Soalan Temu Bual - Apakah Falsafah Pengajaran Anda? (Jawapan)

Interview Question What Is Your Teaching Philosophy 152738

Bagaimana untuk menjawab, 'Apakah falsafah pengajaran anda' dalam temu duga kerja. Anda mungkin akan ditanya tentang falsafah pengajaran anda semasa memohon jawatan dalam pendidikan. Majikan boleh bertanya soalan ini jika anda sedang mencari jawatan mengajar di sekolah untuk melihat sama ada teknik dan gaya pengajaran anda serasi dengan sekolah tersebut.

Majikan boleh mendapat manfaat yang besar daripada pengambilan pekerja yang mempunyai kemahiran mengajar yang baik dalam pekerjaan berkaitan. Akibatnya, merancang lebih awal untuk topik ini mungkin membantu anda berasa bersedia dan yakin dengan respons anda.

Apakah definisi falsafah pengajaran?

Falsafah pengajaran ialah satu set pandangan, etika dan prinsip tentang pengajaran yang unik kepada anda. Falsafah anda mungkin telah berkembang kerana pengalaman bilik darjah, pendidikan, pemerhatian dan kajian anda. Falsafah boleh membantu anda menavigasi masalah harian yang timbul di dalam bilik darjah atau di tempat kerja dengan meringkaskan pendekatan anda untuk mengajar.

Jika anda tidak jelas tentang falsafah pengajaran anda, teroka soalan berikut:

• Apakah pendidik/guru yang telah mempengaruhi saya?
• Apakah yang boleh saya lakukan jika pelajar atau kakitangan menghadapi masalah?
• Saya tidak pasti bagaimana saya akan memberi ganjaran kelakuan cemerlang. Apakah cara terbaik untuk saya menangani tingkah laku negatif?
• Apakah piawaian yang saya menilai diri saya sendiri?
• Apakah beberapa pengalaman mengajar saya yang paling berkesan?
• Apakah yang akan difikirkan oleh murid atau rakan sekerja saya tentang saya?
• Menulis jawapan anda kepada soalan-soalan ini mungkin membantu anda dalam mengenal pasti tema umum dan menentukan falsafah pengajaran anda.

Apakah yang harus terkandung dalam pernyataan falsafah pengajaran?

Mereka sepatutnya mengandungi perkara berikut :

• Gaya falsafah pengajaran anda.
• Gaya latihan mengajar anda.
• Strategi pengajaran yang anda gunakan.
• Kepercayaan pengajaran bahawa anda menganggap diri anda bertanggungjawab.
• Bagaimana ini memberi kesan kepada amalan pengajaran atau keberkesanan pengajaran anda.

Pernyataan itu harus merangkumi matlamat pendidikan tinggi untuk pelajar. Menyediakan contoh konkrit bagaimana falsafah pengajaran telah memberi kesan kepada pelajar dan belia. Dan bagaimana falsafah membantu pelajar belajar dengan cara yang lebih mantap dan menyeluruh.

Mengapa majikan bertanya tentang perkara ini?

Majikan bertanya soalan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara anda menjalankan tanggungjawab anda sebagai guru. Jawapan anda kepada soalan ini hendaklah mengandungi:

• Maklumat tentang kaedah pengajaran anda.
• Idea anda tentang proses pembelajaran.
• Sekurang-kurangnya satu contoh bakat dan kebolehan anda dalam bilik darjah atau persekitaran latihan.

Majikan ingin memastikan pendekatan anda sepadan dengan matlamat dan kepercayaan organisasi mereka, sama ada anda sedang ditemu duga untuk jawatan dengan institusi pendidikan atau syarikat yang ingin mengupah seseorang untuk mengajar profesional lain.

Majikan menggunakan soalan ini untuk menilai bakat anda dan memutuskan sama ada anda mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk melaksanakan keperluan pekerjaan. Apabila penemuduga bertanya, 'Apakah falsafah pengajaran anda?' mereka mencari petua tentang cara anda berurusan dengan pelajar atau pelatih, cara anda menghadapi halangan pengajaran dan cara anda memastikan kejayaan setiap pelajar atau pelatih.

Jawapan kepada soalan temu bual mengenai falsafah pengajaran

Berikut ialah beberapa idea untuk mengedarkan pernyataan falsafah pengajaran anda:

Apabila mencari jawatan kepimpinan.

Apabila memohon pekerjaan sebagai pengurus orang, anda akan bertanggungjawab untuk melatih pekerja baharu dan mendidik kakitangan sedia ada tentang alatan dan proses baharu. Ini adalah kemahiran yang lebih sesuai untuk pekerjaan dalam perniagaan berbanding sekolah.

