Penamatan Atas Sebab - Definisi, Contoh

Termination Cause Definition 152634

Apakah penamatan kerana sebab? Penamatan kerja atas sebab adalah tindakan memecat pekerja atas sebab yang boleh diterima oleh majikan. Pekerja boleh ditamatkan perkhidmatan atas pelbagai sebab, termasuk salah laku, penipuan atau kebocoran maklumat peribadi. Istilah 'sebab' merujuk kepada sebab penamatan pekerjaan, yang sering dinyatakan dalam dokumen bertulis seperti kontrak pekerjaan atau polisi korporat.

ham wanita perintis dan kentang berkaki

Apakah penamatan kerana sebab?

Majikan boleh menamatkan pekerjaan seseorang pekerja dalam pelbagai cara. Ini termasuk pemecatan atas sebab, pemecatan tanpa sebab, dan pemecatan sesuka hati. Penamatan atas sebab berlaku apabila aktiviti pekerja melanggar dasar perniagaan dan berpotensi membawa kesan yang ketara kepada syarikat, pelanggannya dan pekerja lain.

Perkhidmatan pekerja boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebab tertentu jika pekerja melanggar tatakelakuan syarikat atau menunjukkan prestasi lemah yang konsisten. Faktor tambahan termasuk hubungan kerja yang buruk dengan rakan sekerja dan bos, serta penjagaan pelanggan yang lemah.

Apabila pekerja diberhentikan atas sebab, sebab pemberhentian hendaklah dinyatakan dengan jelas dalam surat pemberhentian mereka. Jika pekerja diberhentikan tanpa sebab yang sah, pelepasan itu dianggap tanpa sebab.

Apakah penamatan tanpa sebab?

Istilah 'penamatan tanpa sebab' adalah bercanggah dengan diri sendiri, kerana penamatan perkhidmatan sentiasa atas sebab tertentu. Ini boleh timbul apabila perniagaan tidak mencapai peruntukan belanjawannya untuk semua pekerja apabila ia menstruktur semula operasinya, atau apabila saiznya mengecil.

Apabila pekerja dibuang kerja atas sebab, majikan mempunyai hak untuk menahan beberapa faedah. Selain itu, majikan tidak perlu memberikan sebarang notis atau pampasan sekiranya berlaku penamatan. Apabila pekerja diberhentikan tanpa sebab, amalan biasa termasuk menyediakan tempoh masa untuk penamatan atau pampasan pekerja dengan sejumlah wang yang sepadan dengan jangka masa. Pampasan pemberhentian juga tersedia kepada pekerja yang diberhentikan tanpa sebab, bergantung pada polisi syarikat.

Apakah penamatan sesuka hati?

Selain daripada pemberhentian atas sebab dan tanpa sebab, majikan boleh menamatkan perkhidmatan mengikut budi bicaranya. Perniagaan tertentu melog masuk ke an 'perjanjian sesuka hati' dengan pekerja mereka, yang menyatakan bahawa majikan boleh memberhentikan pekerja pada bila-bila masa dan tanpa sebab. Sebelum menerima kerja, teliti kontrak pekerjaan untuk memahami hak dan kewajipan anda dan untuk mengelakkan kejutan penamatan sesuka hati. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri telah melarang pekerjaan sesuka hati untuk melindungi pekerja daripada amalan buruh yang tidak adil.

Secara mudahnya, majikan boleh menamatkan hubungan pekerjaan atas kehendak mana-mana pihak. Biasanya, mengikut undang-undang persekutuan dan undang-undang negeri dengan notis yang munasabah.

Apakah sebab utama yang membawa kepada penamatan atas sebab?

Berikut adalah sebab utama majikan boleh menamatkan pekerjaan pekerja tanpa sebab:

salah laku

Ini adalah tingkah laku yang disengajakan, tidak wajar di pihak pekerja yang tidak sesuai untuk tempat kerja dan menimbulkan risiko serius kepada individu atau mungkin reputasi organisasi. Sebilangan besar perniagaan mempunyai kod tingkah laku yang jelas yang disediakan untuk setiap pekerja apabila diambil bekerja. Selain itu, dasar ini memperincikan hukuman kerana melanggar kod tingkah laku. Pemecatan daripada pekerjaan adalah hukuman disiplin yang paling kerap digunakan untuk salah laku. Terdapat beberapa jenis salah laku di tempat kerja, yang kebanyakannya ditakrifkan dalam dokumen dasar sumber manusia syarikat.

