Alasan peribadi teratas untuk meninggalkan pekerjaan

Anda tidak perlu memberikan maklumat khusus kepada majikan anda. Anda mungkin hanya menunjukkan bahawa anda pergi atas sebab peribadi atau keluarga, contohnya. Anda tidak dipaksa untuk memberikan penjelasan mengapa anda pergi. Anda mungkin ingin menawarkan rasional dalam beberapa keadaan.

Berikut ialah senarai sebab peribadi untuk meninggalkan pekerjaan:

Mengalami masalah kesihatan dan perlu keluar atas sebab kesihatan.
Berpindah ke negeri lain dan perlu bertukar kerja.
Kembali ke sekolah dan menyambung pelajaran.
Membuat keputusan untuk bersara.
Memandangkan menjadi ibu bapa yang tinggal di rumah.

Sebab profesional teratas untuk meninggalkan pekerjaan

Berikut ialah sebab profesional teratas untuk meninggalkan pekerjaan:

Peluang untuk pertumbuhan dalam kerjaya anda

Salah satu sebab utama untuk meninggalkan pekerjaan adalah untuk meningkatkan kerjaya seseorang.

Pekerja menginginkan trajektori menaik untuk pekerjaan mereka. Mereka bercita-cita untuk mengembangkan set kemahiran mereka, mengambil jawatan dan tanggungjawab yang semakin rumit, dan meletakkan diri mereka untuk kejayaan jangka panjang - sama ada kejayaan itu diukur dari segi peluang profesional, ganjaran kewangan, pengaruh, atau prestij dan pengiktirafan. Sama ada mereka ingin menaiki tangga korporat klasik atau tidak,' individu menginginkan pertumbuhan peribadi dan profesional.

apakah ertinya apabila tapak tangan anda gatal

Menurut sebuah 2019 Tinjauan arahan , 70% pekerja berkata mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan majikan mereka sekarang untuk pekerja yang melabur dalam pembelajaran dan pembangunan mereka.

Peningkatan pampasan

Menurut tinjauan pendapat Payscale, insentif gaji adalah sebab utama orang ramai mencari kerja di luar perniagaan mereka.

Itu bukan statistik yang tidak dijangka. Pampasan telah dan akan terus menjadi salah satu sebab yang paling sering disebut untuk berhenti kerja. Pembayaran mungkin dalam bentuk gaji yang lebih tinggi atau gabungan pampasan dan faedah pekerja lain serta faedah pekerja seperti persaraan dan opsyen saham.

Perubahan kerjaya

Peralihan kerjaya agak biasa. Sejak tamat pengajian di kolej, 29% rakyat Amerika yang berumur antara 25 dan 44 telah bertukar kerjaya .

Peralihan berlaku apabila individu mendapati kerjaya pilihan mereka tidak memenuhi aspirasi mereka. Kadangkala, individu mendapati pekerjaan ideal mereka berbeza sama sekali dan akhirnya memutuskan untuk berhenti dari jawatan semasa mereka dan mengikuti laluan profesional baharu.

Pemberhentian atau penamatan

Dua daripada sebab yang paling kerap disebut untuk meninggalkan pekerjaan bukanlah secara sukarela. Diberhentikan atau ditamatkan kerja boleh berlaku atas pelbagai sebab.

Selain daripada wabak, individu kerap diberhentikan kerja apabila perniagaan dibeli, disusun semula atau langkah penjimatan kos dilaksanakan. Pada masa lain, pekerja dilepaskan atas pelbagai sebab, termasuk prestasi yang lemah.

Pengurusan yang tidak berkesan

Pekerja berhenti pengurus, bukan organisasi, seperti pepatah.

Pemimpin toksik menunjukkan ciri-ciri seperti tidak mahu menerima maklum balas dan sikap sombong. Penyalahgunaan kuasa oleh pemimpin mempunyai kesan buruk terhadap semangat, produktiviti dan prestasi kakitangan.

Pengurusan toksik akhirnya menarik orang dari kedudukan mereka.

Ketidakserasian dengan budaya syarikat

Tahap kesesuaian pekerja dengan nilai, kepercayaan, sikap dan matlamat organisasi dirujuk kepada kesesuaian budaya.'

