Cara Memberitahu Bos Anda Anda Berhenti (6 Langkah Mudah) [+ Petua Meletak Jawatan]

How Tell Your Boss Youre Quitting 1521084

Apabila membuat keputusan untuk meletakkan jawatan dari tempat kerja, langkah pertama ialah bercakap dengan pengurus, penyelia atau bos yang mengawasi kerja anda. Perbualan ini harus menjadi perbincangan yang membina dan ikhlas di mana pekerja dan pengurus menetapkan matlamat untuk tempoh peralihan (biasanya dua minggu).

Sebelum menulis surat peletakan jawatan atau pemberitahuan rasmi, pekerja harus bercakap dengan penyelia mereka. Di dalam, surat peletakan jawatan mungkin mengandungi butiran pelan peralihan atau tempoh peralihan serta tarikh tamat pekerjaan. Maklumat ini harus dipersetujui antara pekerja dan pengurus (atau bos) semasa perbincangan peletakan jawatan.

Surat Pengesyoran Percuma Suhu...

Sila dayakan JavaScript

hadiah terbaik untuk profesional muda

Templat Surat Syor Percuma

Kesilapan yang kerap berlaku ialah menulis surat perletakan jawatan terlebih dahulu, kemudian meminta pertemuan dengan pengurus (bos) dan memberikan perletakan jawatan semasa mesyuarat itu.

Sebelum Mesyuarat

Sebelum berjumpa dengan penyelia, pengurus atau bos tentang membuat keputusan untuk meninggalkan majikan. Seorang pekerja harus mempunyai beberapa perkara berikut:

Alasan yang baik untuk meninggalkan syarikat. Sebab yang baik termasuk pekerjaan baharu, pekerjaan dengan gaji dan faedah yang lebih baik, perlu berpindah dan masalah kesihatan keluarga. Alasan buruk ialah pengurusan yang lemah dan keputusan untuk meninggalkan syarikat. Menjelaskan sebab berhenti kerja selalunya merupakan cara terbaik untuk memastikan pekerja dan pengurus berlepas dengan baik dan mengekalkan hubungan profesional.

Pelan peralihan. Pengurus (atau bos) akan memutuskan matlamat dan objektif pelan peralihan dengan pekerja semasa mesyuarat akan datang untuk membincangkan peletakan jawatan. Walaupun, ia bagus untuk mempunyai beberapa idea tentang rancangan. Sebagai contoh, mengetahui rakan sekerja mana yang mungkin menggantikan tugas kerja dan tanggungjawab peranan tersebut.
Permintaan. Adalah lebih baik untuk mengetahui perkara yang boleh diberikan oleh pengurus (atau bos) kepada pekerja yang meletak jawatan. Meminta rujukan, surat pengesyoran atau pengesyoran LinkedIn boleh memberi manfaat kepada majikan masa depan atau bakal majikan (semasa pencarian kerja). Meminta pengurus (atau bos) untuk memberikan ini semasa dua minggu terakhir pekerjaan boleh memberi manfaat.

Apabila boleh, pekerja yang meletak jawatan harus cuba berhenti kerja dengan cara yang paling profesional. Cara yang betul untuk berhenti mungkin ditentukan oleh pengurus, bos atau majikan. Sebaik-baiknya ikuti protokol syarikat, buku panduan pekerja dan panduan lisan yang diberikan tentang cara terbaik untuk meletakkan jawatan atau berhenti.

apa nak buat dengan sisa makaroni

Petua: Adalah lebih baik untuk menunggu untuk menjadualkan mesyuarat untuk meletakkan jawatan sehingga selepas tawaran kerja dibuat untuk jawatan baharu. Kesilapan yang kerap berlaku ialah berhenti atau meletakkan jawatan selepas temu duga kerja pertama. Temuduga kerja tidak menjamin pekerjaan.

Cara Memberitahu Bos Anda Anda Berhenti

Berikut ialah langkah-langkah untuk memberitahu bos tentang perletakan jawatan yang akan berlaku.

Jadualkan mesyuarat selama 30 minit dengan pengurus semasa masa tekanan rendah, cuba jadualkan mesyuarat pada awal minggu supaya dua minggu beratur sehingga hari Jumaat (akhir minggu kerja).

