Soalan dan Jawapan Temuduga Top Culture Fit

Top Culture Fit Interview Questions 1521350

Banyak organisasi mengutamakan pengambilan pekerja yang berkongsi nilai dan tabiat kerja syarikat mereka. Ini membantu dalam pemeliharaan budaya syarikat mereka. Persediaan untuk soalan temu bual berkaitan budaya boleh membantu anda menerangkan keupayaan anda untuk memberi nilai kepada organisasi mereka. Respons anda akan membantu penemuduga dalam menentukan sama ada anda akan gembira bekerja di sana dan menyumbang kepada kejayaan syarikat berdasarkan personaliti, gaya kerja, kepercayaan asas dan sikap anda.

Apakah temu bual sesuai budaya?

Soalan temu bual mengenai kesesuaian budaya bertujuan untuk mengenal pasti pemohon yang nilai, sikap dan tingkah lakunya sejajar dengan budaya syarikat anda. Mengupah seseorang yang tidak sepadan dengan anda budaya syarikat adalah isu yang penting.

Temu bual membolehkan pengurus pengambilan untuk menilai kesesuaian budaya, gaya kepimpinan dan gaya komunikasi. Temu bual memastikan bahawa kedua-dua pekerjaan dan budaya tempat kerja sepadan dengan calon. Dan merupakan bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja.

Apakah budaya syarikat? Mengapa ia penting?

Daripada pekerja peringkat permulaan kepada pengurusan atasan, budaya syarikat merujuk kepada sikap, kepercayaan, amalan dan matlamat syarikat. Cara individu berinteraksi antara satu sama lain dan cara organisasi mengambil pilihan ditentukan oleh budayanya. Bilangan aktiviti yang anda lakukan dalam sehari, kekerapan syarikat anda mengadakan mesyuarat dan cara pengurusan terbuka untuk membincangkan idea baharu adalah semua faktor yang mempengaruhi budaya.

Apabila bercakap dengan majikan tentang kesesuaian anda untuk syarikat, satu perkara yang perlu diingat ialah konsep 'kesesuaian budaya' kadangkala boleh digunakan untuk membuang dan mendiskriminasi pemohon yang tidak berfikir, berkelakuan atau kelihatan seperti pekerja semasa, walaupun secara tidak sengaja. Budaya memberikan nilai kepada syarikat dengan meluaskan pengalaman dan pandangan pekerjanya. 'Budaya menambah,' atau keupayaan anda untuk menyumbang idea dan komen baharu dan tambahan kepada pasukan, adalah idea alternatif yang sangat baik untuk dipertimbangkan.

Apakah gunanya dalam menyediakan soalan temu bual budaya?

Sangat penting untuk belajar tentang a budaya syarikat sebelum temuduga atas dua sebab. Untuk memulakan, pastikan organisasi adalah padanan yang baik untuk anda dari segi tugas, hubungan rakan sekerja dan suasana kerja. Anda akan lebih gembira dengan pekerjaan yang nilai syarikat bertepatan dengan nilai anda sendiri, tempat anda bergaul dengan baik dengan rakan sekerja dan tempat anda disokong dan digalakkan.

Kedua, anda mesti meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda akan sesuai dengan budaya syarikat. Anda boleh melaraskan jawapan anda kepada soalan penemuduga untuk menyerlahkan persamaan anda selepas anda mengetahui nilai syarikat, apa yang syarikat harapkan daripada pekerja dan jenis orang yang mereka inginkan.

Sepuluh soalan temu bual sesuai budaya biasa

Berikut adalah beberapa soalan temu bual budaya yang mungkin ditanya oleh penemuduga anda:

• Terangkan suasana kerja yang ideal untuk anda.
• Berikan contoh bos atau penyelia anda yang sempurna.
• Adakah anda lebih suka penilaian formal atau perhimpunan kasual untuk menerima maklum balas tentang prestasi anda?
• Mengapa anda berminat untuk bekerja untuk kami?
• Adakah anda suka bekerja sendiri atau sebagai sebahagian daripada kumpulan?
• Apakah pendapat rakan sekerja anda tentang anda?
• Bagaimana anda menangani tekanan?
• Bagi anda, betapa pentingnya keseimbangan kerja-kehidupan?
• Apa yang memberi inspirasi kepada anda?
• Manakah antara nilai korporat kami yang paling menarik minat anda?