909 api berkembar

Kecurian syarikat

Ini adalah salah satu jenis salah laku pekerja yang paling lazim. Kadangkala, pekerja akan melanggar tatakelakuan majikan mereka dan mencuri daripada mereka. Kecurian berlaku apabila pekerja mengeluarkan sesuatu daripada institusi yang bukan milik mereka. Selain itu, kecurian boleh berlaku dalam pelbagai cara, termasuk penggunaan sumber korporat untuk faedah peribadi, melakukan kerja bukan berkaitan syarikat semasa bertugas dan penggunaan tanpa kebenaran paten, tanda dagangan atau logo syarikat.

Hubungan yang tidak sesuai

Interaksi di tempat kerja hendaklah bersifat profesional sepenuhnya untuk melindungi integriti syarikat dan kesejahteraan semua pekerja. Hubungan cinta di tempat kerja mungkin merupakan gangguan seksual dan menjejaskan reputasi syarikat. Selain itu, individu yang terlibat boleh mendiskriminasi pekerja lain dan memilih pekerja yang mempunyai hubungan emosi dengannya, mengakibatkan konflik di tempat kerja.

Kerahsiaan

Setiap syarikat mengandungi data sensitif yang harus dilindungi oleh semua pekerja. Pekerja harus diberi amaran tentang bahaya mendedahkan maklumat tersebut dan kesan daripada kelakuan mereka. Adalah penting bahawa perniagaan tidak mendedahkan maklumat pelanggan mereka kepada pihak luar. Pekerja di kemudahan seperti hospital, misalnya, diamanahkan dengan tanggungjawab untuk mendapatkan maklumat pesakit. Pelanggaran kewajipan sedemikian di pihak pekerja dirujuk sebagai salah laku.

Penderhakaan

Tingkah laku di tempat kerja tertentu boleh kelihatan menyeronokkan, tetapi jika diulangi, ia mungkin mengakibatkan pembangkangan. Pekerja yang memanjangkan cuti mengikut kehendak mereka sendiri, melangkau jadual kerja tanpa berhubung, bercakap kasar kepada pihak atasan, mengabaikan untuk menyampaikan maklumat kepada senior atas permintaan, dan menghina pekerja lain adalah semua contoh tingkah laku sedemikian.

Salah laku berkaitan alkohol/dadah

Banyak perniagaan mempunyai dasar toleransi sifar mengenai minuman dan dadah. Dadah boleh menjejaskan pertimbangan seseorang, menjejaskan pekerjaan mereka atau meletakkan pelanggan berisiko . Apabila pekerja gagal dalam ujian dadah dan alkohol, mereka boleh diberhentikan kerana alasan.

Sabitan feloni

Apabila pekerja melakukan jenayah dan kemudiannya didakwa, hubungan majikan-pekerja boleh terjejas. Jika majikan telah menyatakan dengan jelas dalam perjanjian bertulis bahawa sabitan jenayah akan mengakibatkan pemecatan, pekerja itu boleh dipecat serta-merta.

Pelanggaran keselamatan

Seseorang yang secara melulu membahayakan dirinya, orang lain, atau syarikat tertakluk kepada penamatan atas sebab. Pertimbangkan situasi di mana pemandu bas sekolah tidak mengendahkan isyarat lalu lintas merah, membahayakan nyawa kanak-kanak. Walaupun pemandu itu bernasib baik untuk mengelak daripada hukuman, dia boleh dipecat kerana membahayakan dirinya dan kanak-kanak.

ketidakcekapan

Setiap perniagaan mempunyai objektif dan sasaran tersendiri yang mesti dipenuhi oleh pekerja. Ketidakcekapan dipamerkan apabila pekerja secara konsisten gagal memenuhi matlamat yang ditetapkan, mengekalkan sikap tidak peduli, atau tidak berusaha untuk meningkatkan prestasi mereka. Kes di mana pekerja secara konsisten mengabaikan amaran dan gagal memenuhi piawaian boleh mengakibatkan pemberhentian dengan sebab.

