30 Soalan Temuduga Terbaik untuk Ditanyakan kepada Penemuduga (2022)


Sumber Manusia

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108

Ketahui Bilangan Malaikat Anda

Soalan temu duga terbaik untuk ditanya kepada orang yang ditemu duga ialah soalan yang akan memberikan anda cerapan yang betul untuk membuat keputusan pengambilan pekerja. Adalah penting untuk mengumpul seberapa banyak data tentang kecekapan calon untuk membuat keputusan termaklum.

soalan temuduga untuk ditanya


1. Mengapa anda memohon jawatan ini?

Contoh Surat Iringan Permohonan Kerja

Sila dayakan JavaScript

Contoh Surat Iringan Permohonan Kerja

Soalan ini akan membantu anda memahami sejauh mana pencari kerja bersedia untuk temu duga. Adakah mereka tahu apa maksud syarikat itu? Adakah mereka mengetahui berita terkini? Dan industri secara keseluruhan?


Tanya soalan ini untuk mendapatkan cerapan tentang perkara yang mereka cari daripada kerjaya mereka. Dan bagaimana rupa senario ideal mereka untuk pembangunan profesional.

2. Bagaimanakah anda membuat keputusan termaklum?

Dapatkan pandangan tentang sejauh mana calon sesuai untuk jawatan kepimpinan atau pengurusan. Dan sejauh mana mereka boleh berubah menjadi pemimpin dalam syarikat.

Mampu membuat keputusan yang hebat adalah bahagian penting dalam bekerja pada mana-mana pasukan. Pencari kerja harus mengetahui cara membuat keputusan 'keras' semasa bekerja.


3. Apakah kerja terdahulu yang membuatkan anda berpengalaman untuk jawatan ini?

Soalan temu bual ini akan memberikan kemahiran jongkong cerapan dan pencapaian yang akan membantu mana-mana pengurus pengambilan pekerja membuat keputusan termaklum.

Jawapan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu pencapaian penting yang berkaitan dengan permohonan kerja calon atau huraian kerja.

Jawapan yang bagus harus mengandungi:


  • Satu kerja terdahulu yang berkaitan dengan huraian kerja.
  • Pencapaian yang ketara dalam pekerjaan itu.
  • Mengapa pencapaian kerjaya yang berkaitan akan membantu syarikat.

4. Bagaimanakah rakan sekerja semasa anda menggambarkan gaya kerja anda?

Menanyakan soalan ini membantu anda memahami bagaimana calon melihat kekuatan dan kelemahan semasa mereka. Calon harus mempunyai rasa yang mendalam tentang apa yang mereka lakukan dengan baik. Dan apa yang mereka boleh kerjakan.

Calon harus bertindak balas dengan cara yang menimbulkan jenis analisis SWOT pada gaya kerja mereka.

soalan temuduga untuk ditanya

ADSTERRA-4

berdoa untuk pembedahan

5. Apakah yang mendorong anda untuk melakukan kerja yang hebat?

Calon harus memahami motivasi kerja mereka. Dan semangat. Mereka seharusnya dapat menyelaraskannya dengan budaya syarikat dan huraian kerja yang disiarkan oleh pengurus dalam talian.

Semua calon harus sangat mengetahui sebab mereka bermotivasi untuk bekerja di syarikat tertentu dalam pencarian kerja mereka. Jawapan generik menunjukkan pemohon tidak berminat dengan syarikat.

Jawapan yang bagus akan kelihatan seperti berikut:

Saya terdorong oleh pengalaman pelanggan kami. Dapat bekerja rapat dengan kedai runcit, belajar tentang keperluan mereka terhadap produk kami, dan kemudian mengumpulkan maklumat itu dan bertindak ke atasnya adalah keghairahan.

Membuat pelanggan gembira menjadikan saya bermotivasi tinggi.

6. Apakah kekuatan terbesar anda?

Soalan ini boleh memberikan penemuduga idea tentang cara meletakkan calon di dalam syarikat.

Adakah calon mempunyai set kemahiran tertentu yang menonjol daripada calon lain? Atau adakah mereka mempunyai kemahiran yang lebih sesuai untuk pasukan tertentu?

