Jawapan kepada 'Apakah Kelemahan Terbesar Anda?' (Senarai)

Answers Towhat Is Your Greatest Weakness 152106

Apabila pengurus pengambilan bertanya soalan temuduga kelemahan, Apakah kelemahan terbesar anda? Adalah lebih baik untuk menyediakan jawapan. Dan kelemahan tertentu dalam fikiran. Jenis soalan temu duga ini bertujuan untuk mempelajari tentang kecekapan teras calon sebelum pengambilan pekerja. Kecekapan adalah ciri dan kemahiran yang boleh ditunjukkan yang meningkatkan kecekapan dan keberkesanan (atau prestasi) pekerjaan. Soalan temu duga jenis ini boleh membantu majikan meramalkan prestasi kerja masa depan calon pekerjaan.

Contoh Surat Pengiktirafan Pekerja...

Sila dayakan JavaScript

Contoh Surat Pengiktirafan Pekerja: Panduan dan Templat Percuma untuk Muat Turun

Soalan temuduga biasa ini datang dalam pelbagai bentuk. Penemuduga mungkin bertanya, Apakah kelemahan terbesar anda? atau Apakah yang anda rasa kekuatan dan kelemahan terbesar anda? Apabila mempertimbangkan kelemahan untuk disebut, adalah berguna untuk merujuk kepada senarai kelemahan yang menetapkan contoh untuk jawapan yang berpotensi. Seorang pencari kerja harus bersedia untuk ditanya soalan temuduga biasa ini dan menyediakan jawapan mereka dengan kelemahan sebenar yang mereka rasa selesa berkongsi.

Soalan temu bual ini akan ditanya semasa bahagian temu duga di tapak proses temu duga. Adalah kurang biasa untuk soalan ini ditanya semasa temu duga telefon atau peringkat temu duga awal daripada bakal majikan. Tidak kira jenis temuduga. Apabila ada temu duga yang akan datang, adalah lebih baik untuk menyediakan jawapan yang baik untuk soalan ini. Dan bersedia untuk menjawab apabila ditanya soalan wawancara yang digeruni ini.

kelemahan soalan temuduga

Mengapa 'Apakah Kelemahan Terbesar Anda?'

Soalan temuduga ini ditanya kepada calon untuk melihat sejauh mana refleksi diri mereka, betapa rendah diri mereka, dan jika mereka mempunyai kerendahan hati. Latihan ini bertujuan untuk mengukur kecekapan teras serta keupayaan untuk mendisiplinkan diri dengan kerja mereka.

apakah petua pro kelemahan terbesar anda

Petua: Teruskan melihat frasa 'kecekapan teras?' Ingin tahu tentang apa itu kecekapan teras? Kecekapan teras ialah konsep dalam teori pengurusan yang diperkenalkan oleh C. K. Prahalad dan Gary Hamel . Ia ditakrifkan sebagai gabungan harmoni pelbagai sumber dan kemahiran yang membezakan firma dalam pasaran. Oleh itu, ia adalah asas daya saing syarikat.

Semasa menjawab soalan temu duga ini, pengurus pengambilan pekerja tidak mengambil berat tentang apa yang dijawab oleh calon, tetapi bagaimana mereka menjawabnya. Tujuan latihan ini adalah untuk pekerja memberi diri mereka semakan prestasi kecil.

mengikut BambooHR , 'Semakan prestasi ialah penilaian formal di mana pengurus menilai prestasi kerja pekerja. Mereka mengenal pasti kekuatan dan kelemahan, menawarkan maklum balas, dan menetapkan matlamat untuk prestasi masa hadapan.'

Kita boleh lihat daripada soalan temuduga bahawa ia menggalakkan peluang untuk pekerja merendah diri. Dan kenal pasti kelemahan yang boleh diperbaiki. Apabila mencari kelemahan, gunakan kelemahan yang halus. Sebaliknya, kekuatan yang boleh diperbaiki dan bukannya kelemahan atau kehilangan bakat.

apakah petua pro kelemahan terbesar anda

Sebagai contoh, kelemahan yang besar adalah kesabaran . Memandangkan ia adalah kekuatan, tetapi sentiasa boleh diperbaiki. Semua orang boleh meningkatkan kesabaran mereka. Dan kesabaran akan membayar dividen untuk sebarang perniagaan. Ini adalah soalan yang menguji calon dan menunjukkan sama ada mereka 'sesuai' untuk perniagaan.