Contoh Jawapan Terbaik

'Gaya pengajaran saya adalah untuk menjadikan setiap sesi latihan sebagai penyertaan yang mungkin,' kata satu contoh. Kurikulum interaktif, pada pendapat saya, lebih diingati. Main peranan dan permainan kuiz kompetitif adalah beberapa strategi yang saya gunakan. Saya bertanggungjawab untuk melatih ejen perkhidmatan pelanggan baharu sebagai pengarah perkhidmatan pelanggan. Apabila saya mula-mula mula, saya mendapati bahawa ejen perkhidmatan pelanggan baharu membuat banyak kesilapan dan melupakan banyak perkara yang telah mereka pelajari dalam beberapa minggu pertama mereka. Daripada mengubah suai kandungan, saya mengubah cara ia disampaikan.

Sekarang saya memilih pelatih secara rawak untuk bertindak sebagai pelanggan dan ejen di hadapan seluruh kelas. Saya juga menutup setiap sesi dengan kuiz pop, dan pelajar yang menjawab paling banyak soalan dengan betul menerima sedikit hadiah. Kami mengurangkan ralat dan mempertingkatkan ingatan kandungan latihan dengan memperagakan pengalaman.'

Apabila memohon jawatan di sekolah atau universiti.

Apabila memohon guru berpengalaman di sekolah rendah, sekolah menengah, kolej atau universiti, anda boleh menggunakan strategi yang sama. Ia akan membantu jika anda memberikan contoh pencapaian pengajaran yang sangat baik dalam senario ini.

'Gaya pengajaran saya adalah untuk menekankan perkembangan tabiat belajar murid.' Walaupun pelajar terlibat sepenuhnya dalam sesuatu sesi, mereka sering melupakan elemen penting kerana mereka tidak diajar cara mempelajari bahan secara bebas. Saya merasakan bahawa mengajar pelajar di sekolah menengah cara belajar secara bebas sekarang akan menyediakan mereka dengan lebih baik untuk menghadapi cabaran kursus sekolah menengah dan kolej di kemudian hari.

Dalam jawatan saya sekarang sebagai guru sejarah tingkatan tujuh, saya kerap menjalankan kuiz pop untuk mengesahkan bahawa murid-murid mengingat kembali pengetahuan daripada kuliah hari sebelumnya. Saya mula menyediakan 10 minit masa belajar yang tenang pada awal setiap sesi untuk pelajar menyemak kandungan pelajaran hari sebelumnya pada tahun lepas. Markah pada kuiz pop telah meningkat lebih daripada 50% sejak itu.'

Apabila anda sedang mencari kerja mengajar pertama anda, ingat perkara ini.

Akhir sekali, anda boleh menggunakan maklumat di atas jika anda memasuki pasaran kerja buat kali pertama atau tidak mempunyai pengalaman mengajar yang lalu. Anda boleh menawarkan contoh pendekatan pengajaran yang telah menjejaskan falsafah anda dan bukannya membentangkan contoh pengalaman profesional anda.

'Falsafah pengajaran saya adalah untuk menjadikan bahan yang saya ajar lebih relevan,' contohnya. Objektif saya sebagai pengajar sastera adalah untuk membantu pelajar mengenal pasti individu, tempat dan konsep yang berbeza daripada pengalaman hidup mereka sendiri. Apabila pelajar tidak dapat mengenal pasti subjek, memahaminya kadangkala lebih mencabar.

Apabila profesor saya membantu saya mencari hubungan, saya mendapati kisah yang lebih diingati sebagai seorang pelajar. Sebagai seorang pelajar guru, saya suka membuat persamaan antara kesusasteraan klasik seperti Shakespeare dan peristiwa semasa. Membandingkan peristiwa dalam drama dengan kejadian dalam budaya pop, sebagai contoh, membantu pelajar bukan sahaja memahami naratif tetapi juga membentuk kesimpulan mereka.'

Majikan mungkin akan bertanya tentang falsafah pengajaran anda apabila anda memohon sebarang jawatan yang memerlukan pengajaran atau latihan. Anda boleh memastikan bahawa anda menekankan bakat penting, menawarkan contoh yang sesuai dan mencipta kesan yang menggalakkan dan berkekalan dengan merancang respons anda lebih awal. Anda juga harus bersedia untuk menjawab soalan susulan mengenai pengalaman anda.

Dalam temu bual, bagaimana anda harus menjawab soalan, 'Apakah falsafah pengajaran anda?'

