Tips Succeed Panel Interview 152484
Apakah temu bual panel? Dan bagaimana anda berjaya dalam satu? Temu duga kerja, sebagai tambahan kepada surat lamaran dan resume/CV anda, adalah alat penting bagi bakal majikan untuk memeriksa kelayakan anda sebagai calon.
Walaupun banyak temu bual terdiri daripada perbincangan satu lawan satu dengan pengurus pengambilan pekerja, yang lain memerlukan bercakap dengan ramai ahli pasukan perekrut pada masa yang sama. Oleh kerana interaksi kompleks ini lebih sukar daripada temu bual standard, mereka sering memerlukan lebih banyak persediaan.
Contoh Surat Pengiktirafan Pekerja...Sila dayakan JavaScript
Contoh Surat Pengiktirafan Pekerja: Panduan dan Templat Percuma untuk Muat Turun 
Apakah temu bual panel?
Temu bual panel ialah perbincangan antara dua atau lebih ahli jawatankuasa perekrutan. Penyelia masa depan anda, wakil sumber manusia atau pembuat keputusan lain mungkin berada dalam panel.
Setiap ahli panel mendapat peluang untuk bertanya kepada anda soalan tentang pengalaman, kelayakan dan objektif anda semasa temu duga panel.
Temu bual panel diminta dengan mengupah pasukan atas pelbagai sebab. Secara amnya, anda akan tahu anda adalah sebahagian daripada temu duga panel apabila terdapat beberapa penemuduga bertanya soalan kepada anda secara serentak. Daripada seorang penemuduga.
Mengapa temu bual panel dilakukan?
Inilah sebabnya temu bual panel membantu syarikat.
Untuk menjimatkan masa
Semasa proses pengambilan, banyak syarikat meminta calon untuk bertemu dengan banyak pembuat keputusan. Proses perekrutan boleh dibuat lebih cekap untuk semua orang jika temu duga panel dijadualkan dan bukannya satu siri temu duga individu.
Secara amnya, temu bual yang satu ini menjimatkan masa, dan bukannya syarikat melakukan berbilang.
Cabar penemuduga
Temu bual panel boleh membantu pasukan perekrut menganalisis cara anda mengendalikan peranan tekanan tinggi dan masalah penting kerana ia melibatkan penyesuaian dan pemikiran pantas.
Untuk menunjukkan kerja berpasukan dan kerjasama
Temu bual panel menjana dinamik kumpulan, yang boleh membantu pasukan perekrut menganalisis cara anda menjalankan kerja berpasukan dan kerjasama dengan kumpulan rakan sekerja.
Belajar apa a temu bual kumpulan ialah.
Cara menjawab jemputan temuduga panel
Jika anda menerima jemputan ke temu duga panel dan mereka meminta anda mengesahkan ketersediaan anda, jawab terus.
Jika anda tidak dapat hadir, sila maklumkan mereka secepat mungkin dan minta hari dan masa lain. Hubungi pejabat jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai temu duga. Gunakan nombor telefon atau alamat e-mel yang mereka berikan kepada anda.
Pastikan anda menjalankan beberapa penyelidikan ke atas kedua-dua firma dan penemuduga individu semasa membuat persediaan untuk temu duga panel.
Anda harus biasa dengan tanggungjawab mereka di firma dan sediakan sekurang-kurangnya satu soalan untuk setiap soalan. Anda boleh meminta senarai semua orang yang akan anda temui, bersama-sama dengan jawatan pekerjaan mereka, jika firma itu tidak memberikan maklumat tentang semua orang yang ditemuduga.
Anda mungkin ingin mengesahkan temu duga kerja sehari atau dua sebelum temu duga. Sahkan masa dan tarikh dengan pejabat. Anda juga harus mengesahkan tempat pertemuan, dengan siapa anda akan bertemu dan bagaimana anda akan sampai ke sana.
Contoh jemputan e-mel
Berikut ialah perkara yang anda boleh jangkakan untuk melihat apabila anda mendapat jemputan temu duga panel:
Sayangku John,
Esok kami ingin menjemput anda untuk menghadiri temuduga panel kami. Anda akan bercakap dengan tiga orang yang akan bertanya kepada anda soalan yang berkaitan dengan kerja terdahulu anda.
Untuk membantu anda membuat persediaan, kami ingin berkongsi dengan siapa anda akan menemu bual.
