Cara Menerima Tawaran Kerja melalui E-mel atau Surat (Sampel)

How Accept Job Offer Email 152806

Berikut ialah cara menerima tawaran kerja. Menerima tawaran kerja adalah peluang yang menarik untuk pencari kerja. Sebelum menulis e-mel penerimaan atau surat penerimaan kepada pengurus pengambilan pekerja, pencari kerja harus menyemak beberapa butiran dalam tawaran kerja untuk memastikan bahawa mereka selesa menerima tawaran dan meneruskan pekerjaan sepenuh masa atau sambilan. Surat penerimaan kerja ialah bentuk lama untuk menerima tawaran kerja. Dalam senario pengambilan pekerja yang lebih moden, e-mel penerimaan tawaran kerja lebih kerap ditulis oleh calon yang menerima tawaran rasmi bagi pihak majikan.

Tawaran kerja rasmi biasanya ditawarkan selepas beberapa siri temu duga kerja. Apabila peluang pekerjaan ditawarkan kepada calon. Jika hanya ada satu temu duga kerja, tidak mungkin tawaran kerja rasmi akan dihantar. Sebagai calon, jika anda tidak jelas tentang proses temu duga, anda harus menyatakan kebimbangan anda dengan perekrut atau pengurus pengambilan pekerja sebelum pergi lebih jauh.

Dalam tawaran bertulis, beberapa butiran harus ada untuk pencari kerja. Gaji pokok atau gaji yang dijangkakan, tajuk pekerjaan, syarikat dan faedah pekerjaan, tarikh mula, dan penerangan tentang peranan pekerjaan atau jangkaan hasil calon dan bakal majikan yang dipersetujui.

Jika pencari kerja tidak berpuas hati dengan pakej gaji atau faedah, mereka harus bercakap dengan perekrut atau pengurus pengambilan pekerja dan memulakan proses rundingan gaji sebelum menulis surat penerimaan atau e-mel penerimaan. Adalah lebih baik untuk tidak menghantar e-mel kepada majikan, menyebut tawaran yang lebih baik atau tawaran bersyarat daripada syarikat lain semasa proses ini. Ini boleh menghalang majikan daripada mahu terlibat rundingan gaji atau mengubah pakej pampasan.

Berkomunikasi Setelah Menerima Surat Tawaran

Langkah pertama untuk pencari kerja adalah untuk berkomunikasi dengan pengurus pengambilan atau perekrut sebaik sahaja surat tawaran diterima. Komunikasi ini hanya untuk menerima surat tawaran dan memaklumkan kepada semua pihak bahawa surat dan tawaran akan disemak dengan cepat. Sebagai pencari kerja, semak butiran tawaran secara mendalam. Jika tawaran itu adalah kontrak pekerjaan, pencari kerja mungkin ingin menghubungi peguam untuk membincangkan butiran perjanjian.

Buat keputusan untuk Menerima Gaji Yang Ditawarkan

Semak gaji permulaan atau gaji pokok tawaran. Jika berpuas hati dengan tawaran tersebut, teruskan menulis surat penerimaan tawaran kerja atau e-mel memaklumkan majikan tentang keputusan untuk bergerak ke hadapan. Jika tidak berpuas hati dengan tawaran tersebut, calon mungkin ingin menghantar a e-mel tawaran kaunter yang menggariskan permulaan proses rundingan (biasanya meminta lonjakan peratusan kecil dalam jumlah gaji asas) kepada bakal majikan.

Petua: Elakkan menggunakan pelbagai tawaran pekerjaan sebagai cara untuk merundingkan gaji. Menyatakan hakikat bahawa ini adalah pekerjaan impian calon tetapi keinginan untuk meneroka sama ada faedah pekerja tambahan atau menaikkan sedikit gaji asas adalah cara yang lebih baik untuk mengendalikan situasi sebagai bakal pekerja.

Sekiranya majikan bersedia untuk berunding, calon akan menerima tawaran akhir atau tawaran yang disemak semula yang boleh disemak oleh calon dan memberikan penerimaan bertulis.

Bila nak runding gaji

Jika tawaran kerja telah dihantar kepada anda, ini bukan masa yang sesuai untuk merundingkan kenaikan gaji. Walaupun tiada apa yang benar-benar di luar jadual. Adalah penting untuk menerangkan dengan tepat jenis jangkaan gaji yang mungkin anda miliki pada awal proses.

Apabila anda menerima tawaran kerja bertulis, ia harus mengandungi butiran yang telah dibincangkan atau diterima secara lisan oleh anda dan pengurus pengambilan pekerja. Ini mungkin termasuk butiran tentang keadaan kerja jauh, masa cuti berbayar, pemecatan dan banyak lagi.

Menerima E-mel Penerimaan Tawaran Kerja/Surat Penerimaan (Contoh & Templat)

Setelah tawaran disemak, calon selesa dengan budaya dan faedah syarikat, calon harus menulis surat penerimaan bertulis atau e-mel. Selepas e-mel ini dihantar dan tarikh mula ditentukan, calon hendaklah bercakap dengan majikan semasa mereka dan memaklumkan mereka tentang majikan baharu dan pekerjaan baharu (memulakan proses perletakan jawatan kerja sebelumnya dan menamatkan pencarian kerja).

Baris subjek e-mel: Menerima peranan [Job Title]

Surat salinan keras

Kebanyakan majikan akan menawarkan pekerjaan melalui panggilan telefon. Atau melalui e-mel. Dan tidak pernah ada cara yang buruk untuk menerima pekerjaan itu. Nyatakan rasa terima kasih anda. Dan nyatakan betapa pentingnya pekerjaan itu kepada anda. Dan pastikan anda bertanya tentang langkah seterusnya dalam proses tersebut.

Apabila perlu, tanya tentang syarat pekerjaan atau syarat tawaran. Atau butiran lanjut jika perlu. Contohnya, maklumat insurans kesihatan, maklumat cuti paterniti atau maklumat gaji dan faedah lain. Semua maklumat tambahan yang akan berguna sebagai pekerja.

Menerima tawaran secara bertulis tidak bermakna surat penerimaan perlu dibuat secara bertulis juga. Untuk menulis surat penerimaan rasmi, sertakan maklumat hubungan anda. Seperti nombor telefon dan e-mel. Dan tulis sesuatu seperti berikut.

Petua pro: Apabila menghantar surat salinan cetak melalui e-mel, pastikan anda menggunakan baris subjek yang jelas yang merujuk kepada menerima tawaran kerja. Sesuatu seperti, 'Menerima kedudukan sebagai X.'

Contoh surat penerimaan kerja