1. Terangkan persekitaran kerja yang optimum untuk anda.

Penemuduga anda berkemungkinan besar ingin mengetahui sama ada anda selesa dalam suasana kerja harian anda, seperti pejabat terbuka tanpa dinding atau bilik untuk membahagikan kakitangan atau tempat kerja yang membolehkan waktu fleksibel dan telekomunikasi. Anda juga boleh mengatakan jika anda lebih suka bekerja untuk syarikat yang memberi ganjaran kepada pencapaian individu atau pekerjaan yang memerlukan anda bekerja terutamanya dengan kumpulan. Sesetengah syarikat menjangkakan pekerja 'atas panggilan' untuk membalas e-mel pada setiap waktu siang atau malam, manakala yang lain tetap mengikut jadual sembilan hingga lima.

'Saya menghargai bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan untuk mencapai objektif bersama.' Tempat kerja saya sebelum ini menampilkan pejabat terbuka tanpa sempadan bilik, yang membolehkan kami mendapat maklum balas tentang idea kami daripada orang lain dan berkongsi beban secara sama rata.'

2. Terangkan jenis pengurus atau penyelia yang anda ingin bekerjasama.

Soalan ini mungkin ditanya oleh penemuduga anda untuk melihat cara anda bertindak balas terhadap bimbingan. Daripada memperincikan masalah yang mungkin anda hadapi dengan syarikat terdahulu, adalah penting untuk bersikap positif tentang pengalaman kerja anda sebelum ini. Cuba sesuaikan respons anda kepada jawatan yang anda mohon, dan lakukan gabungan antara menunjukkan anda boleh bekerja secara bebas sambil menghargai penyeliaan.

'Bos ideal saya ialah seseorang yang memberi kakitangan autonomi dalam operasi harian mereka tetapi sentiasa bersedia untuk menjawab soalan dan memberikan bantuan apabila diperlukan,' kata seorang pekerja.

3. Adakah anda lebih suka penilaian formal atau perhimpunan kasual untuk menerima maklum balas tentang prestasi anda?

Penilaian pekerja dengan rubrik piawai adalah perkara biasa di sesetengah syarikat, dan ia biasanya dikaitkan dengan kenaikan gaji. Orang lain tidak merancang ulasan dan sebaliknya memberikan ulasan apabila keadaan memerlukannya. Penemuduga anda mungkin cuba memikirkan sama ada anda baik-baik saja dengan mendapatkan penilaian dan peningkatan pada masa yang ganjil sepanjang tahun atau jika anda ingin mengetahui bila anda akan mendapatkannya.

'Saya suka penilaian prestasi biasa sekurang-kurangnya sekali setahun, tetapi saya juga menghargai input tidak formal apabila ia sesuai,' kata seorang pekerja.

4. Apakah yang mendorong anda untuk bekerja dengan kami?

Soalan ini mungkin ditanya oleh penemuduga untuk mengetahui sebab anda memilih syarikat ini atau jawatan yang anda cari. Ia menunjukkan bahawa anda bukan sahaja bersetuju dengan matlamat dan prinsip syarikat, tetapi juga bahawa anda mempunyai sebab untuk menganggap anda akan sesuai dengan budaya itu .

'Saya amat menghargai barangan berkualiti tinggi yang dijual oleh syarikat ini, dan saya berbesar hati untuk menyumbang kepada reputasi industrinya yang menggalakkan.' Saya baru sahaja membaca dalam artikel bahawa organisasi ini adalah majikan yang mendapat penilaian tertinggi untuk mempromosikan kreativiti, dan saya merasakan bahawa sebagai seorang yang kreatif, saya akan menjadi tambahan yang berharga kepada pasukan.'