Ketidakpadanan dengan budaya tempat kerja adalah sebab utama ramai orang meninggalkan pekerjaan mereka, walaupun mereka menikmati pekerjaan mereka. Menurut tinjauan pendapat 1,000 pekerja, 79% pekerja Amerika percaya bahawa budaya perniagaan memberi impak yang ketara kepada kebahagiaan pekerjaan.

Apakah sebab yang baik untuk berhenti kerja? (Alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan)

Seorang bakal majikan berminat untuk belajar jika anda meninggalkan (atau berniat untuk pergi) jawatan sebelumnya atas sebab yang betul. Rasional yang menarik menunjukkan kepada mereka bahawa anda mantap dan bertanggungjawab. Sebagai contoh, meninggalkan kerana anda mencari cabaran adalah tindak balas yang jauh lebih baik untuk pergi kerana anda bosan. Kedua-dua respons mungkin membayangkan perkara yang sama kepada anda, namun penemuduga menilai mereka dengan sangat berbeza.

Justifikasi tambahan untuk meninggalkan pekerjaan termasuk yang berikut:

Anda diberi peluang yang lebih baik.

Tiada siapa yang boleh mengutuk anda kerana berhenti kerja untuk mengejar peluang yang lebih baik, seperti yang lebih senior. Dorongan anda untuk memperbaiki keadaan anda menunjukkan kepada majikan bahawa anda bercita-cita tinggi dan agresif.

Jika peluang baharu itu ialah kenaikan gaji, anda harus memasangkannya dengan motivasi lain, seperti memikul tugas yang lebih mencabar. Bakal majikan mungkin dibuang kerja jika motivasi utama anda adalah keuntungan kewangan.

Anda sedang mencari kemajuan kerjaya.

Keinginan untuk kemajuan profesional adalah satu lagi motif yang menarik untuk berhenti kerja.

Sebagai contoh, anda mungkin telah mengatasi fungsi sedia ada anda dan ingin memperoleh kemahiran baharu atau memikul tanggungjawab yang lebih tinggi. Kemajuan kerjaya ialah peluang terbaik untuk membincangkan matlamat kerjaya anda dan bagaimana kedudukan yang anda temu duga sesuai dengannya.

Respons ini menunjukkan bahawa anda terbuka kepada kemajuan profesional dan anda terdorong untuk pergi ke peringkat seterusnya dalam kerja anda.

Awak sedang melanjutkan pelajaran.

Individu kerap meninggalkan pekerjaan mereka untuk kembali ke sekolah dan memperoleh ijazah atau kelayakan lain. Meneruskan pendidikan anda adalah satu lagi rasional yang boleh diterima, dengan syarat respons anda menunjukkan cara tindakan ini membantu kemajuan profesional anda.

Sebagai contoh, pensijilan pengurusan projek boleh membantu anda bersedia untuk jawatan pengurusan projek yang lebih kanan.

Ini adalah peluang terbaik untuk menunjukkan kepada penemuduga anda bahawa anda bersedia untuk melabur dalam diri anda secara berterusan.

Organisasi anda telah menjalani penyusunan semula.

Majikan sedar bahawa perniagaan kadangkala menjalani penstrukturan semula yang mengakibatkan penyingkiran jawatan.

Diberhentikan kerja adalah sebab yang sangat munasabah untuk berlepas. Jika anda diberhentikan kerana pengecilan saiz, jelaskan kepada majikan anda bahawa pemberhentian anda tidak didorong oleh prestasi anda.

Tumpukan pada aspek pengalaman anda yang baik dan tunjukkan kepada perekrut bagaimana anda memberikan nilai kepada kerja lama anda.

Anda inginkan perubahan dalam pengaturan pekerjaan anda.

Terdapat beberapa sebab mengapa orang ramai mencari pengaturan pekerjaan alternatif. Ramai pekerja yang meletak jawatan pada tahun 2021 'Perletakan jawatan yang hebat' memetik keinginan untuk keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih seimbang dan jadual yang lebih fleksibel.

Sebagai contoh, jika anda menjadi ibu bapa yang bekerja, anda mungkin menginginkan jawatan terpencil yang membolehkan anda bekerja semasa masih menjadi penjaga.