Berikhtiar dalam perbincangan dan maklumkan kepada pengurus tentang keputusan untuk keluar dan mengapa. Ini mungkin termasuk pekerjaan baharu atau memerlukan perubahan kerjaya.
Minta pengurus untuk menjadi sumber pada masa hadapan, ingin mempunyai hubungan profesional dengan mereka. Yang termasuk boleh bertanya tentang nasihat kerjaya pada masa hadapan.
Tentukan tempoh peralihan (dua minggu secara lalai), matlamat tempoh peralihan dan objektif tempoh peralihan. Akhir sekali, tentukan hari terakhir pekerjaan.
Selepas mesyuarat, tulis surat perletakan jawatan (surat rasmi perletakan jawatan) dengan butiran yang dipersetujui di dalam surat (tarikh tamat pekerjaan, jawatan perletakan jawatan, dan matlamat tempoh peralihan).
Serahkan surat perletakan jawatan rasmi kepada jabatan HR (sumber manusia) bertindak sebagai surat rasmi perletakan jawatan atau notis rasmi.

Seorang pengurus atau bos tidak akan mengelak daripada pekerja yang baik untuk membuat keputusan untuk mengejar peluang baharu dan meninggalkan pekerjaan semasa mereka, terutamanya jika pekerja itu berprestasi tinggi. Semasa perbincangan ini, sebaiknya nyatakan keputusan untuk meninggalkan jawatan semasa untuk jawatan baharu dan kemudian memutuskan langkah seterusnya. Pastikan perbualan pendek, berkesan dan membina.

Petua: Jika anda seorang eksekutif kanan yang memegang kontrak pekerjaan, anda mungkin ingin merujuk kepada kontrak ini mengenai peletakan jawatan. Tempoh peralihan (biasanya lebih daripada dua minggu) boleh ditakrifkan dalam perjanjian ini.

Elakkan menyebut sesuatu yang negatif dalam perbincangan ini. Apa-apa sahaja tentang budaya syarikat, persekitaran kerja, peluang baharu menjadi pekerjaan yang lebih baik, memerlukan lebih banyak keseimbangan kerja-kehidupan, peluang baharu menjadi pekerjaan impian, atau maklum balas membina lain tentang pengurus.

Temuduga keluar biasanya diberikan kepada pekerja pada hari terakhir mereka bekerja. Temuduga keluar ini membolehkan pengurus belajar daripada pekerja. Pekerja harus menyediakan tiga hingga empat titik peluru tentang bagaimana fungsi kerja boleh dipertingkatkan. Ini bukan peluang untuk mengadu tentang budaya syarikat, persekitaran kerja, pengurusan atau rakan sekerja. Ini mengekalkan reputasi profesional pekerja yang meletak jawatan dengan menunjukkan etika perniagaan dan prestasi sehingga hari terakhir.

Cara Memberitahu Bos Anda Anda Berhenti Contoh (Skrip)

Di bawah ialah contoh skrip tentang perkara yang perlu dikatakan kepada pengurus semasa pertemuan bersemuka atau melalui telefon.

'Saya telah bersama syarikat itu selama kira-kira 6 tahun sekarang. Dan sungguh seronok dapat bekerja di sini. Saya telah belajar banyak daripada anda dan kakitangan yang lain. Tetapi, saya telah memutuskan sudah tiba masanya untuk saya beralih kepada peluang baharu. Bagi saya, ini hanya memerlukan langkah baru untuk diri saya sendiri. Dan mempunyai persekitaran yang segar untuk berada di sekeliling. Saya harap awak boleh faham. Saya mahu memulakan proses peletakan jawatan dan bekerjasama dengan anda untuk menentukan pelan peralihan yang sesuai.'

Tips Berhenti Kerja

Apabila meletakkan jawatan, berikut adalah beberapa petua untuk dipertimbangkan:

Tunjukkan rasa hormat kepada rakan sekerja, rakan sekerja, pengurus dan bos sehingga hari terakhir. Ramai pekerja memutuskan bahawa sebaik sahaja mereka menyerahkan peletakan jawatan rasmi, syarikat itu tidak lagi penting. Ini tidak benar. Meletak jawatan daripada majikan semasa dengan ihsan akan memberi manfaat kepada kerjaya dan reputasi profesional pekerja.

Memandu keputusan pulang. Ramai pekerja memutuskan bahawa mereka tidak akan bekerja keras semasa dua minggu terakhir mereka bekerja seperti biasa. Cuba jangan lakukan ini. Memandu keputusan rumah boleh menjadi cara yang baik untuk mengekalkan hubungan profesional dengan pengurus atau bos dan mengubah hubungan itu menjadi sesuatu yang istimewa pada masa hadapan (contohnya, menggunakan penyelia atau pengurus terdahulu sebagai jenis jurulatih kerjaya).
Jika meletak jawatan kerana gaji rendah, bersedia untuk membincangkan pampasan. Jika pekerja yang baik meninggalkan syarikat kerana gaji yang rendah, pengurus atau bos mungkin menaikkan gaji atau faedah semasa proses peletakan jawatan. Jika ini berlaku, bersedia untuk merundingkan syarat kenaikan gaji. Kenaikan 8% adalah purata dari segi pekerja menerima kenaikan gaji semasa meletakkan jawatan.