5. Adakah anda lebih suka bekerja sendiri atau berkumpulan?

Majikan akan dapat mengetahui sama ada anda selesa dengan tahap kerjasama yang diperlukan oleh jawatan berdasarkan jawapan anda kepada soalan ini. Kerjaya sebagai rakan jualan, sebagai contoh, mungkin memerlukan lebih banyak kerjasama dan kerja berpasukan yang berterusan daripada jawatan sebagai penulis teknikal, yang mungkin menghabiskan sebahagian besar hari mereka bekerja sendirian pada tugas mereka.

'Saya sentiasa berkembang di tempat di mana saya boleh bekerjasama dengan orang lain,' contohnya. Saya yakin bahawa kerja yang cemerlang dapat dicapai apabila lebih banyak perspektif dan idea dikongsi. Walau bagaimanapun, apabila perlu, saya benar-benar berkemampuan untuk menjalankan kerja tangan.'

6. Apakah pendapat rakan sekerja anda tentang anda?

Soalan ini digunakan oleh majikan untuk merasakan personaliti dan kemahiran anda. Majikan mungkin boleh membandingkan respons anda dengan input yang telah diberikan oleh rujukan anda tentang anda, yang boleh menggambarkan betapa sedar diri anda. Ciri-ciri dan sifat personaliti yang mungkin menyumbang kepada kejayaan anda dalam jawatan tersebut akan diteliti oleh penemuduga.

'Di bekas majikan saya, kami menjalankan semakan rakan sebaya setiap tahun, yang agak berguna dalam menentukan perasaan rakan sekerja saya tentang saya.' Mereka berkali-kali berkata saya boleh dipercayai, seorang pemimpin semula jadi, dan seseorang yang bekerja dengan baik di bawah tekanan dalam komen mereka.'

7. Bagaimanakah anda menangani tekanan?

Oleh kerana semua pekerjaan termasuk sedikit tekanan, adalah berfaedah untuk majikan mengetahui cara anda mengendalikan dan mengatasinya. Penemuduga akan mencari cara tertentu yang anda gunakan untuk menangani tekanan.

Sebagai contoh, pekerjaan pertama saya selepas kolej mempunyai tarikh akhir yang ketat dan beban kerja yang berat. Walaupun pada hakikatnya ia kadangkala tidak menyenangkan, ia mengajar saya cara menangani tekanan dalam pekerjaan. Saya dapat menguruskan keadaan yang sukar ini kerana kepada organisasi saya dan perhatian terhadap perincian. Untuk mengekalkan keutamaan dan berada di landasan yang betul, saya membuat senarai tugasan harian, mingguan dan bulanan.'

8. Sejauh manakah pentingnya untuk anda mencapai keseimbangan kehidupan kerja?

Ini adalah topik yang sukar untuk dijawab kerana pelbagai syarikat mempunyai idea yang berbeza tentang perkara yang membentuk keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. Walaupun kebanyakan perniagaan mencari pekerja dengan etika kerja yang kukuh, mereka juga mencari pekerja yang tahu cara mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi untuk mengelakkan keletihan.

Sebagai contoh, saya menghargai keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. Saya rasa adalah wajar untuk bekerja lebih lama sekali-sekala untuk menyelesaikan aktiviti sensitif masa, tetapi saya juga percaya perlu mengambil masa dari tempat kerja untuk berehat dan mengisi semula tenaga supaya saya boleh menjadi seefektif yang mungkin semasa di tempat kerja.'

9. Apa yang memberi inspirasi kepada anda?

Majikan akan dapat mengetahui sama ada motivasi anda serasi dengan peranan berdasarkan respons anda kepada soalan ini. Ia juga memberitahu syarikat sama ada anda cukup sedar diri untuk menyedari jenis pekerjaan yang mendorong anda.

'Sebagai penjaga, saya sangat terinspirasi oleh keinginan untuk berkhidmat kepada orang lain.' Semasa saya masih kecil, nenek saya mempunyai penjaga yang berdedikasi, dan saya tidak akan melupakan kelegaan dan keselamatan yang ditawarkan kepada keluarga saya. Saya terdorong oleh pengetahuan bahawa saya membuat perubahan dalam kehidupan pesakit saya dan keluarga mereka.'

