Apakah Maksud 'Sepadan dengan Pengalaman'?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

kuning rohani bermaksud bible

Apakah yang sepadan dengan pengalaman bermakna pada penyiaran pekerjaan? Anda mungkin pernah melihat frasa 'sepadan dengan pengalaman' pada beberapa siaran kerja. Bergantung kepada majikan yang menggunakannya, pernyataan ini boleh mempunyai pelbagai konotasi.

Memahami maksud 'sepadan dengan pengalaman' dan cara ia mempengaruhi proses pengambilan pekerja boleh membantu anda merundingkan gaji yang adil .

Apakah yang dimaksudkan dengan 'sepadan dengan pengalaman'?

Istilah 'sepadan dengan pengalaman' merujuk kepada gaji yang diberikan syarikat kepada calon bergantung pada kelayakan unik mereka, seperti pengalaman, kemahiran, pendidikan dan latihan. Syarikat mungkin mempunyai julat gaji kasar dalam fikiran untuk jawatan itu, tetapi mereka tidak akan bercakap mengenainya sehingga mereka membuat tawaran.

Apa yang berlaku apabila majikan menyatakan pengalaman yang setimpal dengan gaji?

Sesetengah pengurus pengambilan memilih untuk tidak mendedahkan butiran gaji pada iklan kerja supaya mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah dan berunding dengan jumlah yang boleh diterima untuk kedua-dua syarikat dan calon. Pengurus pengambilan lain mungkin ingin menemu bual sejumlah besar prospek sebelum memutuskan gaji.

Walaupun penyiaran kerja menyatakan pampasan sebagai 'sepadan dengan pengalaman,' anda selalunya boleh menganggarkan julat anggaran berdasarkan elemen lain dalam perihalan, seperti:

• Pensijilan dan lesen berdasarkan pengalaman.
• Kemahiran dan latihan.

Seorang perekrut yang memerlukan pengalaman lima atau lebih tahun atau ijazah yang lebih tinggi berkemungkinan membayar lebih daripada seorang yang hanya memerlukan dua atau tiga tahun pengalaman dan tiada ijazah.

Bagaimana gaji ditentukan apabila 'sepadan dengan pengalaman' ditakrifkan

Gaji yang 'sepadan dengan pengalaman' ditentukan oleh syarikat selepas mereka memilih calon. Syarikat yang menawarkan gaji seperti ini mempertimbangkan semua kelayakan anda apabila memutuskan jenis gaji yang akan diberikan. Jika syarikat memutuskan untuk mengupah anda, mereka akan memberi anda surat tawaran termasuk butiran gaji anda.

bagaimana hari st patrick bermula

Bagaimana untuk merundingkan gaji anda

Jika tawaran gaji yang anda terima kurang daripada jangkaan anda, anda harus berbincang dengan pengurus perekrutan mengenainya. Peringkat ini boleh digunakan sebagai rujukan semasa merundingkan gaji anda.

Menyelidik pekerjaan dan geografi

Periksa gaji untuk profesion serupa dalam bidang anda untuk menghasilkan tawaran balas yang munasabah. Pertimbangkan jawatan, tanggungjawab, dan kelayakan. Semak untuk melihat sama ada tahap pengalaman dan pendidikan adalah setara. Ia juga berguna untuk memeriksa wilayah anda kerana pekerjaan di pelbagai lokasi mempunyai gaji yang berubah-ubah.

Seorang pengurus projek di metropolis utama, sebagai contoh, berkemungkinan memperoleh lebih daripada satu di kawasan luar bandar. Buat kes yang menarik untuk gaji yang lebih tinggi menggunakan semua bahan ini.

Gunakan alatan seperti gaji.com dan Skala bayaran .

perkara yang berkaitan dengan ibu pada hari ibu

Lihatlah kelayakan anda

Adalah penting untuk mengiktiraf nilai anda dan perkara yang boleh anda berikan kepada syarikat yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain. Pertimbangkan bakat, kelayakan dan pengetahuan tambahan yang boleh anda bawa ke meja sebelum merundingkan pampasan anda.