Semasa anda mula melakukannya tulis jawapan anda kepada soalan ini, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan. Berikut adalah empat petunjuk yang perlu diingat:

Pastikan ia pendek dan manis.

Pastikan ia semudah mungkin. Mulakan dengan menggariskan perkara yang anda percaya pengajaran harus dicapai, kemudian senaraikan strategi yang anda gunakan untuk mencapai matlamat itu, dan kemudian beritahu naratif untuk menerangkan cara tersebut.

Gunakan masa kini apabila bercakap.

Daripada merujuk kepada pandangan dan bakat anda pada masa lampau, seperti 'Saya sedar adalah yang terbaik untuk...' atau 'Saya membantu pelajar mencapai...', gunakan bahasa seperti 'Saya rasa seorang guru harus...' atau 'Saya menggunakan taktik yang...' Falsafah anda akan menjadi lebih agresif kerana ini.

Perkataan yang berlebihan harus dielakkan.

Daripada menggunakan jargon teknikal yang canggih, terangkan falsafah pengajaran anda dalam bahasa biasa yang mudah difahami. Ini memastikan penemuduga memahami respons anda dan menghargai keupayaan anda. Ia juga membolehkan mereka menyesuaikan respons anda kepada syarikat mereka sendiri, yang sangat berguna jika anda menukar sektor.

Gunakan contoh tertentu.

Adalah penting untuk 'menunjukkan' dan 'memberitahu' apabila ia datang untuk menyampaikan falsafah pengajaran anda. Berikan contoh khusus pengalaman anda sebelum ini untuk memberi penemuduga anda melihat pendekatan pengajaran anda. Bincangkan cara anda melaksanakan kaedah anda dan hasil positif yang anda capai kerana gaya pengajaran anda.

berlatih.

Kerana ini adalah topik temu duga biasa, terutamanya dalam perniagaan pendidikan, anda harus menyediakan dan melatih respons anda sebelum temu duga.

Tunjukkan keterujaan.

Majikan ingin melihat keghairahan anda untuk mengajar, jadi pastikan ia ditunjukkan dalam respons anda.

Elakkan kesilapan biasa ini.

Terdapat beberapa perkara yang harus anda elakkan semasa menjawab soalan mengenai falsafah pengajaran anda:

ialah helang gergasi dibuka pada hari krismas

Membuat nota mental tentang respons anda. Walaupun penting untuk menyediakan, anda tidak seharusnya menghafal jawapan anda perkataan demi perkataan. Semasa temu duga, anda mungkin kelihatan robotik atau tidak sahih jika anda melakukan ini.

Mempunyai sikap angkuh atau terlalu yakin. Jika anda berbangga dengan majikan, mereka mungkin mempunyai keraguan tentang prestasi anda sebagai pekerja. Adalah penting untuk yakin dengan respons anda, tetapi juga penting untuk bersikap sederhana.

Terlalu banyak masa telah berlalu sejak kali terakhir saya bercakap. Kekalkan ringkasan dalam respons anda—dua minit atau kurang adalah lebih baik. Jika respons anda melebihi dua minit, anda berisiko kehilangan perhatian penemuduga.

Apakah falsafah pengajaran yang baik?

Berikut adalah contoh yang baik pernyataan falsafah pengajaran :

'Pandangan pengajaran saya ialah semua kanak-kanak adalah individu unik yang memerlukan persekitaran pendidikan yang mencabar di mana mereka boleh berkembang secara fizikal, kognitif, emosi dan sosial. Matlamat saya adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pelajar boleh mencapai potensi maksimum mereka.

Saya akan mewujudkan persekitaran yang selamat di mana kanak-kanak boleh meluahkan perasaan dan mengambil peluang.' Terdapat lima komponen penting yang saya rasa sesuai untuk pembelajaran. Fungsi pengajar adalah sebagai pembimbing. Pelajar seharusnya boleh mengambil bahagian dalam aktiviti hands-on. Pelajar harus dibenarkan membuat keputusan sendiri dan mengikut minat mereka. Pelajar memerlukan peluang untuk mempraktikkan kemahiran dalam persekitaran terkawal. Penggunaan teknologi dalam bilik darjah mesti disertakan sepanjang hari pendidikan.'

Lihat lebih banyak contoh.

Apakah tujuh falsafah pengajaran?

Esensialisme, Perenialisme, Progresivisme, Rekonstruksionisme Sosial, Eksistensialisme, Behaviorisme, Konstruktivisme, Konservatisme, dan Humanisme adalah teori yang dicadangkan sebagai 'filsafah pengajaran.' Esensialisme dan Perenialisme adalah dua bentuk ideologi pendidikan berpusatkan guru.