Ia bukan sahaja membantu untuk meletakkan calon tetapi untuk memastikan mereka berada dalam pasukan yang betul dengan gabungan kecekapan yang sesuai untuk melakukan kerja yang hebat.

Jawapan yang bagus harus mengandungi beberapa perkara berikut:

  • Kekuatan yang sesuai dengan budaya syarikat.
  • Kekuatan utama tertentu yang akan menjadikan mereka berprestasi baik di tempat kerja.
  • Kemahiran dan kecekapan yang selaras dengan huraian kerja.

7. Apakah kelemahan terbesar anda?

Calon yang mengelak soalan ini akan dianggap sebagai tidak jujur. Setiap orang ada kelemahan. Tetapi adakah mereka mempunyai keupayaan untuk mengenali mereka?

Dengan mengenali kelemahan kita, kita mempunyai keupayaan untuk menyelesaikannya. Atau mempunyai keupayaan untuk meningkatkan watak kita di tempat kerja dari semasa ke semasa.

Pemohon hendaklah menjawab dengan cara yang membina. Menunjukkan mereka mengenali perkara yang boleh mereka usahakan dan bagaimana mereka boleh melakukannya.

Jawapan yang kurang baik kelihatan seperti berikut:

Saya tidak mempunyai apa-apa kelemahan yang saya boleh fikirkan. Saya ingin menganggap saya seorang pekerja yang hebat, itulah sebabnya saya mencari untuk diambil bekerja di sini.

soalan temuduga untuk ditanya

8. Apakah pencapaian kerja yang paling anda banggakan?

Bertanya ini akan memberi anda idea yang lebih baik tentang pencapaian yang berkaitan/berkaitan dengan pekerjaan itu. Ia akan memberikan gambaran tentang pengalaman calon. Tidak kira resume mereka.

Calon boleh memasukkan semua pekerjaan terdahulu dalam jawapan mereka juga. Pencapaian yang ketara, walaupun ia tidak relevan, memberi kesan kepada pengurus pengambilan pekerja.

Berikut ialah contoh jawapan yang bagus:

Dalam peranan saya yang lalu, saya dapat meningkatkan jualan bersih kami lebih daripada 4X. Adalah penting untuk melihat perkara ini kerana kami menggunakan pelbagai alat automasi jualan yang baharu di pasaran. Dan dalam huraian kerja anda, nampaknya skala pasukan jualan adalah sesuatu yang anda sangat berminat untuk memulakannya.

9. Apakah yang membuatkan anda sangat sesuai untuk jawatan ini?

Variasi soalan, 'Apa yang membuatkan anda unik?' Ini akan memberikan majikan atribut paling unik yang pekerja rasa mereka boleh bawa kepada syarikat.

Mereka harus menerangkan proses mereka untuk bekerja dengan penyelia dan pekerja lain. Bagaimana mereka menghadapi keputusan yang sukar. Dan bagaimana mereka memacu kejayaan keseluruhan.

Berikut ialah contoh jawapan yang kurang baik untuk soalan ini:

Saya berpengalaman. Saya mempunyai lebih daripada 12 tahun bekerja dalam kedudukan yang tepat ini. Ini menjadikan saya layak secara unik untuk dapat memenuhi keperluan pasukan, syarikat dan banyak lagi.

10. Bagaimanakah anda mentakrifkan kerja yang berjaya di tempat kerja?

Kejayaan di tempat kerja tidak selalu bermakna mencapai metrik perniagaan.

Ia boleh bermakna menambah baik budaya kerja . Atau pastikan pejabat berada dalam semangat yang tinggi. Atau bekerjasama rapat dengan pengurus untuk memacu visi masa depan mereka ke hadapan.

Orang yang ditemu bual harus menerangkan beberapa jenis metrik 'kejayaan' mereka banggakan.

Jawapan yang lemah kelihatan seperti berikut:

Kejayaan adalah apabila pasukan itu menang. Atau apabila kita menjana pendapatan. Saya tidak nampak sebab lain mengapa kami boleh datang bekerja setiap hari dan berasa berjaya.

