Frasa Ulasan Prestasi Komunikasi Teratas (2022)

Top Communication Performance Review Phrases 152196

Komunikasi adalah bidang penting yang perlu dilindungi semasa menjalankan semakan prestasi. Adalah penting untuk menilai kebolehan komunikasi pekerja anda untuk mengetahui kedudukan mereka. Perniagaan yang berkembang maju bergantung pada komunikasi yang berkesan. Membenarkan kakitangan anda memahami perkara yang mereka lakukan dengan baik dan di mana mereka boleh menambah baik mungkin memberi manfaat kepada keuntungan syarikat anda.

Bidang yang Perlu Ditumpukan Semasa Semakan Prestasi Pekerja

Terdapat beberapa perkara yang perlu diberi perhatian dalam penilaian prestasi pekerja.

Menjalankan penilaian prestasi yang bermakna mungkin mencabar, terutamanya bagi pengurus yang tidak berpengalaman (atau pekerja yang menjalankan penilaian kendiri). Akibatnya, memberikan contoh ayat mungkin menjadi sumber motivasi yang berharga. Apabila menyampaikan maklum balas kepada kakitangan anda untuk meningkatkan prestasi mereka, beberapa topik yang kerap dibincangkan.

Walau bagaimanapun, ingat bahawa anda harus menggunakan senarai ini sebagai garis panduan dan menyesuaikan syarat penilaian ini kepada setiap ahli pasukan. Anda tidak mahu pekerja anda menganggap laporan prestasi mereka adalah sama. Penilaian generik mungkin menyampaikan idea bahawa anda tidak cukup mengambil berat untuk meluangkan masa untuk memberikan mereka komen kritikal tersuai, yang boleh menjejaskan penglibatan mereka.

Berkaitan: Contoh Semakan Prestasi Kendiri

Penilaian prestasi anda hendaklah merangkumi topik berikut:

• Pencapaian.
• Produktiviti.
• Kemahiran komunikasi dan kolaborasi Kreativiti dan inovasi.
• Penyelesaian masalah dan kebolehsuaian.
• Keupayaan untuk mengambil maklum balas yang membina.

Mengapa komunikasi penting di tempat kerja?

Adalah penting untuk menyedari bahawa kriteria kejayaan yang anda gunakan pada masa lalu tidak sama seperti tahun lepas dan penilaian anda harus mencerminkannya.

Menyentuh tentang bagaimana pencapaian pekerja menyumbang kepada prestasi pasukan dan organisasi, menurut Savji Dholakia , bagus. 'Apabila seseorang meningkatkan kerja rakan sepasukan mereka, mereka memberikan nilai kepada organisasi secara keseluruhan,' katanya. 'Berikhtiar dengan menyebutnya.'

Frasa Yang Menunjukkan Rakan Sekerja Sedang Bertemu atau Melebihi Jangkaan

• Meningkatkan keberkesanan dan produktiviti pasukan mereka melalui [masukkan satu atau dua contoh konkrit]
• Menggalakkan individu untuk mengambil bahagian dan bekerjasama dalam pasukan.
• Ia membantu ahli pasukan bermain mengikut kekuatan mereka, menghasilkan pasukan yang lebih berkesan.
• Menggalakkan pembelian peribadi dan membantu kumpulan dalam mencapai objektif bersama dengan memupuk perasaan kesatuan dalam pasukan.
• Apabila menyelesaikan masalah atau halangan interpersonal, bertegas pada komunikasi saling sopan.
• Mengimbangi kritikan membina dengan peneguhan dan sokongan positif.

Frasa Yang Menunjukkan Komunikasi Pekerja Perlu Diperbaiki

• Gagal menawarkan sokongan emosi atau bantuan praktikal kepada ahli pasukan yang mengalami kesukaran.
• Dengan mengganggu orang lain dalam mesyuarat pasukan, dia tidak menggalakkan pekerja daripada menawarkan cadangan.
• Apabila kuasa mereka dipersoalkan, mereka bertindak balas dengan marah.

Melebihi Komunikasi Lisan di Tempat Kerja

Danny memastikan semua orang dalam pasukannya dan pasukan lain mendapat maklumat terkini tentang perkara yang sedang berlaku.