Untuk membuat perundingan anda seproduktif mungkin, ambil perhatian tentang ciri-ciri ini dan tentukan yang mana yang paling relevan dengan jawatan tersebut.

Gariskan sebab yang meyakinkan mengapa kelayakan anda memerlukan gaji yang lebih tinggi sepanjang pertemuan anda dengan pengurus perekrutan. Pastikan anda menyatakan bagaimana pengalaman anda sesuai dengan pekerjaan dan cara anda berhasrat menggunakan kemahiran anda untuk membantu syarikat.

Amalkan rundingan

Jika deskripsi kerja mengatakan 'gaji setimpal,' bersedia untuk berunding.

Rundingan boleh menjadi sukar jika anda tidak melakukannya sebelum ini, jadi adalah idea yang baik untuk membuat latihan perbincangan terlebih dahulu. Ambil alih peranan pengurus pengambilan pekerja daripada rakan atau ahli keluarga yang boleh dipercayai, dan cuba berunding dengan mereka.

Menyediakan julat gaji yang kompetitif. Dan sebutkan anda telah meneliti julat gaji biasa untuk jawatan tersebut. Dan mengapa anda layak mendapat lebih. Sebutkan anda layak mendapat gaji kompetitif berdasarkan X, Y, Z. Pastikan anda memasukkan pakej faedah dalam rundingan gaji pokok anda.

Pencari kerja perlu menunggu sehingga tawaran gaji dibuat sebelum rundingan bermula. Cuba untuk tidak meminta pampasan kompetitif yang terlalu tinggi. Atau penyelidikan anda mungkin kelihatan palsu.

apa yang perlu dilakukan untuk pesta ulang tahun ke-50

Mempunyai keyakinan

Adalah penting untuk yakin dan menyampaikan pengetahuan anda dengan betul semasa perbincangan anda. Anda membuat hujah anda sebagai perunding yang yakin dengan menawarkan penjelasan lanjut dan contoh terperinci.

Keyakinan diri anda ialah pendekatan yang sangat baik untuk menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja bahawa anda sedar bahawa kelayakan profesional anda layak mendapat gaji yang lebih tinggi. Syarikat menyukai pemohon yang yakin diri kerana mereka mengambil inisiatif dan selesa memberikan maklum balas yang berguna.

Jadilah fleksibel

Apabila merundingkan gaji anda, anda mungkin mendapati bahawa majikan teragak-agak untuk membuat perubahan besar pada tawaran itu. Adalah penting untuk memikirkan tentang pendapatan terendah yang akan anda ambil serta gaji ideal anda. Ingat untuk menjadi fleksibel dengan pengurus perekrutan dan mendekati rundingan sebagai dialog.

Faedah lain, seperti masa bercuti, insurans kesihatan, pelan persaraan dan kemungkinan bekerja dari rumah, juga harus dipertimbangkan. Satu lagi faktor penting untuk diperiksa ialah kapasiti syarikat untuk berkembang. Jika anda mempunyai laluan kerjaya yang berpotensi dalam organisasi, anda mungkin boleh memperoleh gaji yang lebih baik dalam jangka masa panjang.

Gunakan logik asas

Cara terbaik untuk memberikan bukti kukuh untuk cadangan anda untuk gaji yang lebih tinggi adalah dengan menggunakan logik. Kerana anda mempunyai asas fakta untuk kes anda, memfokuskan pada logik dan bukannya emosi menjadikan rundingan anda lebih menarik.

Ketahui masa untuk menghentikan rundingan

Anda mungkin mendapati bahawa majikan bertegas tentang pampasan. Jika anda tidak dapat mencapai persetujuan, mungkin lebih baik untuk menolak tawaran itu dengan sopan atau mengambil gaji yang lebih rendah.

222 bermaksud bible

Kebanyakan perniagaan akan memberi anda sekurang-kurangnya satu hari perniagaan untuk menilai tawaran, jadi luangkan masa anda dan menganalisis semua alternatif anda dengan teliti sebelum membuat keputusan.