11. Adakah anda suka bekerja dengan pasukan atau sebagai penyumbang individu?

Ini boleh mencetuskan perbualan baharu. Terutama bagi mereka yang sedang menemuduga untuk jawatan pengurusan. Ia boleh mendedahkan bahawa orang yang ditemuduga tidak bersedia untuk jawatan pengurusan.

Adakah mereka berminat untuk bekerja sebagai pengurus? Atau adakah mereka didorong oleh peranan penyumbang individu mereka yang lalu?

Jawapan yang bagus sepatutnya kelihatan seperti ini:

apa yang buka untuk makan pada hari krismas berhampiran saya

Tidak kira apa, bekerja dengan pasukan adalah penting. Walaupun saya mengetahui sendiri maklumat itu daripada sumbangan individu. Saya mahu dapat memperkasakan syarikat dan pasukan kami. Kerja kita harus mengenai skala dan halaju.

12. Apakah kemahiran insaniah yang boleh anda usahakan?

Soalan seperti ini boleh menunjukkan keupayaan seseorang untuk memperbaiki diri di tempat kerja tanpa motivasi daripada pengurus.

Jika calon menerangkan satu kemahiran sebagai jawapan mereka, minta satu contoh.

Ini boleh memberi gambaran tentang tempat pekerja baharu harus ditempatkan, dari segi keperluan pasukan dan projek.

Begini rupa jawapan yang lemah:

Saya menganggap diri saya seorang calon yang mempunyai semua kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Saya sentiasa boleh berusaha untuk menjadi seseorang yang bertanya lebih banyak soalan. Tetapi walaupun begitu, saya tidak fikir ia adalah keperluan mutlak untuk saya.

soalan temuduga untuk ditanya

13. Beritahu saya situasi kritikal yang anda selesaikan.

Mampu menyelesaikan situasi yang tertekan di tempat kerja adalah kualiti utama yang harus dicari oleh pengurus pengambilan pekerja dalam diri calon.

Adalah penting untuk dapat bertanya bagaimana seseorang boleh melalui komplikasi atau cabaran yang mereka hadapi.

14. Bagaimanakah anda mengendalikan konflik di tempat kerja?

Konflik berlaku. Cara mereka diselesaikan yang menjadikan profesional layak untuk kepimpinan, pengurusan atau pekerjaan.

Tanya bagaimana konflik dikendalikan di tempat kerja untuk mengetahui sejarah profesional mereka.

Jawapan yang ideal harus termasuk teknik penyelesaian konflik .

15. Mengapa anda meninggalkan jawatan anda sekarang?

Ini akan membantu memberikan pandangan tentang perkara yang dicari oleh profesional daripada kerjaya mereka.

Jawapan mereka harus memberikan tahap maklumat tentang sama ada pembukaan kerja semasa akan memberikannya atau tidak.

Jika profesional sedang berusaha untuk mendapatkan kemahiran tertentu yang mereka tidak akan didedahkan dengan jawatan baru. Mungkin bukan idea yang bagus untuk mengupah mereka.

16. Apakah perkara yang tiada pada resume anda?

Soalan temuduga yang akan membuat calon berfikir. Ia menunjukkan pemikiran kritikal . Dan pemahaman tentang apa yang diperlukan oleh pekerjaan itu.

Tanya ini untuk mendapatkan pengetahuan lanjut tentang sejarah profesional calon, cara mereka mengendalikan soalan yang sukar, dan banyak lagi.

17. Bagaimanakah anda mengendalikan tarikh akhir yang ketat?

Soalan seperti ini boleh membantu untuk memahami proses seseorang untuk menangani tekanan di tempat kerja. Atau bagaimana mereka menganggap diri mereka berdaya saing dengan pekerja lain.

Adakah mereka mempunyai proses unik untuk menangani projek yang mempunyai masa pemulihan yang cepat?

soalan temuduga untuk ditanya

18. Terangkan persekitaran kerja ideal anda.

Persekitaran kerja ideal mereka harus menggambarkan ciri-ciri yang dipegang oleh persekitaran kerja pada masa ini.