Satu lagi sebab penemuduga bertanya

Semasa carian kerja, cara pencari kerja mungkin menjawab soalan ini boleh memberitahu pengurus tentang kecekapan teras. Dan lain-lain bakat calon. Sebagai contoh, jika calon berkata, 'Kelemahan saya ialah saya bekerja terlalu keras.' Itu jawapan umum. Dan tidak menunjukkan kesedaran diri, peningkatan diri atau secara amnya sedar diri. Sekarang jika penemuduga berkata, 'Saya sentiasa mencari untuk meningkatkan kemahiran pengurusan projek saya. Dalam kerja terakhir saya, ini adalah sesuatu yang saya kurang. Dan saya ingin menyimpannya dalam fikiran untuk ke pekerjaan seterusnya. Mewakilkan tugas adalah sukar bagi saya.' Itulah jawapan yang lebih kukuh untuk soalan temuduga ini. Dan memberitahu penemuduga lebih lanjut.

apakah petua pro kelemahan terbesar anda

Terdapat banyak cara untuk menjawab soalan ini dalam temu duga kerja. Ini dikira antara soalan temuduga 'tough' yang ditanya. Ketahui tentang cara terbaik untuk menjawab soalan ini di bawah.

Strategi Jawapan (Cara Menjawab Soalan)

Strategi terbaik untuk menjawab soalan temuduga ini ialah menjawab dengan kelemahan itu juga boleh dianggap sebagai kekuatan. Atau cara lain untuk menguraikannya ialah menggunakan kelemahan yang boleh dikawal atau digunakan dengan mudah dalam situasi tertentu. Pertimbangkan ini a kelemahan yang baik.

Format ini lebih biasa untuk didengari oleh pengurus pengambilan pekerja. Memudahkan mereka memahami jawapan.

apakah petua pro kelemahan terbesar anda

Kelemahan buruk yang tidak melakukan ini ialah:

Saya rasa saya boleh terlalu mudah kecewa.

Kelemahan yang baik yang boleh digunakan sebagai kekuatan ialah:

Saya boleh mendapati diri saya mengalami kesukaran untuk melepaskan projek yang saya curahkan dalam hati saya.

Ini menjadikan sebarang kelemahan yang anda nyatakan sebagai kelemahan yang boleh diterima oleh penemuduga atau pengurus pengambilan pekerja. Ia juga merujuk kepada kelemahan yang boleh dilihat di tempat kerja dan bukannya bercakap tentang kelemahan peribadi. Sebagai contoh, kelemahan peribadi adalah, saya berasa seperti saya tertekan di bawah tekanan. Ini hanyalah kelemahan yang tidak relevan kepada pengurus pengambilan pekerja.

apakah petua pro kelemahan terbesar anda

Kemahiran atau tiada kemahiran?

Walaupun banyak sumber mendakwa bahawa merujuk kepada a kemahiran insaniah atau hard skill melalui jawapan temu bual adalah betul. Lebih berkesan menggunakan kelemahan yang boleh dimanfaatkan sebagai kekuatan untuk majikan. Terdapat dua sebab untuk ini. Pertama, jawapan temuduga akan lebih jelas. Kedua, cerita yang diceritakan oleh calon akan lebih pendek, dan kemahiran masih akan muncul dengan sendirinya kepada pengurus pengambilan pekerja. Risiko menggunakan cerita yang menerangkan a kemahiran insaniah ialah ia mempunyai potensi untuk menyebut kemahiran yang tidak penting. Rujukan yang jelas, ringkas dan mudah tentang kelemahan itu sepatutnya mencukupi.

Membaca jawapan

Semasa menjawab, jawapan hendaklah mengambil masa tidak lebih daripada 90 saat untuk dibaca. Jika penemuduga meminta untuk mengetahui lebih lanjut tentang kelemahan itu, bersedia untuk menceritakan cerpen yang menerangkan kecacatan itu. Cerita hendaklah menggunakan a respons STAR . Ini adalah situasi, tugas, tindakan, dan hasil. Atau cara lain untuk menyatakannya ialah jawapannya harus menggambarkan kesilapan yang merangkumi kelemahan. Hanya gunakan kaedah ini jika penemuduga ingin mengetahui lebih lanjut tentang kelemahan.