Semasa projek, Ally membuat nota bertulis dengan teliti tentang semua proses dan pertanyaan supaya dia boleh membentangkan bahan di semua mesyuarat kakitangan.

Jennifer tidak gentar untuk bertanyakan soalan tentang projek syarikat kepada sesiapa sahaja. Dia akan pergi ke atas dan ke atas untuk mendapatkan jawapan untuk memastikan bahawa dia menghasilkan kerja berkualiti tinggi.

Ava mempunyai hubungan yang kuat dengan semua orang di tempat kerja. Semua orang mahu bercakap dengannya apabila dia memasuki bilik, menjadikannya sumber korporat yang berharga.

Tom berkomunikasi secara berkesan dengan setiap orang bawahannya, memastikan bahawa mereka sentiasa sedar tentang apa yang diharapkan daripada mereka dan, sebagai akibatnya, menghasilkan kerja berkualiti tinggi.

Taryn cemerlang dalam berkomunikasi dengan pengguna dan mengenal pasti punca masalah, walaupun pelanggan tidak dapat menyatakan masalah dengan berkesan.

Steve membantu semua pekerja, termasuk mereka yang bukan dalam pasukannya, dalam mengenal pasti dan menyampaikan masalah, yang meningkatkan produktiviti syarikat.

Maddie memastikan bahawa setiap pekerja mengetahui matlamat projek, menjawab pertanyaan dan memastikan bahawa semua orang masih berada di halaman yang sama.

Emily sentiasa membuat susulan dengan pelanggan untuk memastikan mereka berpuas hati dengan produk atau perkhidmatan tersebut dan melihat sama ada dia boleh melakukan apa-apa untuk memperbaiki keadaan.

John tidak hanya bercakap; dia juga mendengar, yang penting untuk komunikator yang hebat. John mengambil masa untuk mendengar orang lain dan mempertimbangkan bagaimana dia boleh membantu mereka.

Tara mempunyai kebolehan untuk mengharungi walaupun konsep yang paling mencabar. Apabila mereka tidak dapat menyatakan mesej dengan jelas, ramai pekerja memilihnya. Dia sama ada membantu mereka menyampaikannya atau melakukannya sendiri.

Bryan mempunyai keupayaan semula jadi untuk berkomunikasi. Kami tidak perlu bertanya kepadanya lebih banyak soalan kerana dia sentiasa tahu apa yang perlu kami ketahui pada kali pertama.

Janice cemerlang dalam memudahkan mesyuarat pasukan yang membawa idea baharu dan juga kesukaran yang perlu diselesaikan. Dia dilahirkan untuk memimpin.

Mike tidak terpengaruh dengan sebarang dialog yang bermusuhan. Dia tidak terpengaruh dengan keadaan itu dan boleh dengan cepat meredakan kebimbangan orang lain, memudahkan interaksi yang mesra.

Harry mempunyai kebolehan untuk menyatakan walaupun subjek yang paling kompleks supaya semua orang dapat memahaminya.

Melebihi Jangkaan Syarikat

Pam bergaul dengan semua orang dalam skuad, termasuk mereka dari pasukan saingan. Dia berinteraksi secara berkesan dengan mereka, menjamin kerja yang dilakukan dengan baik di seluruh lembaga.

Mudah untuk berkomunikasi dengan Angie. Dia mempunyai senyuman yang menawan walaupun dalam keadaan tertekan, menjadikannya mudah untuk mengharungi cabaran.

Semasa mesyuarat, Emily menerangkan walaupun perbincangan teknikal yang paling rumit ke dalam istilah orang biasa supaya semua orang faham dan berada di halaman yang sama.

Walaupun mereka semua lebih suka Isabella melakukannya sendiri, Isabella menggalakkan ahli pasukannya untuk menawarkan idea mereka semasa mesyuarat kakitangan. Dia mahu semua orang dalam pasukan menjadi sebahagian daripadanya.

Jake sentiasa menyambut kakitangan baru dengan tangan terbuka, membawa mereka di bawah sayapnya dan mengajar mereka tali. Dia mahu memastikan setiap pekerja berasa selesa apabila berinteraksi.

Kate sentiasa menjadi pemimpin semula jadi. Dia menganjurkan dan mengetuai mesyuarat pasukan dengan kerap supaya semua orang berasa seperti mereka mempunyai suara dalam perkara yang sedang berlaku.