Kesilapan Perbualan

Kesilapan biasa yang perlu dielakkan sebagai pekerja apabila memberitahu anda sebagai bos, anda akan berhenti.

73 makna nombor malaikat

jangan marah

Elakkan datang ke mesyuarat dengan perasaan marah. Adalah lebih baik untuk tidak menghadiri mesyuarat dengan sebarang emosi yang serius. Pekerja perlu memasuki mesyuarat dengan profesionalisme. Untuk melakukan ini, mereka harus berfikir dengan jelas tentang sebab untuk meletakkan jawatan dan kemudian meletakkan diri mereka dalam kedudukan majikan. Dari situ, bekerjasama dengan majikan untuk menentukan apa yang perlu dilakukan.

Jangan bersedih

Elakkan datang ke mesyuarat dengan kesedihan. Adalah lebih baik untuk tidak menghadiri mesyuarat dengan sebarang emosi yang serius. Pekerja perlu memasuki mesyuarat dengan profesionalisme. Untuk melakukan ini, mereka harus berfikir dengan jelas tentang sebab untuk meletakkan jawatan dan kemudian meletakkan diri mereka dalam kedudukan majikan. Dari situ, bekerjasama dengan majikan untuk menentukan apa yang perlu dilakukan.

Jangan buang angin

Semasa mesyuarat di mana pekerja memaklumkan 'bos' atau pengurus mereka tentang perletakan jawatan, ia bukan masa yang sesuai untuk 'membuang' tentang pekerjaan itu. Keputusan telah dibuat untuk meneruskan; lebih baik fokus untuk meneruskan. Walaupun pengurus bertanya sama ada anda tidak berpuas hati dengan jawatan itu, elakkan soalan itu dan kekal fokus pada peletakan jawatan.

Tanya bagaimana untuk membantu dengan peralihan

Jangan lupa untuk bertanya tentang cara membantu dengan peralihan. Ini mungkin bertanya tentang melatih pekerja baharu atau rakan sekerja sedia ada. Jadikan perbualan yang membina. Dan fokus pada cara pekerja boleh membantu pengurus dengan peralihan semasa tempoh peralihan.

Jangan jadikan 'semua tentang awak'

Perbualan sepatutnya mengenai majikan, bukan pekerja. Meninggalkan 'nota positif' dengan syarikat bermakna memastikan peralihan tugas dan tanggungjawab kerja yang lancar kepada pihak lain. Fokus pada usaha tersebut dalam mesyuarat ini daripada berkongsi 'hati-ke-hati' dengan pengurus.

Jangan menahan maklumat

Majikan baru harus dijamin pada ketika ini. Ingat, jika pekerja bercakap dengan pengurus pengambilan pekerja tentang peranan atau jika terdapat status majikan sebagai 'bakal majikan,' bermakna pekerja itu belum menandatangani tawaran kerja, maka belum tiba masanya untuk meletakkan jawatan. Seorang pekerja hanya perlu mengadakan perbincangan dengan pengurus mereka apabila tawaran kerja telah diterima. Dengan cara ini, pekerja boleh berkongsi siapa majikan baharu dengan pengurus.

9 hari novena ke st philomena

Jangan mengelak daripada membuat rancangan

Melainkan 'bos' atau pengurus dengan jelas berkata, 'Izinkan saya menghubungi anda untuk langkah seterusnya.' Adalah lebih baik untuk menentukan objektif untuk tempoh peralihan dalam mesyuarat ini. Jangan tinggalkan mesyuarat tanpa langkah seterusnya yang jelas untuk membantu majikan dengan peralihan tugas dan tanggungjawab pekerjaan. Beberapa idea termasuk menggariskan tugas dan tanggungjawab kerja semasa untuk pengurus. Atau mengumpul projek semasa dan status projek untuk dikongsi dengan pengurus. Maklumat berguna ini boleh membantu pengurus untuk mereka bentuk langkah seterusnya dalam tempoh peralihan atau proses peletakan jawatan.

Jangan lupa hantar e-mel terima kasih

Pada hari terakhir bekerja, jangan lupa untuk menghantar nota terima kasih kepada pengurus atau 'bos' untuk peluang bekerja bersama. Hantar 'e-mel selamat tinggal' kepada rakan sekerja pada hari terakhir pekerjaan, mendoakan yang terbaik untuk mereka, dan menunjukkan sokongan untuk objektif dan matlamat syarikat.