Menggunakan pengalaman kerja terdahulu

Sentiasa gunakan pekerjaan sebelumnya atau pekerjaan semasa sebagai asas untuk jawapan. Jangan sekali-kali merujuk kepada pasukan sukan atau aktiviti ekstrakurikuler melainkan tiada pengalaman kerja terdahulu dan sejarah pekerjaan yang berkaitan untuk dirujuk. Dan jika boleh, rujuk kaedah untuk membetulkan kelemahan pada masa ini. Atau apa yang mungkin dilakukan apabila kelemahan itu muncul dalam situasi kerja.

Calon pekerjaan harus mengikuti garis panduan strategi jawapan dan amalan terbaik ini:

Elakkan menggunakan ciri personaliti atau tabiat buruk sebagai 'kelemahan.'
Berikan contoh khusus atau contoh konkrit 'kelemahan' yang digunakan.
Berikan pandangan tentang bagaimana kelemahan itu boleh digunakan dalam 'cahaya positif' atau digunakan sebagai kekuatan peribadi.
Tidak mengapa untuk menyebut 'titik lemah' atau 'kawasan lemah' dalam kehidupan profesional. Cuba untuk menyelaraskan bidang ini sebagai juga 'kekuatan teras.' Maknanya, kelemahan itu adalah kekuatan juga.
Dan jika kelemahan itu dipengaruhi oleh 'faktor luaran' pastikan anda menjelaskannya kepada pengurus pengambilan pekerja tanpa jawapan yang berbunyi 'menyalahkan'.

Petua: Calon pekerjaan yang keliru tentang cara menjawab soalan temu duga ini harus mempertimbangkan untuk melakukan 'temuduga maklumat.' An temu bual maklumat ditakrifkan sebagai 'perbualan tidak formal yang boleh anda lakukan dengan seseorang yang bekerja di kawasan yang anda minati. Ia adalah alat penyelidikan yang berkesan dan paling baik dilakukan selepas penyelidikan dalam talian awal. Ia bukan temu duga kerja, dan objektifnya bukan untuk mencari peluang pekerjaan.' Temu bual bermaklumat boleh memberikan pandangan tentang budaya syarikat dan keperluan pekerjaan yang tidak disenaraikan pada huraian kerja. Dan boleh berguna dalam mendapatkan nasihat kerjaya daripada kakitangan yang bekerja.

Senarai 'Kelemahan Terbesar' dan Contoh Jawapan

Gunakan kelemahan ini dan contoh jawapan untuk temu duga kerja. Pastikan anda menjawab dengan kelemahan tulen yang selaras dengan apa yang ditunjukkan oleh resume dan surat lamaran. Soalan temuduga kerja ini adalah soalan yang sukar oleh majikan tetapi soalan yang memaparkan personaliti dan keperibadian kepada bakal majikan. Luangkan masa mempertimbangkan kelemahan mana yang paling sesuai dan pertimbangkan respons yang sesuai yang bersifat peribadi.

1. Saya boleh terlalu mementingkan perincian.

Contoh jawapan: Saya boleh mendapati diri saya terlalu terlibat dalam butiran projek. Walaupun ini adalah penunjuk minat saya untuk projek itu, saya boleh menghabiskan terlalu banyak masa memfokuskan pada butiran kecil. Dan lupakan keperluan holistik pasukan.

apa ertinya bermimpi labah-labah

2. Saya boleh mengambil berat sedikit tentang pelanggan kami.

Contoh jawapan: Pada pekerjaan saya sebelum ini, saya mendapati diri saya menggunakan terlalu banyak empati. Dalam keadaan tertentu, seperti di rumah jagaan, anda perlu mengagihkan empati secara sama rata. Saya mendapati sukar untuk tidak berhubung secara emosi dengan beberapa pesakit.

3. Saya sukar untuk mengatakan tidak.

Contoh jawapan: Berkata 'tidak' memang sukar bagi saya. Saya ingin memastikan bahawa pelanggan dan ahli pasukan kami gembira. Namun, saya sedar bahawa jika saya berkata 'Ya' sepanjang masa, saya mungkin tidak dapat menepati janji saya. Dan ini membuatkan pasukan atau pelanggan saya lebih kecewa.