Larry adalah seorang komunikator semula jadi dalam penulisan. Pelanggan dan peniaganya sering memuji dia atas kemahiran komunikasinya dan keupayaannya untuk menenangkan orang ramai dengan kata-katanya.

London sentiasa berada di atas komunikasi vendor, menjangkakan isu dan berkongsi penyelesaian apabila ia timbul.

Kari cemerlang dalam menulis laporan dan membentangkannya kepada rakan sekerjanya. Laporannya ringkas namun bermaklumat, memastikan semua orang tahu perkara yang sedang berlaku.

Patty adalah titik hubungan semua pekerja. Dia memastikan semua orang mendapat maklumat terkini tentang perkara yang sedang berlaku dan menerangkan apa-apa yang tidak jelas.

Jodi ialah orang biasa syarikat yang sentiasa memahami perkara yang difikirkan atau perlu diketahui oleh pekerja lain, dan dia sangat baik dalam menyatakannya.

Kevin tidak mempunyai masalah untuk berdiri di hadapan kru dan melaporkan apa yang sedang berlaku dan menjawab soalan.

Steven tidak ragu-ragu untuk mendekati pihak pengurusan, bertanya soalan atau menjawab isu yang mereka bangkitkan, walaupun di hadapan orang lain.

Jen bergaul dengan semua orang dalam pasukan, termasuk mereka yang tidak bersetuju dengan pendapatnya.

Sama ada kakitangan, pekerja atau vendor, Justin memahami cara memastikan orang ramai terlibat.

Tidak Menepati Jangkaan Komunikasi Syarikat

Jack mempunyai masa yang sukar untuk menerima kritikan, dan ia ditunjukkan dalam interaksinya (atau kekurangannya) dengan orang lain.

Amy lebih suka menyendiri dan mengelak situasi sosial, menyukarkan kerjasama.

Nick tidak suka bercakap dengan orang yang tidak dikenali. Dia hanya akan bercakap dengan pihak atasan.

Emily tidak memberitahu rakan sepasukannya tentang perkara yang berlaku dengan projeknya.

Pat tidak berkomunikasi dengan orang ramai kerana dia tidak percaya ia penting selagi dia menjalankan tugasnya.

Rob memikul tanggungjawab penuh dan enggan mendapatkan bantuan.

Mary enggan menerima bantuan daripada orang lain, mendakwa bahawa dia sebaliknya akan melakukan segala-galanya sendirian daripada terlibat dalam perbincangan.

Nolan terlalu membebankan dirinya kerana dia tidak tahu bagaimana untuk meminta bantuan.

Elizabeth tidak begitu mahir dalam menyampaikan keperluannya kepada seluruh pasukan.

idea hadiah krismas untuk kanak-kanak yang mempunyai segala-galanya

Dan tidak tahu cara berkomunikasi dengan pengguna yang tidak berpuas hati atau menghadapi masalah.

Pam perlu meningkatkan kemahiran pengucapan awamnya semasa mesyuarat pasukan.

Bryan perlu memperbaiki komunikasi laporan bertulisnya kerana ia selalunya sukar untuk difahami.

Anna perlu menyertakan rakan sepasukannya dalam lebih banyak keputusan. Dia mempunyai tabiat menyimpan ilmu untuk dirinya sendiri.

Jake tidak suka berinteraksi dengan rakan sekerjanya, yang menjejaskan pendapatan syarikat.

Hank tidak bergaul dengan orang lain.

Produktiviti dan keuntungan syarikat terjejas akibat kemahiran komunikasi yang lemah.

John tidak bergaul dengan orang lain kerana dia tidak boleh berkomunikasi dengan baik.

Jack tidak dapat membentangkan ideanya di hadapan pasukan, yang menghalang keupayaan pasukan untuk memenuhi tugas.

Mary sangat menjengkelkan dalam keengganannya untuk berinteraksi atau bekerjasama dengan orang lain.

Apabila idea orang lain dibawa kepadanya, Kathy menolaknya.

Steven tidak mahu bekerjasama dengan orang lain, seperti yang dilihat oleh gelagatnya.

