Orientasi Pasukan - Definisi, Contoh, Budaya

Team Orientation Definition 152428

Apakah orientasi pasukan? Mewujudkan budaya korporat yang sihat memberikan pekerja rasa kekitaan dan mendorong mereka untuk berjaya. Selain itu, struktur berorientasikan pasukan menggalakkan kerjasama, yang meningkatkan pengeluaran dan semangat.

Jika anda berminat untuk memupuk budaya berorientasikan pasukan di syarikat anda, anda mungkin ingin mengetahui lebih lanjut tentang komponen budaya berorientasikan pasukan.

Surat Rujukan Akademik (3)

Sila dayakan JavaScript

hadiah dallas cowboys untuk lelaki

Surat Rujukan Akademik (3)

orientasi pasukan

Apakah maksud orientasi pasukan?

Dalam konteks profesional, orientasi pasukan merujuk kepada kerjasama dan kerja berpasukan yang boleh dibangunkan oleh organisasi dengan menekankan usaha kumpulan di atas pencapaian kerja individu.

Pemimpin berorientasikan pasukan mengambil berat tentang objektif, kesejahteraan, dan motivasi individu. Pengurus di tempat kerja ini mendorong pekerja untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dan bekerjasama secara berkesan dengan orang lain. Pekerja menjalankan tanggungjawab mereka dalam organisasi jenis ini, dan pengurusan meletakkan premium pada modal insan, kerja berpasukan dan komunikasi.

Faedah budaya kerja berorientasikan pasukan

Faedah tempat kerja berorientasikan pasukan termasuk yang berikut:

Moral yang lebih baik:Pengurus selalunya lebih mudah didekati di tempat kerja berorientasikan pasukan, yang memberi manfaat kepada semangat pekerja dengan membenarkan pekerja mencari penyelesaian kepada isu dengan mudah.Penjagaan:Pekerja yang percaya bos mereka mengambil berat tentang mereka lebih cenderung untuk menyampaikan idea mereka dan menawarkan maklumat yang berguna kepada penyelia.Pertunangan:Pekerja selalunya lebih terlibat dalam peranan mereka dalam suasana berorientasikan pasukan kerana mereka percaya pendapat mereka berharga untuk perniagaan.

Pekerja kerap melakukan lebih banyak kerja hasil daripada penglibatan yang lebih tinggi.

orientasi pasukan

11 bermakna cinta

Apa yang menyumbang kepada orientasi pasukan ?

Berikut ialah beberapa strategi untuk meningkatkan orientasi pasukan dalam organisasi anda:

Kepelbagaian

Biasanya, syarikat berorientasikan pasukan mempromosikan kepelbagaian. Persekitaran kerja yang pelbagai memperkayakan pasukan dengan pelbagai kebolehan, kemahiran dan perspektif serta boleh memupuk kebolehsuaian dan pemikiran inventif. Apabila pekerja menyedari sikap yang menyumbang kepada aktiviti pasukan, mereka boleh memperoleh penghargaan yang lebih besar untuk kepentingan perspektif yang pelbagai, yang boleh membantu pasukan dalam membangunkan penyelesaian baharu kepada isu atau idea baharu.

Keterbukaan

Dengan menggalakkan komunikasi terbuka, ahli pasukan boleh meluahkan fikiran dan kebimbangan mereka, yang boleh membantu mereka berasa lebih selesa dan dihargai. Katakan pihak pengurusan bersedia untuk menangani isu dengan pekerja mereka dan menawarkan pengantaraan atau bimbingan sekiranya berlaku perselisihan faham. Dalam kes itu, pekerja lebih cenderung untuk merasa dihargai atas usaha mereka.

orientasi pasukan

Projek pasukan

Dengan mewujudkan rasa tujuan bersama di kalangan pekerja, inisiatif pasukan boleh memberi kesan positif kepada persekitaran kerja. Apabila pengurus memperuntukkan tugasan berdasarkan keupayaan dan kemahiran setiap ahli pasukan, pasukan mencapai projek dengan lebih berkesan. Kerjasama mengajar pekerja bagaimana setiap ahli pasukan menyumbang kepada kejayaan pasukan. Pasukan memperoleh dan berkongsi kejayaan tanpa mengira sumbangan individu atau tahap kemahiran ahlinya, yang menyumbang kepada pembangunan budaya yang baik.

Kerja dalam kumpulan

Latihan membina pasukan mengajar pekerja nilai kerjasama. Organisasi mungkin mencadangkan aktiviti seperti latihan komunikasi tertumpu, bimbingan kemahiran kolaboratif, retret atau acara khas untuk menggalakkan kerjasama. Bengkel tertentu menggabungkan aktiviti membina kepercayaan dan mendidik pekerja tentang cara berkomunikasi secara jujur dan terus dengan ahli pasukan untuk mencapai matlamat bersama.

orientasi pasukan

Perkongsian ilmu

Dengan secara aktif membenarkan ahli pasukan untuk membantu antara satu sama lain, menggalakkan pekerja berkongsi pengetahuan mereka meningkatkan semangat berpasukan. Ahli pasukan individu boleh menjadi pakar dalam pelbagai bidang; oleh itu, jika setiap ahli tahu siapa yang perlu dihubungi apabila mereka inginkan bantuan dengan isu tertentu, pasukan boleh menyelesaikan tugas dengan lebih mudah. Selain itu, perkongsian pengetahuan membolehkan syarikat membina keupayaan dan mengukuhkan kedudukan daya saingnya.

Mendengar aktif

Mendengar secara aktif, yang secara amnya memerlukan mendengar apa yang dikatakan oleh pekerja lain dan menjawab soalan yang berkaitan, membolehkan ahli pasukan membina hubungan dan melakukan tugas tanpa berlengah atau ralat.