4. Saya mempunyai masa yang sukar untuk melepaskan projek.

Contoh jawapan: Apabila saya telah menghabiskan banyak masa dan usaha yang sihat untuk projek, saya sukar untuk membiarkan orang lain terlibat. Pada pekerjaan saya sebelum ini, terdapat projek yang saya habiskan selama 12 bulan. Dan apabila ahli pasukan lain datang untuk mengambil alih, saya mendapati sukar untuk tidak menyemak projek itu secara berkala. Dan berpotensi micromanage.

5. Saya kadangkala kurang keyakinan.

Contoh jawapan: Apabila orang lain bertanya pendapat saya, saya sukar untuk mengemukakan fikiran dan pendapat saya. Walaupun saya rasa mereka tepat sasaran dengan apa yang syarikat perlukan atau keperluan projek. Ini semata-mata saya tidak dapat 'bersuara' untuk diri sendiri.

6. Sukar untuk mengekalkan keseimbangan kerja/kehidupan yang sihat.

Contoh jawapan: Apabila saya benar-benar ghairah tentang sesuatu projek, saya boleh menghabiskan terlalu banyak masa untuk projek itu. Dan mendapati diri saya sedikit terbakar. Saya perlu ingat bahawa menghabiskan masa jauh dari projek adalah sihat.

7. Saya boleh mendapati kebolehsuaian terlalu selesa.

Contoh jawapan: Saya bimbang tentang hakikat bahawa saya terlalu selesa dengan kebolehsuaian. Mengubah persekitaran dan bertukar tangan. Saya ingin berfikir bahawa kestabilan adalah perkara yang baik pada masa-masa tertentu dan merupakan sesuatu yang saya harus selesa dengannya juga.

8. Saya sering mendapati diri saya bekerja terlalu banyak jam dan berasa letih.

Contoh jawapan: Beberapa hari saya tidak boleh meletakkan kerja saya. Dan saya lupa bahawa saya perlu kembali bekerja pada hari berikutnya. Saya mungkin bekerja sehingga larut malam dan menjadi sangat ghairah tentang masalah. Saya perlu ingat untuk mempercepatkan diri saya dan berfikir dengan jelas.

9. Saya mempunyai masa yang sukar untuk beralih dari satu projek ke projek yang lain.

Contoh jawapan: Jika saya sangat berminat dengan satu projek, saya mungkin sukar untuk beralih ke projek lain. Bukan kerana saya tidak akan mempunyai minat untuk itu, tetapi kerana saya rasa saya tidak dapat menyiapkan sepenuhnya projek sebelumnya.

10. Saya boleh terlalu membantu orang lain.

Contoh jawapan: Saya suka membantu orang lain. Tetapi ini kadang-kadang boleh menjadi kesalahan. Bergantung pada jenis personaliti, seseorang mungkin melihat 'bantuan' sebagai pengurusan mikro atau melibatkan diri dalam kerja mereka. Saya benar-benar perlu berhati-hati tentang cara saya membantu orang lain dan kaedah yang saya gunakan untuk melakukannya.

11. Saya boleh mengalami masa yang sukar untuk tidak melihat keputusan yang saya harapkan.

Contoh jawapan: Apabila saya sangat berminat dengan sesuatu projek. Dan saya menyasarkan untuk mencapai hasil. Saya kecewa apabila saya tidak melihat hasil yang saya jangkakan. Saya perlu ingat bahawa cabaran adalah sebahagian daripada keseronokan. Dan kami mempunyai banyak peluang untuk menambah baik.

12. Saya mempunyai masa yang sukar dengan pengucapan awam.

Contoh jawapan: Pengucapan awam adalah sesuatu yang saya tidak mahir. Ini semata-mata kerana saya tidak menghabiskan banyak masa melakukannya. Ini adalah sesuatu yang saya ingin cuba lebih banyak lagi. Dan lihat sama ada saya boleh membawa nilai kepada jenama atau syarikat melalui kepakaran dan minat saya.

13. Saya boleh terlalu fokus pada masalah dan melupakan pengurusan masa.

Contoh jawapan: Apabila saya terlalu fokus pada masalah, saya boleh melupakan keperluan pasukan minggu itu. Dan itu satu isu. Saya cuba mengingatkan diri saya bahawa terdapat banyak masalah yang perlu diselesaikan, bukan hanya satu. Dan untuk mempelbagaikan usaha saya secara merata. Ini adalah sesuatu yang perlu saya usahakan.

