Soalan Temuduga Paling Unik untuk Ditanyakan kepada Majikan

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Soalan temuduga unik untuk ditanya kepada majikan masa depan anda. Calon harus menjangkakan akan disoal tentang pendidikan, pengalaman dan kelayakan mereka semasa temu duga kerja. Sama pentingnya dengan menjawab soalan pengurus pengambilan pekerja adalah bertanya tentang jawatan dan organisasi anda sendiri. Sebelum temu duga, pemohon perlu menyediakan satu set soalan ringkas dan unik untuk menunjukkan minat mereka dalam jawatan tersebut.

Mengapa penting untuk bertanya soalan semasa temu duga

Bertanya soalan pengurus pengambilan pekerja semasa temu duga adalah penting kerana ia menunjukkan minat anda dalam kedudukan, intelek anda dan daya cipta anda.

Temu bual membolehkan anda dan organisasi untuk memastikan sama ada anda padanan yang sesuai untuk peranan tersebut. Tanya soalan semasa temu duga yang akan membantu anda dalam menentukan sama ada anda akan menikmati pekerjaan dan bekerja dengan baik dengan pasukan. Apabila anda bertanya soalan, anda menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda telah mempertimbangkan kedudukan tersebut dan menjalankan penyelidikan ke atas firma tersebut. Ini menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda seorang pemohon yang komited dan serius yang bersemangat tentang jawatan tersebut.

Dengan bertanya soalan yang bijak dan asli tentang firma dan kedudukan, anda boleh menunjukkan intelek dan keupayaan anda untuk berfikir sendiri, serta menjadi peserta yang lebih aktif dalam temu duga.

Berkaitan: Soalan temuduga kerja

adakah starbucks akan dibuka pada hari krismas

55 soalan untuk ditanya kepada majikan semasa temu duga

Apabila mempertimbangkan soalan yang perlu ditanya kepada pengurus pengambilan pekerja semasa temu duga anda yang seterusnya, berikut adalah titik permulaan yang sangat baik:

• Apakah sifat yang harus dimiliki oleh individu yang memegang peranan ini?
• Kebolehan manakah yang diperlukan untuk berjaya dalam jawatan ini?
• Apakah yang mungkin diperlukan oleh hari atau minggu biasa dalam peranan ini?
• Apakah ciri tersendiri yang anda harapkan peranan ini akan dibawa kepada syarikat?
• Apakah erti kejayaan untuk perniagaan ini?
• Bagaimana pula dengan resume saya yang meyakinkan anda bahawa saya boleh menjadi seorang yang sesuai?
• Apakah beberapa perkara yang harus anda elakkan dalam situasi ini?
• Adakah ini jawatan yang baru dibuat? Jika tidak, mengapa ia tidak berpenghuni?
• Berapa kerapkah kedudukan ini bertukar tangan?
• Apakah beberapa perbezaan antara pekerja yang baik dan luar biasa dalam organisasi ini?
• Apakah potensi halangan yang boleh dihadapi oleh pekerjaan ini?
• Apakah isu paling kritikal yang anda mahu individu dalam peranan ini ditangani pada hari pertama mereka?
• Apakah objektif anda untuk tiga bulan pertama dalam jawatan ini?
• Adakah anda mempunyai sebarang contoh projek siap yang mungkin saya lihat?
• Berapakah jumlah wang jabatan itu?
• Bagaimanakah budaya korporat di sini?
• Adakah sesiapa dalam organisasi anda yang menghadiri persidangan industri?
• Adakah terdapat prospek untuk kemajuan dalam syarikat?
• Berapa kerapkah pekerja menerima kenaikan pangkat?
• Apakah pekerjaan yang telah dinaikkan oleh pemegang jawatan ini sebelum ini?
• Berapa kerapkah penilaian prestasi dijalankan?
• Ukuran atau objektif yang manakah akan digunakan oleh organisasi untuk menilai prestasi kerja saya?
• Tiga syarikat manakah yang merupakan pesaing utama syarikat?
• Apakah faktor yang menyumbang kepada kegagalan pekerja terdahulu dalam jawatan ini?
• Adakah kemajuan pekerjaan mungkin melalui pembangunan profesional?
• Selain daripada yang dinyatakan dalam huraian kerja, adakah terdapat tanggungjawab lain yang anda perlukan pekerja ini laksanakan?
• Adakah tugas dan tanggungjawab peranan ini akan berkembang dari semasa ke semasa?
• Bagaimanakah pekerjaan ini berkaitan dengan matlamat menyeluruh syarikat?
• Bolehkah anda memberitahu saya tentang ahli jabatan lain yang menyelia jawatan ini?
• Apakah gaya kepimpinan organisasi secara keseluruhan?
• Apakah kedudukan syarikat mengenai kerja jauh dan penjadualan yang fleksibel?
• Siapa yang menyelia jawatan ini?
• Apakah kebimbangan utama anda untuk pasukan pada masa ini?
• Bagaimanakah peranan ini berinteraksi dengan jabatan lain?
• Apakah, pada pendapat anda, kelebihan daya saing syarikat yang paling ketara?
• Berapakah bilangan kakitangan baharu yang diambil oleh organisasi pada setiap tahun?
• Adakah perniagaan itu penyumber luar?
• Apakah hala tuju yang anda bayangkan firma itu mengambil alih dekad yang akan datang?
• Apakah contoh objektif syarikat yang mungkin disumbangkan oleh pekerjaan ini secara langsung?
• Berapa lama anda bekerja untuk organisasi?
• Adakah peranan anda telah berkembang sejak anda mula bekerja untuk syarikat itu?
• Apakah aspek profesion anda yang paling anda sukai?
• Adakah anda yakin dengan sokongan syarikat?
• Sejauh mana ketelusan kepimpinan syarikat?
• Adakah anda mempunyai sebarang soalan terakhir mengenai kelayakan saya?
• Adakah anda percaya saya akan sesuai di sini?
• Bolehkah anda menghuraikan pakej gaji untuk jawatan ini?
• Apakah peringkat proses pengambilan pekerja anda?
• Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar kembali mengenai kedudukan itu?
• Bilakah tarikh mula dijangkakan untuk jawatan ini?
• Apakah persona indeks budaya yang terbaik untuk peranan ini?
• Apakah jenis kecekapan yang paling sesuai dengan budaya syarikat?
• Adakah ini jawatan baru yang sedang dibuka?
• Adakah KPI cara syarikat mengukur kejayaan?
• Bagaimanakah baki proses temu duga?
• Adakah nilai teras syarikat akan berkembang pada masa hadapan?
• Kemahiran insaniah manakah yang paling sesuai untuk pekerjaan ini?