Sikap positif

Organisasi boleh mengambil usaha untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja tidak sabar-sabar untuk pergi bekerja setiap hari.

maksud 107

Beberapa tindakan boleh diambil untuk membantu pekerja mengekalkan sikap gembira:

Benarkan kakitangan berehat untuk membantu mengurangkan tekanan.
Berikan objektif yang jelas kepada ahli pasukan.
Memudahkan komunikasi dengan mengatur perbualan kumpulan.
Raikan hari lahir pekerja anda.
Ucapkan tahniah kepada kakitangan atas pencapaian tertentu.

Profesionalisme

Hormat dan profesionalisme adalah penting dalam persekitaran kolaboratif. Pekerja kerap menghargai profesionalisme dan konsistensi syarikat. Apabila pekerja memahami dengan jelas tanggungjawab mereka dan yakin dengan keupayaan syarikat mereka untuk menyelesaikan isu dengan betul, mereka mungkin berasa lebih tenang dan tenang.

Bagaimana untuk menyumbang

Berikut ialah beberapa cadangan untuk membantu anda mencipta berorientasikan pasukan persekitaran kerja :

Berkomunikasi dengan jelas

Jika anda ingin mempromosikan suasana kerja berorientasikan pasukan, sampaikan matlamat dan visi syarikat anda dengan jelas dan maklumkan setiap ahli pasukan tentang peranan mereka. Ini menunjukkan secara konkrit bagaimana setiap ahli kumpulan boleh berkembang ke arah yang sama. Adalah penting untuk mewujudkan objektif dan membangunkan strategi untuk perniagaan anda, tetapi lebih penting lagi, setiap ahli pasukan harus memahami bagaimana pencapaian matlamat tersebut boleh mempengaruhi mereka secara peribadi.

Kekalkan kesaksamaan

Mengekalkan sistem yang adil adalah penting dalam persekitaran kolaboratif. Dengan mendengar rakan sekerja anda dan menghormati mereka, anda boleh mencipta orientasi pasukan. Cipta persekitaran di mana anda mendengar secara aktif dan menilai komen setiap ahli pasukan. Peluang yang sama membolehkan pandangan dan kebolehan pekerja berkembang di dalam organisasi dan menyumbang kepada usaha keseluruhan pasukan.

Ganjaran kerja berpasukan yang baik

Organisasi yang menghargai kerjasama sering mengiktiraf dan memberi ganjaran. Untuk berbuat demikian, anda boleh membuat senarai ciri yang mentakrifkan ahli pasukan yang berkesan, seperti yang berikut:

Komunikasi yang terbuka.
Akauntabiliti untuk kerosakan.
Keupayaan untuk mendapatkan input daripada orang lain sepanjang proses membuat keputusan.
Keupayaan untuk mempertimbangkan pandangan orang lain.

Kualiti ini boleh digunakan untuk menentukan sama ada seseorang individu itu layak mendapat perhatian, anugerah atau kemajuan. Anda boleh menyiarkan perkara ini di lokasi yang menonjol, seperti papan buletin bilik rehat atau buku panduan pekerja, untuk memastikan semua pekerja sedar untuk meningkatkan kemahiran kerjasama mereka.

Gunakan maklum balas formal dan tidak formal

Di tempat kerja berorientasikan pasukan, pemimpin harus menyediakan ahli pasukan mereka dengan gabungan maklum balas formal dan tidak formal. Maklum balas tidak formal menunjukkan kepada ahli pasukan bahawa pemimpin mereka juga ahli pasukan dan komited terhadap kejayaannya. Sebaliknya, maklum balas rasmi mungkin termasuk arahan khusus dan langsung untuk projek atau tanggungjawab lain. Gabungan ini membolehkan pekerja berasa selesa dan berpuas hati sementara masih bersikap profesional dan produktif. Berikan ulasan tidak formal secara konsisten, seperti sekali seminggu atau sekali setiap minggu, dan lakukan penilaian formal sekali setiap suku tahun, dua kali setahun, atau sekali setahun.

maksud 155

Mempunyai latihan kepelbagaian

Latihan kepelbagaian mengajar individu bahawa setiap orang berasal dari latar belakang yang unik dan perbezaan tersebut adalah berfaedah. Pandangan yang pelbagai boleh meningkatkan proses kreatif dan memupuk semangat kekitaan untuk semua ahli pasukan. Jika anda seorang ketua pasukan atau pengurus, anda mungkin mengadakan ceramah terbuka untuk menggalakkan orang ramai menyatakan pandangan mereka. Selain itu, anda boleh menghubungi pembuat keputusan korporat tentang membangunkan program latihan kepelbagaian seluruh syarikat.

Tunjukkan kesetiaan

Sebagai ketua pasukan, anda boleh menunjukkan kesetiaan dengan bercakap secara terbuka, menawarkan bantuan dan menggalakkan kerja setiap ahli pasukan. Ini membolehkan orang ramai berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan menerima kemungkinan membuat kesilapan pada suatu masa.

Jadilah kolaboratif

Perniagaan mungkin menggantikan kerjasama dan inovasi dengan keperibadian untuk memupuk suasana pasukan yang berjaya. Sebagai pemimpin, anda boleh menetapkan sempadan, tetapi anda harus membenarkan pasukan anda menjadi kreatif dalam batasan tersebut. Pendekatan ini menggalakkan pemilikan dan penglibatan pekerja sambil menikmati kerja mereka.

Jadilah proaktif

Eksekutif berorientasikan pasukan kerap menangani cabaran secara proaktif. Pertimbangkan untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan mendapatkan maklum balas daripada ahli pasukan anda. Kemudian, ambil langkah yang diperlukan untuk menambah baik tempat kerja dan pengalaman pekerja sebelum menghadapi kesukaran.