Anda akan menemu bual dengan:
- John Stevens, Pengurus Produk
- Ian Smith, VP Produk
- June Stevens, SVP Produk
Waktu temu duga anda ialah 10:30 pagi pada hari Jumaat, 21 Ogos.
Terima kasih banyak-banyak,
Kate Hunt
Wakil HR
Petua bagaimana untuk berjaya dalam temu duga panel
Inilah cara untuk berjaya dalam temu duga jenis ini.
Selidik syarikat dan penemuduga
Sebelum temu duga anda, lakukan penyelidikan pada setiap ahli panel. Kaji fakta penting seperti kejayaan besar mereka dan projek penting yang telah mereka lakukan dalam firma, serta nama dan huraian kerja mereka. Untuk menunjukkan minat anda dalam proses perekrutan, hubungi setiap ahli panel dengan nama mereka semasa temu duga.
Bersedia
Pastikan anda mempunyai bahan yang mencukupi untuk dibentangkan kepada setiap ahli pasukan perekrut apabila anda tiba untuk temu duga anda. Bawa kad perniagaan tambahan dan salinan resume/CV daripada yang anda fikir anda perlukan untuk memastikan anda bersedia dengan baik.
Bersedia lebih awal dengan menyelidik kedudukan, kemahiran yang diperlukan dan faktor lain yang mungkin berguna untuk dibincangkan semasa menemu duga.
Terlibat dengan setiap penemuduga
Semasa temu bual panel, berusaha untuk melibatkan diri dengan setiap penemuduga secara individu supaya anda boleh membina hubungan yang sama rata dengan semua orang. Anda boleh menyampaikan bakat kerja berpasukan anda dengan mewujudkan suasana komunikatif dan kolaboratif. Apabila bercakap dengan setiap penemuduga, buat hubungan mata dan cuba berikan setiap ahli panel tumpuan anda semasa menjawab soalan asas.
Gunakan perbualan untuk kelebihan anda
Jadikan wawancara anda sebagai perbincangan untuk menjadikannya lebih daripada sesi soal jawab konvensional. Rujuk kepada pertukaran sebelumnya dalam temu bual untuk menunjukkan bahawa anda telah memberi perhatian dan menganalisis apa yang diperkatakan oleh penemuduga anda. Apabila bercakap dengan setiap penemuduga, berpaling menghadap mereka untuk memberi perhatian kepada petunjuk bukan lisan.
Sediakan soalan susulan
Temu bual panel lebih pantas dan memerlukan penyoalan yang lebih teliti daripada temu bual biasa kerana ia melibatkan dua atau lebih pembuat keputusan. Selepas anda menjawab soalan daripada seorang penemuduga, anda mungkin mengharapkan soalan susulan daripada yang lain. Apabila penemuduga bertanya soalan yang lebih mendalam, bersedia untuk memberikan banyak contoh kelayakan, pengalaman dan pencapaian.
wanita perintis graham cracker biskut bar
Tanya soalan anda sendiri
Bertanya soalan! Tanya penemuduga anda beberapa soalan selain menjawab soalan panel untuk menunjukkan minat anda. Semasa anda menyiasat firma dan ahli pasukan perekrut, cuba kemukakan soalan lebih awal. Tanya tentang inisiatif atau aspek tersendiri setiap ahli panel semasa temu bual.
Soalan temuduga panel biasa
Berikut ialah soalan lazim yang boleh ditanya oleh calon dalam temu duga panel.
Beritahu kami tentang diri anda
Jawapan anda kepada soalan ini ( beritahu saya tentang diri anda) harus menjelaskan mengapa anda adalah calon terbaik untuk jawatan tersebut berdasarkan kelayakan dan pengalaman anda. Mulakan dengan memberikan ringkasan ringkas tentang status profesional anda sekarang sebelum menangani permulaan profesional anda dan apa yang anda harap dapat dicapai pada masa hadapan.
Contoh: Saya telah bersama syarikat saya sekarang selama tiga tahun dan menerima kenaikan pangkat sebagai ketua pasukan tahun lepas. Sebelum itu, saya mempunyai ijazah sarjana muda dari Iowa University dan sijil dalam pengurusan perniagaan dari Northwestern University. Saya merancang untuk memanfaatkan semangat dan kepakaran saya untuk mencapai objektif saya menjadi eksekutif organisasi yang dipacu misi.