Ia merupakan soalan terbuka yang membolehkan anda mengetahui sejauh mana mereka memahami nilai budaya syarikat.

19. Bagaimanakah anda menerangkan gaya kerja anda?

Jawapan hendaklah mengandungi ciri-ciri, kemahiran insaniah, kemahiran teknikal, dan pembezaan lain. Ia mestilah penerangan ringkas tentang perkara yang mereka lakukan dengan baik juga.

Jawapan yang baik ialah:

  • Saya seorang yang sangat bekerjasama yang sedang berusaha untuk inovasi.

Jawapan yang buruk ialah:

  • Saya seorang yang sangat rajin.

20. Bagaimanakah anda menggambarkan bos anda sekarang?

Adakah mereka mentor? Adakah mereka mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia mereka? Atau adakah pengurus sebab mereka ingin bercakap dengan perekrut atau pengurus pengambilan?

Ketahui cara pekerja berkelakuan sendiri berkenaan dengan majikan terdahulu.

Jawapan yang kurang baik akan kelihatan seperti ini:

99999 api kembar nombor malaikat

Saya bukan peminat tegar pengurus saya sekarang. Mereka tidak memotivasikan saya. Nampaknya kerja selalu tertinggal. Dan ia adalah sesuatu yang saya mahu jauhi.

21. Di manakah anda melihat diri anda dalam 5 tahun?

Adakah pekerja mempunyai rancangan untuk diri mereka sendiri? Adakah syarikat itu sesuai dengan rancangannya? Tidak mengapa seorang pekerja mempunyai motivasi mereka sendiri. Malah, ia lebih baik.

Pastikan pekerja mempunyai motivasi yang kuat yang boleh membantu syarikat dan membantu diri mereka sendiri.

Jawapan yang buruk akan kelihatan seperti ini:

Saya ingin mendapatkan lebih banyak wang dalam 5 tahun akan datang. Saya mempunyai keperluan di rumah yang bertindan. Dan bagi saya, saya benar-benar perlu mula mendapatkan lebih banyak wang.

22. Apa yang anda cari dalam pekerjaan baharu?

Mereka harus menerangkan kualiti yang mengiringi tugas kerja dan keperluan kerja yang disenaraikan dalam iklan kerja. Ia harus mengandungi perihalan yang sesuai dengan kedua-dua syarikat dan tajuk pekerjaan.

Berikut adalah contoh jawapan yang buruk:

Saya sedang mencari tempat yang mempunyai keseimbangan kerja/kehidupan yang hebat. Di suatu tempat yang saya boleh mengambil banyak masa bercuti dan masih menyelesaikan kerja dengan baik.

23. Adakah anda sedang mencari jawatan baru secara aktif atau sedang mencari jawatan secara pasif?

Soalan kelayakan ini akan membantu untuk menentukan sama ada calon mempunyai niat untuk bergerak ke hadapan. Berguna untuk pengurus pengambilan tahu supaya mereka boleh mengutamakan siapa yang akan menerima surat tawaran. Dan siapa yang boleh menerimanya.

24. Apakah temu bual lain yang anda alami baru-baru ini?

Ini akan memberi anda gambaran tentang jenis syarikat yang benar-benar dipertimbangkan oleh calon. Jika mereka menggambarkan syarikat yang berada dalam pelbagai industri. Maka mungkin calon itu tidak benar-benar ghairah tentang ruang itu.

Berikut adalah contoh jawapan yang kurang baik:

Saya sedang menemuduga semua. Daripada Apple kepada The New York Times. Saya sebenarnya tidak mempunyai sebarang kriteria khusus untuk siapa yang saya cari untuk diambil bekerja. Saya hanya mencari pasukan yang hebat yang boleh memberi saya apa yang saya perlukan.

25. Apakah jangkaan gaji anda?

Tanya gaji awal-awal lagi! Ia sangat berguna untuk melayakkan calon.

Calon harus tahu:

  • Purata kadar pasaran dan purata gaji untuk geografi mereka.
  • Gaji purata untuk jawatan mereka.
  • Jangkaan tentang apa yang mereka ingin perolehi.
  • Bersedia untuk mendedahkan apa yang mereka perolehi pada masa ini.

26. Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?

Seseorang yang bersedia untuk temu duga akan datang dengan sekurang-kurangnya lima soalan untuk ditanya kepada anda.

Soalan tersebut haruslah soalan yang berkaitan dengan pekerjaan, syarikat dan perkara yang akan mereka usahakan.

Bersedia untuk menjawab mereka.

Berikut ialah soalan yang bagus:

  • Apakah projek pertama yang akan saya kerjakan?
  • Bolehkah anda beritahu saya bagaimana rupa 90 hari pertama saya?
  • Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada seseorang dalam 90 hari pertama mereka bekerja?

27. Bagaimanakah anda menerangkan kerjaya anda kepada orang yang tidak dikenali?

Soalan temu bual unik yang akan memberitahu anda sejauh mana orang itu boleh mengurangkan jawapan yang kompleks kepada komunikasi mudah.

Orang yang tidak dikenali tidak akan berpengetahuan tentang industri seperti diri anda sendiri. Atau seperti mereka. Sebaik sahaja mereka menjawab soalan, tanya bagaimana dan mengapa mereka akan menjawab dengan cara itu?

Ini akan membolehkan anda mengetahui cara calon:

  • Berfikir di atas kaki mereka.
  • Menjawab soalan yang sukar.
  • Menjawab soalan yang mungkin tidak mereka sediakan.
  • Mengurangkan topik yang rumit kepada perkara yang ringkas.

28. Apakah kaedah anda untuk menjalankan mesyuarat?

Adakah mereka sedar tentang pengurusan masa? Adakah mereka tahu cara mengendalikan mesyuarat secara profesional? Adakah mereka dapat mempertimbangkan jumlah masa mereka menggunakan sumber syarikat?

cara membuat brownies kotak lebih baik

Tanya bagaimana mereka boleh menjemput rakan sekerja lain ke mesyuarat, bagaimana mereka akan memulakan mesyuarat, dan bagaimana mereka akan memastikan mereka mencapai apa yang mereka perlukan dalam mesyuarat itu?

29. Jika anda boleh menulis huraian kerja anda sendiri, apakah yang akan dikatakan?

Soalan temu duga unik yang akan menyebabkan orang yang ditemuduga mempertimbangkan perkara yang penting untuk pekerjaan itu. Ia akan memulakan perbincangan dalam temu bual. Walaupun, satu yang tidak sepatutnya juga panjang. Jika calon memutuskan untuk bertanya kepada anda soalan sebelum menjawab, itu akan menjadi a tanda kuat kemahiran mengumpul maklumat dan kemahiran komunikasi yang hebat.

Soalan itu harus memberikan pandangan ini:

  • Apa yang penting kepada pekerja?
  • Sejauh manakah mereka memahami pekerjaan itu?
  • Apakah cadangan yang mereka ada tentang perihalan kerja?

Semasa calon menerangkan jawapan mereka, pastikan anda membuat susulan dan bertanya lebih lanjut, bertanya soalan seperti berikut:

  • Mengapa itu penting untuk pekerjaan ini?
  • Bagaimanakah ini akan membantu mencapai matlamat kita?
  • Adakah ini jangkaan yang tepat untuk pekerjaan itu?

30. Bilakah anda membuat keputusan yang tidak baik di tempat kerja?

Mampu 'memiliki' membuat keputusan yang tidak baik adalah penting. Ini tentang memastikan anda tidak kehilangan kepercayaan dengan pasukan. Kepercayaan kolaboratif adalah bahagian penting dalam memastikan kerja yang hebat dapat dicapai.

Adakah pekerja itu tahu? Tanya soalan ini untuk melayakkan mereka melakukannya.

Jawapan yang bagus harus mengandungi:

  • Cerita pendek tentang bagaimana mereka menggagalkan pasukan atau rakan sekerja mereka.
  • Bagaimana mereka akan menyelesaikannya pada masa hadapan.
  • Kesedaran umum tentang kesalahan yang mereka lakukan.

Sumber soalan temu bual berkaitan

Sumber yang serupa