Berkaitan: Petua temuduga

Petua temuduga untuk berjaya

Mengupah pengurus ingin melihat bahawa anda bersedia untuk temu duga kerja. Bahawa anda mengiktiraf nilai syarikat dan mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk memimpin pertumbuhan syarikat. Gunakan taktik berikut untuk memasuki temuduga anda yang seterusnya dengan yakin:

Pastikan ia ringkas

Bertujuan untuk bertanya sekitar tiga soalan apabila digesa pada akhir temu bual. Perhatikan tempoh temu duga dan bahasa badan pengurus yang merekrut. Jika mereka kelihatan tenang, anda boleh bertanya soalan lanjut.

Kemukakan soalan yang paling menarik yang mungkin

Soalan anda hendaklah bernas dan menarik. Daripada soalan generik tentang firma yang mungkin anda boleh temui jawapannya di tapak web mereka, tanya tentang budaya korporat atau butiran mengenai jawatan tersebut.

Berkaitan: Soalan temuduga akhir

757 api kembar nombor malaikat

Keyakinan

Penemuduga menghargai apabila anda bertanya soalan semasa temu duga, jadi lakukan dengan yakin.

Sebelum temu duga, catat soalan anda

Sebelum temu duga, sediakan senarai sekitar sepuluh soalan untuk pengurus perekrutan. Mereka pastinya akan menjawab beberapa soalan ini semasa temu duga, membolehkan anda bertanya baki soalan anda apabila diminta.

Bawa alat tulis bersama anda

Bawa pad nota dan pen atau pensel ke temu duga untuk mencatatkan jawapan kepada soalan anda daripada pengurus perekrutan. Dengan cara ini, anda akan mengekalkan apa yang mereka katakan dan menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda benar-benar berminat untuk belajar daripada mereka.

Kemukakan soalan baharu

Pastikan soalan anda mengandungi maklumat baharu. Jika pengurus pengambilan pekerja sebelum ini telah menjawab soalan dalam senarai anda, beralih kepada topik lain dan bukannya menguraikan semula soalan lama.

Berkaitan: Petua temuduga telefon

Ringkas

Soalan anda hendaklah ringkas dan langsung. Mulakan dengan bertanya soalan dan kemudian berhenti sebentar untuk membolehkan penemuduga menjawab atau meminta maklumat lanjut.

Kemukakan soalan terbuka

Soalan terbuka menimbulkan respons yang lebih terperinci daripada ya/tidak. Kumpulkan soalan yang bijak dan terbuka untuk menjana dialog dengan pengurus perekrutan.

Berkaitan: Bersedia untuk temuduga

pai kapur kunci mini wanita perintis