14. Saya boleh merasakan terlalu banyak dorongan untuk menjadi kreatif dan melupakan cerapan kuantitatif.

Contoh jawapan: Saya suka menjadi kreatif. Perasaan mempunyai percikan imaginasi dan sesuatu yang menjadi hidup. Namun, saya perlu ingat bahawa cerapan kuantitatif sangat penting dalam membuat keputusan untuk perniagaan. Dan menjadi kreatif, dengan pandangan kuantitatif, adalah kunci kejayaan.

15. Saya boleh berasa terlalu tertarik dengan nombor, seperti hasil, dan melupakan kreativiti.

Contoh jawapan: Saya suka nombor. Lebih penting lagi, saya suka pertumbuhan. Tetapi pertumbuhan tidak selalunya sesuatu yang hebat. Sebagai contoh, terlalu fokus pada nombor boleh menyebabkan ahli pasukan keletihan atau berasa kurang dorongan kreatif. Saya perlu ingat untuk mengimbangi kreativiti dengan matlamat kuantitatif.

16. Saya menghadapi masalah menerima kritikan yang membina.

Contoh jawapan: Apabila saya sangat ghairah tentang masalah, saya boleh bergelut dengan menerima kritikan yang membina. Namun, saya telah menyedari bahawa semua kritikan adalah baik dan harus dinilai dengan betul. Ia adalah 'pukulan' pertama maklum balas yang saya hadapi. Selepas itu, saya okay.

17. Saya bergelut dengan kesempurnaan.

Contoh jawapan: Saya menghargai butirannya. Ia adalah sesuatu yang saya suka dan tidak suka tentang diri saya sendiri. Apabila ia datang kepada kerja saya, saya sentiasa merasakan keperluan untuk menghormati proses itu. Dan fokus pada setiap butiran kecil yang merangkumi kerja saya. Namun, ini boleh mengakibatkan banyak masa yang tidak perlu diluangkan dan kesempurnaan yang tidak merangkumi kerjasama. Saya perlu mencapai keseimbangan antara kesempurnaan dan 'cukup baik' untuk pasukan atau pelanggan.

Kesilapan Jawapan Biasa

Di bawah adalah kesilapan biasa semasa menjawab soalan temuduga ini.

Bersikap 'terlalu' jujur.

Bercakap tentang kelemahan bukanlah peluang untuk berkongsi kisah hidup dan menerangkan kualiti tentang seseorang yang harus diperbaiki. Setiap orang di dunia boleh mencari peningkatan. Soalan temuduga bertujuan untuk melayakkan calon dan melihat bagaimana calon menilai diri mereka sendiri. Jangan anggap ini sebagai peluang untuk bercakap buruk tentang sesiapa atau apa sahaja.

Menceritakan kisah hidup yang panjang

Menceritakan kisah hidup yang panjang mungkin kelihatan seperti idea yang bagus, terutamanya apabila seseorang bertanya tentang kelemahan. Tetapi jawapan ringkas adalah apa yang dicari oleh pengurus pengambilan pekerja. Tujuannya adalah untuk melihat bagaimana calon mungkin mendekati memperbaiki diri. Atau kualiti yang mereka rasa perlu diperbaiki untuk memberi kesan kepada prestasi kerja mereka.

Tidak mempunyai jawapan yang disediakan

Ini bukan soalan temuduga di mana anda mahu 'berfikir di atas kaki anda.' Bersedialah dengan jawapan yang mempunyai alasan yang tegas untuknya. Mengucapkan jawapan yang disediakan akan membantu pengurus pengambilan pekerja memahami kebolehan calon dengan lebih jelas. Dan dapat melibatkan diri dalam perbualan dengan lebih proaktif.

Tidak mengambil serius soalan temuduga

Sesetengah calon memilih untuk tidak mengambil serius soalan temuduga ini. Mengakibatkan calon bosan yang tidak memahami latihan. Berinteraksi dengan soalan temu duga ini, sediakan jawapan dan apabila pengurus pengambilan pekerja bertanya, bersemangatlah dengan respons.