10. Nilai korporat kami yang manakah paling anda kenal pasti?

Kebanyakan perniagaan mempunyai nilai teras atau pernyataan misi yang mereka gunakan sebagai prinsip panduan dalam cara mereka menjalankan operasi mereka. Jawapan yang kukuh untuk soalan ini menunjukkan bahawa anda telah membuat kerja rumah anda di organisasi dan bahawa motivasi anda selaras dengan mereka.

'Saya bersetuju dengan nilai syarikat anda untuk mengutamakan pelanggan,' contohnya. Saya sangat percaya dalam menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Saya lebih cenderung untuk kembali ke perniagaan yang menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang. Saya ingin bekerja untuk perniagaan yang menggalakkan pekerja meletakkan diri mereka dalam kedudukan pelanggan sebelum membuat pilihan.'

Soalan tambahan tentang budaya yang sesuai untuk temu duga:

• Apakah yang diperlukan untuk anda menjadi produktif?
• Apakah jadual kerja yang sesuai untuk anda?
• Apakah buku terakhir yang anda habiskan?
• Apakah podcast kegemaran anda untuk didengari?
• Berikan contoh pekerjaan ideal anda.
• Apakah jenis pemimpin anda?
• Apakah minat dan minat anda?
• Adakah anda menyertai sebarang aktiviti dermawan?
• Jika anda bekerja, apakah objektif anda untuk 90 hari pertama?
• Bagaimanakah anda memastikan hubungan kerja anda kukuh?
• Adakah anda pernah membawa kerja anda pulang bersama anda?
• Apakah salah faham yang paling berleluasa tentang anda?
• Apakah yang anda lakukan jika seseorang tidak bersetuju dengan pandangan atau idea anda?
• Adakah anda mengenali pekerja anda dan berkawan dengan mereka?
• Apakah pelajaran berkaitan kerja yang telah anda pelajari?
• Apakah aktiviti kegemaran anda untuk membina pasukan?
• Apa yang anda mahukan daripada pasukan kepimpinan kanan?
• Apakah yang anda fikirkan untuk lima tahun akan datang?
• Apakah kaedah pilihan anda untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja?
• Siapa dan apa yang mendorong anda?
• Apakah alatan yang anda gunakan untuk menyelesaikan sesuatu dengan cepat?
• Sila beritahu saya tentang seketika apabila anda mengambil risiko profesional.
• Bagaimanakah anda menangani kemunduran?
• Berikan contoh pekerjaan ideal anda.
• Apa yang anda suka lakukan semasa anda tidak bekerja?

Bagaimana untuk menyediakan soalan mengenai budaya korporat dalam temu bual

Berikut adalah beberapa cadangan untuk persediaan soalan temu bual sesuai budaya :

1. Ketahui apa yang membentuk budaya syarikat.

Anda boleh menyasarkan penyelidikan anda dan mencipta respons yang lebih lengkap selepas anda memahami a budaya syarikat . Komponen berikut biasanya dilihat dalam budaya syarikat:

Misi dan nilai.

Pernyataan misi merangkumi nilai dan objektif penting organisasi. Sesetengah perniagaan mempunyai pernyataan misi yang panjang dan berbelit-belit, manakala yang lain mempunyai pengisytiharan ringkas dan tepat. Apa yang penting ialah kenyataan misi syarikat dijalankan dalam operasi dan matlamat hariannya.

Interaksi dengan orang lain.

Orang ramai boleh mewujudkan rasa setiakawan dan membentuk hubungan profesional yang lebih mendalam apabila mereka berjaya bekerjasama. Membina pasukan yang berkesan, bekerjasama dan menyokong memerlukan mengenali rakan sekerja pada tahap peribadi.

Penilaian.

Hampir setiap syarikat menilai prestasi pekerjanya. Cara pekerja dinilai, kekerapan mereka disemak dan cara kejayaan ditentukan semuanya adalah sebahagian daripada budaya korporat. Sebuah syarikat boleh membuat semakan tidak rasmi suku tahunan atau laporan bertulis yang lebih lengkap sekali setahun, sebagai contoh.

Pengiktirafan dan perayaan.

Banyak perniagaan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pencapaian pekerja untuk memastikan pekerja terlibat dan berpuas hati dalam profesion mereka. Sesetengah orang juga memperingati peristiwa penting peribadi seperti ulang tahun atau perkahwinan.