Terangkan secara ringkas kepada pengurus perekrutan anda mengapa jawatan yang anda kejar adalah padanan yang lebih baik. Yakinkan mereka bahawa anda boleh menguruskan masa anda dengan berkesan dan mengekalkan gabungan kerja dan tugas peribadi yang sihat.

Anda mempunyai motivasi peribadi.

Walaupun kerja adalah kritikal, kesejahteraan anda diutamakan.

Ramai orang berhenti kerja atas pelbagai sebab peribadi, seperti masalah kesihatan atau situasi keluarga. Anda tidak perlu berkongsi sebarang kebimbangan keluarga peribadi. Pastikan jawapan anda ringkas dan terangkan mengapa anda sesuai untuk jawatan yang anda temu duga.

Anda telah memutuskan untuk memilih laluan profesional yang berbeza.

Objektif anda mungkin berubah pada bila-bila masa. Jika majikan anda sekarang tidak dapat menampung laluan kerjaya baharu anda, keinginan anda untuk berhenti adalah berani dan wajar.

Ia menunjukkan kesediaan anda untuk meneroka di luar zon selesa anda dan mengejar keinginan sebenar anda.

Sekiranya anda menjelaskan kepada penemuduga mengapa anda berhenti (atau akan meninggalkan) pekerjaan anda?

Ya, secara ringkasnya. Apabila seorang penemuduga bertanya, Bagaimana anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?' anda harus jujur dan tulen yang mungkin. Ia bukanlah idea yang baik untuk mencipta alasan untuk berhenti.

Yang berkata, kunci untuk menjawab soalan ini dengan betul ialah cara anda menyatakannya.

Sebagai contoh, katakan anda meninggalkan kerja anda kerana pengurusan yang sukar. Jangan sekali-kali berkata, saya berhenti kerana saya tidak suka bekerja dengan pengurus saya,' walaupun itu perasaan anda. Membuat kenyataan yang menghina tentang penyelia anda menghantar isyarat yang kuat kepada bakal majikan anda. Mereka mungkin menimbulkan keraguan pada watak anda dan bertanya sama ada anda berpisah dengan majikan terakhir anda dengan syarat yang tidak baik.

Fikirkan tentang respons anda.

Daripada itu, anda harus menyatakan respons anda dengan cara yang memberi anda pandangan yang baik. Isytiharkan sesuatu mengikut barisan,Pengurusan baharu telah mengubah dinamik tempat kerja.' Saya berasa seolah-olah ia adalah masa yang sesuai untuk pergi, kerana kedudukan itu tidak lagi sesuai untuk saya.' Anda kemudiannya boleh menerangkan secara ringkas sebab kerja baharu itu padanan yang lebih baik.

Tanggapan ini masih tepat tetapi dinyatakan dalam cara yang menunjukkan integriti anda dan kesahihan alasan anda untuk pergi.

Kadangkala, menjawab soalan ini mungkin tidak menyenangkan, terutamanya jika anda diberhentikan daripada pekerjaan terdahulu anda. Anda harus tetap jujur dalam senario ini. Pada bila-bila masa, berbohong tentang alasan anda pergi mungkin menjadi bumerang. Berterus terang, tetapi lakukan putaran positif dengan menekankan perkara yang anda pelajari dan cara anda berkembang daripada acara itu.

Jika anda mempunyai senarai sebab untuk meninggalkan pekerjaan, mulakan dengan yang paling profesional yang mempamerkan kepercayaan dan kemahiran anda untuk ditawarkan kepada kerjaya baharu anda.

Sebagai contoh, elakkan bermula dengan keinginan untuk gaji yang lebih tinggi, walaupun motivasi utama anda adalah untuk pergi. Daripada itu, tekankan keinginan anda untuk kemajuan kerjaya.

Di atas semua itu, anda harus mempunyai sikap yang baik dan menunjukkan diri anda dalam cahaya yang terbaik.

sebab-sebab berhenti kerja

Bagaimanakah anda menjawab soalan, 'Mengapa anda berhenti kerja?'