Tidak melayan jawapan seperti semakan prestasi

Semakan prestasi adalah antara pekerja dan pengurus. Semakan ini bertujuan untuk mengkaji apa yang berjalan dengan baik dan apa yang tidak berjalan dengan baik. Semasa semakan, kedua-dua pekerja memutuskan langkah seterusnya untuk memperbaiki perkara yang tidak berjalan dengan baik. Apabila penemuduga bertanya soalan temu duga ini, ia mendorong calon kerja untuk melakukan semakan prestasi ke atas diri mereka sendiri. Ini menunjukkan kualiti kepimpinan dan kesediaan untuk menambah baik.

Mempunyai jawapan ringkas

Menjawab dengan, 'Saya tidak mempunyai apa-apa kelemahan' mungkin terdengar seperti cara yang bagus untuk memaparkan keyakinan dan menunjukkan pengalaman. Tetapi tidak. Dengan menjawab sebegitu, ia menunjukkan keangkuhan dan tidak mahu memperbaiki diri. Ini bukan kualiti yang majikan akan rasa berharga. Hakikatnya, sifat sombong adalah ciri seorang pekerja yang akan dielakkan oleh kebanyakan majikan.

Membalas dengan bahasa badan yang lemah

Jika calon kerja menjawab soalan temu duga ini dengan berkata, 'Ugh, ini soalan yang ditakuti yang saya tidak suka ditanya dalam temu duga.' Ia memaparkan calon pekerjaan yang sombong dan tidak mahu terlibat dalam latihan. Calon pekerjaan harus memantau bahasa badan mereka apabila soalan temu duga ini ditanya. Dan bersenang-senang dengan jawapannya.

Tidak merujuk sesuatu kemahiran

Kesilapan biasa ialah tidak merujuk kemahiran khusus yang perlu diperbaiki. Atau merujuk kemahiran yang tidak penting, seperti kemahiran 'water cooler talk'. Pekerja harus merujuk kemahiran yang penting kepada pekerjaan. Dan itu merujuk kepada pekerja yang ingin memajukan diri mereka sendiri.

Contoh Jawapan Buruk

Di bawah adalah jawapan yang tidak baik untuk soalan temu duga kerja biasa ini.

Contoh jawapan yang lemah: 'Saya telah berada dalam industri selama lebih dari satu dekad, saya tidak melihat diri saya mempunyai terlalu banyak kelemahan. Jika saya perlu mengenal pasti kelemahan, saya akan mengatakan bahawa saya mempunyai masa yang sukar untuk bekerja dengan orang lain. Lebih-lebih lagi jika mereka tidak dapat bertemu dengan saya pada tahap saya. Saya mendapati diri saya seorang pelaksana yang pantas, dan saya melihat orang lain bergelut untuk bersaing. Ia bukan tempat saya untuk membimbing mereka. Sebaliknya, saya cuba mempamerkan kecemerlangan di tempat kerja dan melihat sama ada ahli pasukan saya boleh mengejar. Anda boleh mengatakan bahawa saya suka bersaing di tempat kerja dan melihat apa yang berlaku.'

Contoh jawapan yang lemah: 'Saya mempunyai banyak kelemahan, sukar untuk mengira semuanya. Apa yang boleh saya katakan ialah kawan dan keluarga saya telah memberitahu saya bahawa saya banyak menggunakan perkataan 'suka' apabila bercakap. Ini adalah sesuatu yang perlu saya usahakan, kemahiran komunikasi lisan saya. Rakan dan keluarga saya memberitahu saya bahawa saya terdengar seperti 'gadis lembah' dan ia tidak begitu profesional. Saya ingin fikir ia memberi saya keperibadian. Tetapi setiap orang berbeza, saya rasa. Saya harap ia menjawab soalan anda, dan saya harap itu adalah kelemahan yang mencukupi untuk anda.'

Bersedia untuk Soalan Susulan

Sebaik sahaja calon menjawab soalan temu duga ini, adalah perkara biasa bagi pengurus pengambilan pekerja untuk bertanya beberapa soalan susulan. Contohnya, 'Terima kasih kerana berkongsi kelemahan itu dengan saya. Sekarang anda telah berkongsinya, apakah yang anda akan lakukan untuk mengatasi kelemahan itu?'

Ini adalah soalan sanggahan biasa oleh pengurus pengambilan pekerja. Calon hendaklah sentiasa memasukkan rujukan tentang bagaimana mereka akan menyelesaikan kelemahan dalam jawapan mereka. Walaupun, jika tidak disediakan, pengurus pengambilan pekerja mungkin akan bertanya bagaimana mereka akan melakukan tindakan susulan dengan itu.