Kemahiran komunikasi bertulis Karrie perlu dipertingkatkan. Mereka terlalu ringkas dan sering terlepas markah.

Jen perlu meningkatkan kemahiran menyoalnya apabila dia tidak pasti tentang sesuatu projek.

Brandon enggan bekerjasama dengan orang lain, memberi tumpuan semata-mata pada tugasnya, dan gagal menyampaikan kemajuannya.

William hanya berkomunikasi dengan orang lain apabila benar-benar perlu; jika tidak, produktiviti syarikat terjejas.

Sherry suka bekerja sendiri, yang tidak sesuai dengan budaya syarikat.

Apabila bercakap dengan pekerja, Jack tidak sabar.

Jane mesti berusaha untuk bercakap dengan orang ramai. Sebaliknya, dia bergegas menyelesaikan tugasnya.

Tiada siapa yang tahu situasi Justin kerana dia tidak bercakap dalam mesyuarat pasukan.

Caryn enggan mendapatkan bantuan apabila dia memerlukannya dan sebaliknya menyerahkan kerja di bawah taraf.

David kurang ajar terhadap rakan sekerja dan pengurusannya.

Gunakan istilah ini dalam ulasan anda untuk membantu kakitangan anda melihat di mana mereka boleh bertambah baik. Tiada siapa yang sempurna, dan mendengar ini secara positif boleh membantu pasukan anda meningkatkan prestasi mereka.

Adakah Apa yang Dijangka Berkenaan Komunikasi di Tempat Kerja

Jen memastikan semua orang dalam pasukan mendapat maklumat terkini tentang maklumat yang berkaitan dan bertanyakan soalan mengikut kesesuaian.

Mark berinteraksi dengan berkesan dengan semua pekerja, termasuk mereka yang mungkin tidak serasi dengannya. Dia sentiasa menyampaikan maklumat yang diperlukan.

Brianna ialah seorang komunikator yang hebat dengan semua rakan sekerjanya. Dia memberi mereka pengetahuan yang mereka perlukan tanpa mengambil terlalu banyak masa mereka.

Mike telah bekerja keras untuk meningkatkan kemahiran komunikasinya, memfokuskan pada bidang yang memerlukan penambahbaikan, dan kini boleh berkomunikasi dengan betul dengan sesiapa sahaja dalam firma itu tentang matlamat korporat.

Anna bergaul baik dengan individu dari semua bahagian dan berjaya berkomunikasi apabila sesuai.

Angie adalah pemecah ais semula jadi dalam mesyuarat, terutamanya apabila terdapat banyak pembekal atau pelanggan baru di dalam bilik.

Daripada menjadi jurucakap untuk semua orang, Bella menggalakkan semua pekerja untuk menyuarakan fikiran mereka semasa mesyuarat kakitangan.

Claire bergaul dengan semua orang dalam pasukannya dan berinteraksi dengan berkesan dengan mereka, walaupun dia tidak selalu bersetuju.

Dan mempunyai sikap positif yang menjadikannya mudah untuk bercakap dengannya tentang apa sahaja.

Untuk mesyuarat pekerja dan pelanggan, David membuat pembentangan yang mudah.

Harry mempunyai keupayaan semula jadi untuk bercakap dengan jelas dan lancar di hadapan orang ramai, yang sesuai untuk mesyuarat pasukan.

Mary sentiasa bersikap baik kepada semua pekerja syarikat.

Mark sentiasa mempunyai sikap mesra apabila mewakili syarikat, sama ada di dalam dinding korporat kita atau di luar apabila bertemu dengan individu.

Pat menjadikan subjek yang paling kompleks boleh difahami apabila mengajarnya kepada rakan sekerja atau mesyuarat kakitangan.

Sammy mempunyai kemahiran komunikasi bertulis dan vokal yang sangat baik.

Frasa semakan prestasi lain

• Frasa Semakan Prestasi Kebolehpercayaan
• Frasa Semakan Prestasi Perkhidmatan Pelanggan
• Frasa Semakan Prestasi Pengetahuan Kerja
• Frasa Semakan Prestasi Inisiatif
• Frasa Semakan Prestasi Komunikasi
• Frasa Semakan Prestasi Kerja Kualiti
• Frasa Semakan Prestasi Kerja Berpasukan