Kebankrapan

Majikan tertentu menggesa pekerja mereka menguruskan kewangan mereka dengan penuh tanggungjawab untuk mengelakkan kebankrapan, terutamanya jika orang itu bekerja dengan kewangan syarikat. Jika pekerja didapati muflis, majikan boleh mempunyai alasan undang-undang untuk memecat pekerja atas alasan mengikut polisi syarikat.

rasuah

Menerima atau memberi rasuah sebagai balasan untuk perkhidmatan atau produk adalah satu jenayah. Secara amnya, perniagaan mempunyai dasar integriti yang mesti dipatuhi oleh semua pekerja. Jika seseorang melanggar dasar dan menerima hadiah dalam sebarang bentuk daripada pelanggan, tindakan mereka akan menjejaskan reputasi syarikat dengan ketara dan membentuk konflik kepentingan. Ini adalah justifikasi yang mencukupi untuk penamatan tanpa sebab.

Bagaimana untuk menerangkan penamatan semasa proses temu duga

Mungkin sukar untuk menerangkan sebab anda dilepaskan daripada kerja anda. Berikut adalah beberapa cadangan untuk menjelaskan pemberhentian kepada bakal majikan:

Jujurlah

Apabila ia datang untuk menjelaskan mengapa anda meninggalkan pekerjaan terdahulu anda, kejujuran adalah dasar terbaik . Banyak syarikat boleh menghubungi majikan terdahulu sebelum mengambil pekerja, jadi adalah bijak untuk berterus terang di mana-mana sahaja.

Bersifat objektif

Seseorang yang ditemuduga harus berusaha sedaya upaya untuk kekal secara emosi daripada pemberhentian itu. Adalah penting untuk kekal objektif tentang pemecatan itu dan elakkan daripada menjadi terlalu menyesal. Berterus terang tanpa menyalahkan atau tersinggung menunjukkan bahawa anda telah matang dan mampu menjadi profesional pada masa hadapan.

Simpan butiran penamatan

Jika tiada rujukan kepada penamatan dibuat pada peringkat pertama proses pengambilan, pemohon tidak perlu mendedahkan maklumat tersebut. Jika diminta, penjelasan mengenai peristiwa yang membawa kepada pemecatan boleh dibuat pada temu duga satu lawan satu.

Tunjukkan bahawa anda telah belajar daripada pengalaman itu

Apabila membincangkan penamatan sepanjang proses pengambilan, adalah idea yang baik untuk menyampaikan apa yang telah anda pelajari. Jika anda telah ditamatkan perkhidmatan kerana melanggar dasar perniagaan, anda mungkin menyatakan bahawa anda kini menyedari implikasi kelakuan anda dan mematuhi semua peraturan syarikat.

Simpan butiran peribadi

Jika anda menyaman bekas majikan, kandungan kes itu mesti dirahsiakan dan tidak boleh dibincangkan dengan pihak lain, termasuk bakal majikan semasa temu duga kerja. Walaupun anda percaya pemecatan anda melanggar dasar perniagaan atau peraturan pekerjaan , komunikasi seperti ini dengan bakal majikan harus dielakkan.

Soalan biasa

Soalan lazim tentang penamatan atas sebab.

Apa itu penamatan yang salah ?

Apabila pekerja dipecat secara tidak sah, ini dirujuk sebagai penamatan salah. Ini berlaku apabila pekerja diberhentikan kerja akibat daripada diskriminasi tempat kerja apabila syarikat melanggar dasar awam dalam memberhentikan pekerja, atau apabila peraturan pemberhentian syarikat sendiri tidak dipatuhi.

restoran dibuka pada 4 Julai

Apakah salah laku yang disengajakan?

Salah laku yang disengajakan ialah pelanggaran yang disengajakan terhadap piawaian prestasi yang munasabah dan bertanggungjawab atau tingkah laku yang betul di bawah kontrak dengan pengetahuan bahawa ia berkemungkinan mengakibatkan kecederaan kepada mana-mana orang atau orang atau kerugian atau kerosakan harta benda.

Apakah penamatan sukarela?

Apabila pekerja dilepaskan kerana keputusan perniagaan yang di luar kawalan mereka, ini dirujuk sebagai penamatan sukarela. Sebagai contoh, syarikat mungkin menghadapi masalah kewangan, mendorong mereka untuk menganjurkan acara pemberhentian.

Apa itu bayaran pesangon?

Pekerja kerap menerima pampasan pemberhentian penamatan pekerjaan . Lazimnya, ia ditentukan oleh tempoh perkhidmatan yang mana pekerja layak pada masa penamatan perkhidmatan. Pampasan pemberhentian tidak diperlukan oleh Akta Piawaian Buruh Adil ( FLSA ). Majikan dan pekerja (atau ejen pekerja) mesti bersetuju mengenai pampasan pemberhentian.