Interaksi dengan masyarakat umum.

Banyak perniagaan menyokong program jangkauan komuniti. Aktiviti pengumpulan dana atau program sukarelawan adalah dua contoh. Dalam sesebuah organisasi, penglibatan komuniti boleh menjadi sumber kebanggaan yang amat besar.

Komunikasi.

Adalah penting untuk memahami cara pekerja dan pengurusan berinteraksi antara satu sama lain. Mereka boleh, sebagai contoh, menghantar e-mel atau mesej SMS antara satu sama lain. Surat berita boleh diterbitkan oleh syarikat atau jabatan. Komunikasi juga mungkin berkaitan dengan sama ada penyelia anda boleh diakses atau tidak untuk menjawab soalan, sama ada mereka mempunyai dasar 'pintu terbuka' atau tidak, atau sama ada anda perlu menjadualkan janji temu atau tidak.

Pembelajaran dan kemajuan di tempat kerja.

Sesetengah syarikat mengambil berat tentang pembangunan peribadi pekerja mereka dan potensi kejayaan profesional. Mereka boleh memberikan pembayaran balik tuisyen atau keahlian kepada program latihan dalam talian, contohnya.

Persekitaran kerja.

Budaya organisasi mungkin juga dipengaruhi oleh ruang kerja. Anda mungkin mempunyai pejabat atau bilik anda sendiri, atau anda mungkin bekerja di kawasan lapang. Banyak syarikat membolehkan pekerja menyesuaikan dan menghias ruang kerja mereka, sementara yang lain mempunyai pengaturan yang lebih formal. Pertimbangan lain termasuk tahap bunyi pejabat dan sama ada telekomunikasi dibenarkan atau tidak.

Kisah asal usul.

Perniagaan, sama ada muda atau sudah mapan, secara amnya berbangga dengan warisan mereka. Sesetengah syarikat membuat satu titik untuk kakitangan mereka memahami kisah peribadi pengasas syarikat dan bagaimana ia berkembang.

2. Ketahui lebih lanjut tentang budaya syarikat.

Pada Halaman Syarikat Indeed, anda boleh mempelajari tentang budaya syarikat, serta membaca ulasan, bertanya soalan, mencari jawatan kosong dan banyak lagi. Berikut ialah beberapa kaedah lagi untuk mengetahui lebih lanjut tentang budaya bakal majikan:

Pergi ke tapak web syarikat untuk mengetahui lebih lanjut.

Anda secara amnya boleh melihat pernyataan misi syarikat di tapak webnya, serta melihat cara mereka menghasilkan teks web dan mereka bentuk tapak. Anda juga boleh membaca edisi sebelumnya surat berita korporat untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara organisasi berjalan.

Lihatlah laman rangkaian sosial.

Pada profil media sosial mereka, perniagaan biasanya berkongsi perkara yang paling mereka banggakan. Anda mungkin dapat menemui acara yang mereka ingati, serta ulasan pelanggan, foto tempat kerja dan banyak lagi. Berdasarkan kehadiran media sosial mereka, anda seharusnya dapat mengenal pasti sama ada budaya korporat itu tidak formal atau profesional.

Menyiasat media cetak.

Artikel mengenai syarikat dalam akhbar atau majalah mungkin memberi gambaran tentang budayanya. Sumber media, sebagai contoh, sering membuat liputan mengenai aktiviti jangkauan komuniti syarikat, yang mungkin menunjukkan bahawa ia menghargai tanggungjawab sosial.

Tanya penemuduga.

Kebanyakan temu duga kerja melibatkan peluang untuk bertanya soalan, jadi gunakan peluang ini untuk bertanya tentang budaya syarikat. Ada kemungkinan bahawa penemuduga mungkin terkesan kerana anda meluangkan masa untuk bertanya soalan yang bernas.

Bercakap dengan pekerja di syarikat.

Tanya seseorang yang bekerja dalam kedudukan yang setanding dengan yang anda cari tentang bagaimana rasanya bekerja di sana. Tajuk kerja pekerja dan butiran hubungan selalunya tersedia di laman web syarikat atau di tapak rangkaian profesional.