Mengapa kami perlu mengupah anda?
Ini adalah soalan biasa yang digunakan oleh penemuduga untuk membezakan anda daripada calon lain. Bincangkan perkara yang menjadikan anda calon yang unik dan cara anda berbeza daripada persaingan apabila anda bertindak balas. Sebelum mempamerkan satu ciri yang menjadikan anda pemohon yang hebat, mulakan dengan menyediakan fakta latar belakang dan pencapaian terdahulu yang berkaitan dengan peluang pekerjaan.
Contoh: Kebolehan menyelesaikan masalah dan pemikiran kritis saya yang maju adalah sempurna untuk jawatan ini, dan pengalaman kepimpinan saya telah menyediakan saya untuk peranan lanjutan ini, contohnya.
Apakah kekuatan terbesar anda?
Sebaik-baiknya, anda menyerlahkan perkara yang menjadikan anda calon unik untuk jawatan tersebut. Sebutkan kebolehan utama. Dan sebutkan pekerjaan terdahulu di mana anda boleh mencapai kejayaan.
Contoh: 'Dalam kedudukan terakhir saya, saya dapat menggunakan keupayaan bahasa saya untuk kelebihan saya. Saya adalah orang yang menjadi tumpuan untuk sebarang isu berkaitan perkhidmatan pelanggan.'
Apakah kelemahan terbesar anda?
Apabila ditanya soalan ini, idealnya, anda menjawab dengan kelemahan yang boleh dianggap sebagai kekuatan juga. Mempunyai tahap perhatian yang tinggi terhadap perincian, sebagai contoh. Boleh menjadi perkara yang baik dan perkara yang tidak begitu baik. Pastikan anda menggunakan jawapan yang tidak menakutkan majikan.
Beritahu kami tentang masa anda bekerjasama dengan jabatan lain
Ini adalah soalan biasa yang digunakan oleh penemuduga untuk membezakan anda daripada calon lain. Bincangkan perkara yang menjadikan anda calon yang unik dan cara anda berbeza daripada persaingan apabila anda bertindak balas. Sebelum mempamerkan satu ciri yang menjadikan anda pemohon yang hebat, mulakan dengan menyediakan fakta latar belakang dan pencapaian terdahulu yang berkaitan dengan peluang pekerjaan.
Contoh: Kebolehan menyelesaikan masalah dan pemikiran kritis saya yang maju adalah sempurna untuk jawatan ini, dan pengalaman kepimpinan saya telah menyediakan saya untuk peranan lanjutan ini, contohnya. Anugerah sektor pemasaran yang saya terima bulan lepas menggambarkan komitmen saya terhadap kejayaan profesional.
Adakah anda mempunyai soalan untuk kami?
Soalan ini membolehkan anda menunjukkan keghairahan anda untuk kerja dan sejauh mana anda telah menyelidik organisasi. Tanya tentang topik yang muncul lebih awal dalam temu bual atau gunakan soalan yang anda sediakan lebih awal.
Contoh: Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut tentang tindakan seterusnya yang anda rancang untuk ambil selepas menyelesaikan tugasan penyelidikan pasaran yang besar bulan lepas? sebagai contoh. Saya faham bahawa tugas ini telah terlibat dalam projek dan saya ingin mengetahui lebih lanjut tentang cara saya boleh membantu dalam kapasiti ini.
Lagi soalan untuk ditanya pada akhir temu bual .
Hantar e-mel terima kasih
Pastikan anda menghantar nota terima kasih kepada setiap orang di dalam bilik. Ambil kad perniagaan atau maklumat hubungan setiap orang yang hadir.
Selesai dengan jayanya mana-mana temu duga termasuk menghantar a Nota terima kasih di penghujungnya. Menulis nota terima kasih yang bernas boleh memberi impak yang besar pada pencarian kerja dan kerjaya anda.
Berikut ialah contoh e-mel terima kasih temu bual panel:
Sayangku John,
Saya menghargai temu bual panel semalam. Seronok dapat berjumpa dengan awak. Saya menyukai soalan anda mengenai budaya syarikat. Dan saya menghargai bahawa mereka ditanya. Budaya syarikat adalah salah satu sebab utama saya ingin menemu bual dengan syarikat.
Saya menantikan langkah seterusnya.
Yang ikhlas,
John