Persediaan adalah penting untuk setiap temuduga berjaya. Berikut ialah beberapa cadangan dan strategi temu duga untuk menjawab beberapa soalan temu duga yang sering ditanya mengenai sebab anda meninggalkan kerja anda sebelum ini:

Jawapan 1: Anda menemui situasi yang lebih berfaedah.

Untuk memulakan, tekankan ciri-ciri baik pekerjaan semasa anda dan sebarang pencapaian. Selepas itu, terangkan dengan cepat mengapa kedudukan baharu ini sesuai untuk anda dan perkara yang anda nikmati mengenainya. Jangan sekali-kali lupa untuk menekankan perkara yang anda boleh berikan kepada pekerjaan itu dan bukannya apa yang boleh ditawarkan oleh peranan itu kepada anda.

'Saya bertuah kerana menjadi ahli pasukan yang luar biasa yang telah mengajar saya cara berkomunikasi dan apa yang membentuk kepimpinan yang berkesan.' Pekerjaan ini adalah peluang sekali dalam seumur hidup yang tidak boleh saya lepaskan. Walau bagaimanapun, saya menantikan cabaran baharu dan terus bertambah baik. Kepakaran saya dengan X akan memberi manfaat dalam menangani permintaan seperti ini, dan saya teruja dengan objektif dan prospek untuk memimpin pasukan yang lebih besar dan mengasah kebolehan kepimpinan saya.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Pada pekerjaan saya sekarang, saya telah dilepaskan untuk kenaikan pangkat.'

Jawapan 2: Anda telah dilepaskan.

Pelepasan mungkin sukar untuk dirundingkan kerana komponen emosinya. Adalah penting untuk menyediakan lebih awal.

Pastikan maklum balas anda ringkas, kenali sebarang ketidakserasian, dan elakkan mengadu atau meletakkan syarikat atau pengurusan dalam keadaan bertahan. Tunjukkan bahawa anda telah mempertimbangkan peristiwa tersebut dan memperoleh perspektif. Lagipun, ini adalah teras pembelajaran dan kematangan dewasa. Tekankan pengambilan positif daripada pengalaman dan sebab anda adalah pasangan yang sesuai untuk kerjaya baharu ini. Elakkan penggunaan termfired.'

'Selepas menerima pekerjaan itu, bos saya dan saya memutuskan bahawa jawatan itu memerlukan seseorang yang mempunyai pengetahuan industri yang lebih tinggi. Saya bersedia untuk belajar, tetapi firma itu memerlukan seseorang untuk menyertai dan menyumbang dengan segera. Sejak itu, saya telah belajar untuk bertanya lebih banyak soalan dan membincangkan keperluan pekerjaan dengan pengurus perekrutan sebelum menerima jawatan. Pekerjaan ini, saya rasa, adalah padanan yang hebat untuk kebolehan saya.'

Apa yang tidak boleh dikatakan:Saya telah ditamatkan perkhidmatan kerana prestasi yang tidak memuaskan.'

Jawapan 3: Anda kehilangan pekerjaan.

Sebutkan bahawa anda masih berkawan dengan majikan lama anda dan sebab anda pergi bukan peribadi tetapi korporat.

Apa yang hendak dikatakan:Syarikat saya mengecilkan saiz, dan beberapa jawatan, termasuk saya, telah disingkirkan. Saya berbangga dengan apa yang saya capai sepanjang saya di sana, dan bos saya dengan senang hati akan memberikan rujukan kepada anda. Sementara itu, saya telah menggunakan masa ini untuk merenung aspirasi kerjaya saya. Saya rasa organisasi anda adalah perlawanan yang sangat baik untuk laluan yang saya ingin kembangkan.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya telah dilepaskan kerana kesilapan mereka.'

Jawapan 4: Anda berpindah.

Tekankan dedikasi anda kepada pertumbuhan dan kebolehsuaian, serta hubungan antara jawatan ini dan cita-cita profesional baharu anda. Pastikan anda menyerlahkan beberapa kebolehan boleh alih yang boleh anda tawarkan kepada profesion atau sektor baharu ini.

Apa yang hendak dikatakan:Saya baru saja menilai semula cita-cita profesional saya dan mendapati bahawa jualan adalah minat saya. Itulah sebabnya saya hadir hari ini. Saya ingin menggunakan komunikasi yang baik dan kebolehan mendengar aktif saya untuk mewujudkan hubungan jangka panjang dengan pengguna.'

