Contoh Penerangan Kerja HR Generalist (2022)

Example Hr Generalist Job Description 152498

Perihalan kerja generalist HR percuma. Generalist HR ialah profesional sumber manusia yang bertanggungjawab untuk pelbagai jenis tugas sumber manusia dan bukannya skop kerja khusus. Seorang generalis HR akan mengawasi banyak fungsi HR dalam perniagaan. Ini termasuk latihan, pengambilan pekerja, pelan pampasan, pelan faedah, pentadbiran HR am, penggubalan kontrak pekerjaan dan banyak lagi.

Generalist HR mempunyai pelbagai jawatan termasuk general HR senior dan generalist sumber manusia. Dan walaupun gelaran berbeza, tanggungjawab profesional adalah sama.

Contoh Penerangan Kerja HR Generalist

Perniagaan kami sedang mencari pakar general HR untuk membantu dengan pelbagai tugas sumber manusia untuk jabatan HR. Ini termasuk bekerja rapat dengan profesional HR lain untuk membantu kerja mereka. Mereka bentuk program latihan, mengubah suai tempat kerja kami dan polisi am syarikat, dasar HR, membantu dengan pemerolehan bakat, pemprosesan gaji dan banyak lagi. Generalis HR harus mempunyai pengalaman pengurusan HR serta pengalaman bekerja dengan penyelaras HR, pengurus HR dan pakar HR lain. Calon yang ideal mempunyai kemahiran interpersonal dan pembentangan yang kuat. Dan boleh mempunyai pengaruh positif terhadap prosedur syarikat.

Tugas dan Tanggungjawab Generalist HR

Contoh tugas kerja dan tanggungjawab generalis HR:

• Membantu pekerja berjalan melalui program faedah pekerja.
• Membantu perekrut kakitangan dengan proses pengambilan.
• Mengawasi fungsi HR umum dalam perniagaan dan membantu apabila perlu.
• Mengawasi semua dasar syarikat, buku panduan kakitangan dan banyak lagi.
• Bekerjasama rapat dengan setiap pakar HR untuk memastikan kecekapan operasi HR.
• Mengawasi pasukan generalis HR lain yang boleh menyediakan pekerja keperluan sumber manusia mereka.
• Bantu pengurus pengambilan kerja dengan penyiaran kerja mereka dan ubah suai huraian kerja mereka.
• Jejaki semua program sumber manusia yang dikendalikan oleh jabatan sumber manusia.
• Memastikan perhubungan pekerja dan perhubungan buruh yang cekap. Ini termasuk pelanggaran tempat kerja, pertikaian dan banyak lagi.
• Mereka bentuk, merangka dan mengedarkan dasar sumber manusia di kalangan kakitangan.
• Menjawab pertanyaan berkaitan sumber manusia kakitangan. Dan kenal pasti keperluan kakitangan masa hadapan untuk setiap jabatan. Mengekalkan rekod kakitangan pekerja dan berjumpa dengan kakitangan secara berkala.
• Buat dan edarkan komunikasi dalaman mengenai perubahan manfaat. Perubahan kepada polisi syarikat. Dan memastikan kakitangan mempunyai buku panduan syarikat yang dikemas kini untuk mematuhi protokol dan prosedur syarikat.

Keperluan Generalist HR

Calon yang layak hendaklah mempunyai perkara berikut:

• Ijazah Sarjana Muda dalam Pentadbiran Perniagaan, Pemasaran, atau Komunikasi.
• Pengalaman terdahulu dalam jawatan generalis HR diutamakan.
• Mesti mempunyai pengalaman terdahulu dalam pengurusan sumber manusia.
• Pengalaman terdahulu dalam jawatan kerja yang serupa dengan peranan generalis HR lebih diutamakan.
• Kebiasaan dengan undang-undang pekerjaan negeri satu kelebihan.
• Kemahiran interpersonal, kemahiran mempengaruhi dan kemahiran menyesuaikan diri lebih diutamakan.
• Keupayaan untuk mengatur dan mengurus prosedur syarikat. Urus pelan faedah (termasuk pelan 401K). Dan membantu dengan isu kakitangan pekerja.
• Kemahiran komunikasi lisan yang kuat, kemahiran pembentangan, dan keupayaan untuk membentangkan perubahan organisasi kepada syarikat.