Menjawab 'Bagaimana Anda Mentakrifkan Kejayaan' dalam Temuduga

Answeringhow Do You Define Successin An Interview 152416

Bagaimana anda menentukan kejayaan? Bagaimana anda mentakrifkan kejayaan atau bagaimana anda mengukur kejayaan mungkin soalan yang ditanya semasa temu duga kerja. Ini ialah soalan terbuka tanpa jawapan yang betul atau salah, dan ia memberi peluang yang baik untuk anda mempamerkan sifat yang dicari oleh kebanyakan majikan—tekad, semangat, pemacu, keterujaan dan visi kolaboratif yang dikongsi—melalui balasan anda dan bahasa badan.

Apa yang ingin diketahui oleh penemuduga

Soalan seperti ini bertujuan untuk menawarkan perasaan etika kerja, cita-cita dan personaliti umum anda kepada majikan masa depan anda.

Penemuduga anda juga cuba untuk mengetahui sama ada anda sesuai untuk budaya perniagaan mereka. Adakah konsep kejayaan anda selaras dengan matlamat syarikat? Adakah matlamat anda serasi dengan misi syarikat?

Jawapan terbaik untuk soalan ini menunjukkan bahawa anda seorang calon yang prihatin tentang mewujudkan dan mengekalkan standard peribadi dan profesional.

Jika anda boleh menunjukkan cara anda menjadi pekerja yang mementingkan kualiti dan berorientasikan peningkatan pada masa lalu, ini akan menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja.

Bagaimana untuk menjawab 'Bagaimana anda mentakrifkan kejayaan?'

Cara paling mudah untuk menjawab soalan ini adalah dengan memberikan contoh konkrit tentang pencapaian anda dan menerangkan sebab yang menyebabkannya. Kemudian terangkan cara anda menggunakan apa yang anda pelajari daripada setiap acara untuk memajukan kerjaya anda dan mencapai keputusan yang hebat.

Anda mungkin dapat mengingati detik semasa anda mengetuai pasukan yang menyampaikan produk lebih awal daripada jadual. Huraikan langkah-langkah yang dilakukan untuk menjamin kualiti yang baik dikekalkan walaupun tarikh akhir yang ketat.

Anda kemudiannya boleh menerangkan cara anda mengenali sumbangan setiap ahli pasukan dan cara anda dan pasukan anda dapat menggunakan kaedah yang sama untuk penghantaran masa hadapan.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata:

'Saya suka mengekalkan tahap output yang stabil dan menerima kedua-dua pencapaian dan kesilapan saya dengan penuh rahmat. Saya cuba mengambil sesuatu daripada kedua-duanya dan menerapkannya pada keadaan masa hadapan.

Sebagai contoh, pada Ogos tahun lepas, pasukan jualan saya memenangi P&Z sebagai pelanggan. Kami semua gembira, jadi saya menjamu pasukan saya dengan jamuan perayaan. Saya mencipta satu set anugerah untuk menghormati ahli pasukan tertentu dan mengiktiraf sumbangan mereka kepada proses itu.'

makna rohani 909

Atau anda boleh katakan

'Saya kemudian menjadualkan mesyuarat pada hari Selasa berikutnya untuk memecahkan proses dan mengenal pasti teknik yang telah membantu kami berjaya. Kami membincangkan objektif baharu, dan enam bulan kemudian, menggunakan beberapa strategi yang sama, kami memperoleh satu lagi pelanggan produk pengguna yang besar.'

Langkah-langkah menjawab soalan ini

Muhasabah diri dan latihan menyampaikan pandangan anda mungkin diperlukan semasa membuat persediaan untuk menentukan kejayaan.

Berikut adalah beberapa strategi untuk menjawab soalan ini dengan betul dalam temu bual:

Pertimbangkan pencapaian anda

Pertimbangkan pencapaian terbaik anda untuk melihat bagaimana anda mentakrifkan kejayaan . Buat senarai sekurang-kurangnya lima. Mungkin anda gembira dengan kenaikan pangkat yang anda perolehi pada kerja anda sebelum ini, atau mungkin anda menganggap menukar kerjaya sebagai salah satu pencapaian terbaik anda.

Cari urutan umum dalam pencapaian tersebut. Corak ini mungkin menunjukkan definisi kejayaan anda.

Sebagai contoh, jika banyak pencapaian anda tertumpu kepada mengatasi kebimbangan dan halangan untuk mencapai objektif anda, anda boleh menentukan kejayaan dengan cara ini.

Nyatakan kejayaan anda

Yang paling mudah untuk difokuskan ialah kejayaan anda yang paling menonjol, seperti menjadi eksekutif atau akhirnya menjana pulangan yang ketara pada firma baharu. Keuntungan jangka pendek, seperti mencapai matlamat harian, mingguan dan bulanan, juga boleh ditakrifkan sebagai kejayaan.