Apa yang tidak boleh dikatakan:Saya menjadi tidak berpuas hati dengan pekerjaan saya dan memilih untuk mencuba sesuatu yang baharu.'

Jawapan 5: Anda telah mengatasi kedudukan semasa anda.

Tekankan cita-cita anda untuk pertumbuhan profesional dan sebab anda sesuai untuk organisasi baharu ini.

Apa yang hendak dikatakan:Pembangunan dan kemajuan profesional saya adalah penting bagi saya. Saya suka tiga tahun saya dalam kedudukan saya, tetapi saya telah belajar segala yang saya boleh dan bersedia untuk cabaran baharu. Peluang untuk bekerja untuk organisasi yang inovatif seperti ini akan mendorong saya untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya berasa tidak puas hati dan tidak dihargai. Pengurusan saya sentiasa memberikan saya kerja yang membosankan.'

Jawapan 6: Anda mendaftar semula ke sekolah.

Majikan anda mungkin bertanya mengapa anda memilih untuk kembali ke sekolah. Gunakan peluang ini untuk membincangkan cara pendidikan anda membantu anda memperoleh kebolehan baharu dan menggariskan perspektif dan hubungan yang lebih luas yang anda perolehi hasil daripada pendidikan anda.

Apa yang hendak dikatakan:Saya berhenti untuk melanjutkan pengajian ke peringkat sarjana dalam perisikan pemasaran. Kebolehan yang saya perolehi dan pendedahan kepada amalan termaju yang saya temui dalam tempoh ini meningkatkan pengalaman saya bekerja dalam industri ini. Hasilnya, saya kini layak untuk meneruskan jawatan pengurusan pemasaran kanan.

Apa yang tidak boleh dikatakan:Saya memilih untuk kembali ke sekolah untuk memilih laluan kerjaya saya.'

Jawapan 7: Anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda.

Walau apa pun punca ketidakpuasan kerja anda, adalah penting untuk mengenal pastinya dan menyelesaikan implikasinya sebelum ditemu duga. Jika tidak, meluahkan rasa tidak puas hati anda secara santai dengan penemuduga mungkin membuatkan anda kelihatan lemah dan tidak boleh dipercayai.

Jawapan yang ditulis dengan baik untuk soalan ini adalah ringkas dan mengubah negatif kepada positif. Tumpukan pada menunjukkan kesedaran anda daripada menunjukkan bahawa tidak berpuas hati.

Apa yang hendak dikatakan:Kebolehan saya kurang digunakan dalam kedudukan saya sebelum ini. Saya mula meneroka kaedah untuk menjadi lebih aktif di sana tetapi dengan cepat mendapati bahawa saya memerlukan suasana kerja yang lebih mengujakan. Saya menikmati cabaran, dan saya bersedia untuk jawatan yang menghargai regangan.'

Apa yang tidak boleh dikatakan:Ia bukan tempat yang menyenangkan untuk bekerja' atau saya tidak berpuas hati.'

Adakah anda rasa terdorong untuk menjawab soalan itu?

Jika sebab pemberhentian kerja anda adalah peribadi atau sensitif, anda mungkin teragak-agak untuk bertindak balas. Anda masih harus bertindak balas dalam keadaan ini tetapi pastikan ia ringkas dan tanpa terperinci.

Sebagai contoh, katakan anda berehat dari kerja untuk menjaga ibu bapa anda yang sudah tua. Anda mungkin menyatakan, saya menjadi penjaga sepenuh masa untuk ahli keluarga yang sakit dalam keadaan ini.' Sekarang saya sudah bersedia untuk kembali bekerja, saya merasakan bahawa enam tahun kepakaran industri saya akan terbukti tidak ternilai dalam kedudukan ini.'

Sentiasa elakkan enggan menjawab soalan atau menjadi defensif. Keengganan untuk menjawab mungkin menimbulkan syak wasangka yang melampau kepada bakal majikan anda.

Kenyataan anda menyampaikan banyak perkara tentang keperibadian dan profesionalisme anda. Akhirnya, ini adalah isu tingkah laku dan persoalan tingkah laku.