Satu lagi soalan susulan mungkin seperti itu. 'Jika kami mengupah awak untuk jawatan ini. Bagaimanakah kami boleh percaya bahawa anda tidak akan membiarkan kelemahan ini menghalang prestasi kerja anda?' Untuk mendapatkan respons terhadap perkara ini, sebaiknya rujuk semula cara calon akan menyelesaikan kelemahan tersebut.

Cara terbaik untuk menyelesaikan kelemahan mungkin bekerja dengan jurulatih kerjaya. Bekerja dengan mentor. Atau didedahkan kepada lebih banyak pengalaman yang membolehkan calon memperoleh pengalaman yang betul atau strategi unik lain.

Soalan Lazim

Soalan biasa daripada pencari kerja tentang 'soalan kelemahan' yang ditanya dalam temuduga.

Bagaimana saya boleh mencari kelemahan saya?

Jonathan Michael menyediakan rangka kerja yang bagus untuk dapat mengenal pasti kelemahan. Pastikan anda menggunakan rangka kerja ini dalam tetapan profesional sahaja.

Untuk membantu anda memikirkan perkara yang perlu disertakan sebagai kelemahan, cuba tanya diri anda soalan seperti:

Apa yang saya pandai?
Dan apa yang orang lain memuji saya?
Apa yang orang lain perlu bantu saya lebih daripada satu kali?
Projek dan tugasan manakah yang kelihatan menguras tenaga saya?
Projek manakah yang telah saya habiskan berjam-jam tanpa jemu?
Apakah hobi saya, dan mengapa saya suka melakukannya?

Bagaimana jika saya menjawab soalan dengan teruk? Bolehkah saya menyelamatkan diri daripada prestasi temu duga kerja yang lemah?

Menjawab soalan ini memerlukan amalan dan kesabaran . Semasa temu duga kerja, calon kerja mungkin mempunyai saraf yang membuatkan mereka menjawab jawapan yang disediakan dengan cepat. Perlahan laju tindak balas. Dan jika responsnya tidak jelas, nyatakan, 'Ini tidak kedengaran jelas; boleh saya mulakan semula?'

Apakah 'tindak balas lucu' kepada soalan temuduga, 'Apakah kelemahan terbesar anda?'

Adalah dinasihatkan supaya tidak menjawab soalan temuduga ini dengan jawapan yang 'lucu'. Penemuduga sedang mencari jawapan daripada calon yang menunjukkan sifat rendah diri dan profesionalisme. Ia akan memberi lebih impak kepada pengurus pengambilan pekerja apabila calon mengambil soalan temuduga 'dengan lebih serius.' Dan memutuskan untuk menjawab dengan jawapan yang jujur, ikhlas dan ikhlas yang telah difikirkan dengan baik.

Bagaimana jika penemuduga bertanya soalan susulan, 'Bagaimana anda menguruskan kelemahan ini di tempat kerja?'

Seorang penemuduga yang hebat akan mempunyai soalan susulan yang kuat kepada soalan temuduga ini. Yang terbaik ialah, 'Bagaimana anda menguruskan kelemahan ini di tempat kerja?' Apabila penemuduga bertanya soalan ini, sebaiknya sediakan jawapan yang menunjukkan empati dan kawalan. Sebagai contoh, anggap kelemahannya ialah kesabaran . Apabila penemuduga bertanya, 'Bagaimana anda menguruskan kelemahan ini?' Jawapannya sepatutnya, 'Saya cuba mengingatkan diri saya untuk bersabar. Atau tanya orang lain jika mereka memerlukan lebih banyak masa. Kedua-dua kaedah ini telah membolehkan saya mengamalkan kesabaran yang lebih baik.'

Tiada jawapan khusus untuk soalan susulan. Bergantung pada jenis kelemahan yang dinyatakan, sebaiknya sediakan satu atau dua kaedah untuk menangani kelemahan tersebut. Terlepas dari keberkesanan kaedah, perkara susulan adalah untuk melihat sama ada calon mempunyai tindak balas dalam fikiran. Dengan hanya mempunyai jawapan, soalan telah dijawab dengan berkesan.