Apabila anda melihat kejayaan sebagai satu proses, anda mungkin menumpukan perhatian kepada kemenangan kecil yang membawa kepada kejayaan besar.

Pertimbangkan nilai syarikat

Pertimbangkan bagaimana mereka boleh menentukan kejayaan sementara menjalankan penyelidikan sebelum temuduga. Sintesiskan takrifan kejayaan anda dengan nilai syarikat, yang akan membolehkan anda menjawab soalan penemu duga sambil juga menunjukkan bahawa anda memahami dan berkongsi matlamat syarikat.

Jika anda menemu duga dengan organisasi bukan untung, sebagai contoh, kejayaannya mungkin kurang bergantung pada wang dan lebih kepada kesan yang bermanfaat dalam komuniti.

Beri contoh

Oleh kerana kejayaan kadang-kadang boleh menjadi samar-samar, memberikan contoh nyata yang khusus kepada penemuduga boleh membantu untuk menetapkan definisi anda dan menawarkan anda peluang lain untuk membincangkan pencapaian anda.

berapa lama ayam elok selepas masak

Berikan contoh konkrit ketika anda berasa berjaya dan terangkan bagaimana ia berlaku.

Beritahu penemuduga tentang masa anda melebihi sasaran dan menyelesaikan projek lebih awal daripada jadual jika anda mentakrifkan kejayaan sebagai memimpin pasukan untuk mencapai matlamat kolektif dan individu.

Kemudian anda boleh bercakap tentang cara anda membantu pasukan anda dengan meningkatkan kerjasama, mengiktiraf usaha individu untuk memotivasikan mereka dan mencipta matlamat.

Contoh jawapan kepada 'Bagaimana anda mentakrifkan kejayaan?'

Berikut adalah contoh bagaimana anda boleh menerangkan definisi kejayaan anda melalui jawapan soalan temu duga anda.

Contoh satu (pekerjaan peringkat permulaan)

Saya menganggap kejayaan sebagai perjalanan dan bukannya destinasi. Pada ketika ini dalam profesion saya, setiap pencapaian, besar atau kecil, mendorong saya ke hadapan, membantu saya mengasah bakat saya dan meningkatkan prestasi saya. Dalam kerja saya sebelum ini, saya sering menawarkan diri untuk tugas baru dan memanfaatkan setiap peluang pembelajaran. Sepanjang perjalanan, saya mengasah kebolehan saya sehingga saya dapat melepasi sasaran jualan saya sebanyak 32%. Saya bukan sahaja membantu firma mencapai tahap baharu apabila saya maju secara profesional; Saya juga berasa berjaya, dan saya suka menjana pendapatan semula pada bila-bila masa peluang itu muncul.

Contoh dua (peranan pengurusan)

Sebagai pengurus, saya mengukur kejayaan bukan sahaja dengan pencapaian saya sendiri, tetapi juga oleh pencapaian pasukan saya. Dalam peranan saya sebelum ini, saya dapat mengajar orang, memberikan mereka nasihat berharga yang meningkatkan produktiviti dan keuntungan. Kami dapat mengurangkan perbelanjaan projek sebanyak 28% berkat peningkatan kecekapan, sambil tidak pernah terlepas tarikh akhir dan melepasi semua keperluan kualiti. Ia adalah salah satu pencapaian saya yang paling membanggakan, dan ia adalah sesuatu yang saya harap dapat diulangi dengan majikan baharu saya.

Contoh tiga (pengurusan atasan)

Saya mentakrifkan kejayaan dalam dua cara sebagai seorang pemimpin. Sebagai permulaan, saya menganggap kejayaan sebagai membantu firma dalam mencapai matlamatnya yang lebih luas, membolehkan penubuhan yang lebih berani. Kedua, meningkatkan penglibatan pekerja dan menggalakkan mereka untuk berusaha untuk mencapai kejayaan yang lebih layak. Dalam kedudukan saya sebelum ini, saya dapat melaksanakan perubahan budaya yang mempunyai pengaruh ketara di tempat kerja, menyebabkan peningkatan 10% dalam produktiviti. Hasilnya, kami dapat bergerak ke hadapan ke arah masa depan yang lebih cerah, yang mana saya gembira untuk mengambil bahagian.

Contoh empat (umum)

'Kejayaan ditakrifkan dalam pelbagai cara untuk saya. Di tempat kerja, ia mencapai objektif yang ditetapkan oleh bos dan rakan sekerja saya. Daripada bercakap dengan beberapa pekerja anda yang lain, saya mendapati bahawa firma GGR terkenal bukan sahaja untuk mengiktiraf pencapaian tetapi juga untuk menyediakan peluang kepada orang ramai untuk maju. Selepas bekerja, saya suka bermain bola lisut, jadi menangkap lalat pop untuk memenangi permainan itu sama dengan kemenangan di atas padang.'