Apabila merekrut pengurus bertanya soalan ini, berikut ialah beberapa perkara yang mereka ingin ketahui:

Jika anda berpisah dengan syarat yang baik.
Jika anda mempunyai sebab yang kukuh untuk berlepas (peluang yang lebih baik vs. tidak gembira).
Sama ada kelayakan dan pengalaman anda sesuai untuk jawatan dan organisasi.
Apakah objektif dan nilai anda?

Kekalkan respons anda dengan cepat, afirmatif dan ringkas untuk membuat kesan yang menggalakkan.

Buat senarai sebab anda berhenti kerja.

Adalah lebih baik jika anda berterus terang yang mungkin semasa membincangkan sebab anda berhenti kerja. Cara paling mudah untuk menyediakan soalan ini ialah dengan menulis justifikasi anda.

Serlahkan sifat profesional dan lukiskan gambaran yang jelas tentang pilihan berlepas anda. Selain itu, anda harus mengelak bermula dengan sebab peribadi atau pengalaman negatif. Jika tiada pilihan lain, berterus-terang tanpa menyelidiki butiran terperinci.

Soalan biasa

Soalan peralihan kerja.

Bagaimanakah cara saya memohon semula kerja yang saya berhenti?

Jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini dalam kedudukan yang baik—iaitu, tanpa membakar sebarang jambatan—anda mungkin boleh menuntut semula kedudukan terdahulu anda. Hubungi bekas rakan sekerja atau pengurus pengambilan pekerja dan tanya tentang sebarang kekosongan pekerjaan, walaupun ia tidak sama dengan yang anda miliki sebelum ini. Berikut adalah contoh surat.

Berapa lama saya perlu berkata di tempat kerja sebelum berhenti?

Majoriti pakar percaya bahawa anda harus mencuba untuk kekal di tempat kerja anda selama sekurang-kurangnya dua tahun sebelum berlepas.

Tempoh yang lebih pendek mungkin menimbulkan kesan tidak boleh dipercayai, yang mungkin membimbangkan bakal majikan. Walau bagaimanapun, ramai majikan mungkin akan faham selagi anda boleh menerangkan sebab anda pergi lebih awal.

Berapa banyak notis yang saya perlukan untuk memberikan pekerjaan semasa saya?

Adalah menjadi kebiasaan untuk memberi majikan anda notis dua minggu sebelum berhenti daripada jawatan anda dalam kebanyakan keadaan. Tempoh ini dianggap sebagai masa yang mencukupi untuk anda membuat keputusan yang longgar dan memberi tumpuan kepada perkara peralihan, serta untuk majikan anda mengatur cuti anda.

Berapa lama insurans kesihatan bertahan selepas berhenti kerja?

Jika anda kehilangan atau berhenti kerja, anda mungkin layak untuk mengekalkan insurans kesihatan anda melalui COBRA sehingga 18 bulan.

COBRA ialah statut persekutuan yang mungkin membenarkan anda mengekalkan perlindungan insurans kesihatan pekerja anda untuk tempoh terhad; walau bagaimanapun, anda akan bertanggungjawab ke atas jumlah kos perlindungan, serta sebarang perbelanjaan pentadbiran.

Apakah alasan yang perlu saya letakkan pada resume saya?

Selalunya, majikan tidak akan bertanya sebab anda meninggalkan jawatan terdahulu anda untuk disenaraikan dalam resume anda. Sebaliknya, dalam permohonan kerja, majikan mungkin bertanya.

Jika anda tidak mempunyai sebab yang sah untuk meninggalkan pekerjaan, pertimbangkan untuk menyenaraikan mobiliti menaik,' atau sebab generik lain.

Bagaimanakah cara saya menjelaskan meninggalkan pekerjaan atas sebab kesihatan?

Biasanya, majikan tidak akan bertanya lebih jauh daripada soalan awal. Jelaskan telah meninggalkan pekerjaan terdahulu atas sebab kesihatan. Terangkan berapa lama anda tidak bekerja, yang mungkin berkaitan dengan resume anda. Dan membuat kesimpulan soalan atau pertanyaan temu bual.