Contoh lima (umum)

'Saya mempunyai kecenderungan untuk memikirkan kejayaan sebagai satu siri kemenangan kecil. Saya tidak mahu berada dalam situasi di mana saya rasa tiada apa lagi yang perlu dipelajari atau dicapai sebagai seseorang yang bertenaga dengan tugasan baharu yang mencabar. Bagi saya, kejayaan ditakrifkan sebagai kebolehan untuk meninggalkan kerja setiap petang dengan perasaan puas bahawa saya telah mempelajari sesuatu yang baharu atau berharga.'

Contoh enam (umum)

'Membuat perubahan dalam kehidupan orang lain akan sentiasa menjadi definisi kejayaan bagi saya. Jika saya tahu bahawa kerja saya telah membantu seseorang mendapat pekerjaan, memberi makan kepada keluarga mereka, atau mengubah hidup mereka pada penghujung hari, saya tidur lena pada waktu malam dan bangun dengan teruja untuk kembali bekerja pada keesokan harinya.'

Petua jawapan

Petua untuk menjawab 'Bagaimana anda mentakrifkan kejayaan?'

Penyelidikan syarikat

Anda harus mengetahui jenis pekerjaan yang anda mohon dalam jawapan anda. Walaupun perniagaan utama mungkin meletakkan semua tumpuannya pada garis bawah, organisasi sukarelawan akan menilai kejayaan dari segi kesan sosial dan bukannya wang. Perisian mungkin meletakkan tumpuan yang tinggi pada pengurusan produk atau inovasi. Walaupun penerbit boleh memberikan penekanan yang besar pada paparan halaman.

Semak imbas laman web syarikat, siasat kehadirannya dalam akhbar dan media lain, dan lihat jika anda boleh mendedahkan sebarang maklumat mengenai pernyataan misinya semasa anda bersedia untuk temu duga anda.

Perhatikan halaman web perniagaan dengan tajuk seperti 'Misi Kami' atau 'Tentang kita.' Ini adalah pendekatan yang paling mudah dan cepat untuk mengetahui bagaimana firma itu mentakrifkan kejayaan; objektif anda adalah untuk meniru definisi ini dalam pernyataan anda sendiri.

Sertakan personaliti anda

Jika terdapat titik dalam temu bual di mana nilai anda sejajar dengan nilai syarikat, pastikan anda mengemukakannya. Walau bagaimanapun, anda harus menawarkan tindak balas seimbang yang menunjukkan penekanan dinamik untuk meningkatkan prestasi anda sendiri, mempromosikan tujuan syarikat anda dan membuat kesan yang baik secara umum.

Anda seharusnya dapat menunjukkan kepada jawatankuasa pengambilan pekerja bahawa anda berkongsi visi mereka dan akan menjadi sumbangan berharga kepada pertumbuhan dan pembangunan syarikat.

Kuantiti maklumat anda

Menentukan kejayaan boleh dirasakan secara peribadi. Walau bagaimanapun, ini adalah salah satu soalan temu duga di mana penemuduga ingin mengetahui tentang kesan positif yang anda miliki dalam syarikat terakhir anda. Apabila anda mendengar mereka bertanya soalan ini, bersedia untuk berkongsi nombor atau data.

'Saya dapat meningkatkan jualan kami sebanyak 4X tahun lepas,' contohnya.

Matlamat pasukan juga merupakan metrik yang berjaya untuk dikongsi dalam jawapan anda.

ayat-ayat bible untuk membantu anda melalui perpisahan

Ingatkan wawancara tentang apa yang anda boleh sumbangkan

Dalam dunia yang sempurna, respons anda juga akan menyerlahkan kebolehan dan nilai tertentu yang boleh anda bawa kepada syarikat (dan yang mungkin tidak dimiliki oleh calon pekerjaan lain). Pastikan definisi kejayaan anda termasuk kualiti yang diingini yang anda miliki, seperti kerjasama, empati, motivasi diri atau kemahiran insaniah yang berharga yang lain.

Kesilapan yang perlu dielakkan

Berikut adalah kesilapan biasa yang perlu dielakkan semasa menjawab soalan ini.

Termasuk pandangan peribadi anda

Walaupun soalan ini bertujuan untuk mendapatkan maklumat tentang nilai peribadi anda, temu duga bukanlah tempat untuk membincangkan keyakinan politik atau agama anda (melainkan anda menemu duga untuk jawatan dengan parti politik atau sebagai paderi).

Ini bukan masa untuk berkongsi definisi anda tentang rupa kehidupan. Atau untuk merujuk bagaimana gaya hidup anda dipengaruhi oleh kerja anda. Elakkan bercakap tentang diri anda.

Menggunakan cerita peribadi

Kerana anda cuba menunjukkan profesionalisme anda sebagai calon pekerjaan semasa temu duga, jawapan anda harus menentukan kejayaan dalam konteks pejabat, bukan di rumah.

Menyebut keluarga anda mungkin menimbulkan kebimbangan sama ada anda akan menjadi pekerja yang rajin atau sama ada komitmen keluarga anda akan menyebabkan ketidakhadiran yang berlebihan.