Ketahui Berapa Lama Anda Harus Menginap di Pekerjaan (Petua Pakar)

Learn How Long Should You Stay Job 152720

Berapa lama anda perlu tinggal di tempat kerja? Anda mungkin mempersoalkan sama ada berhenti kerjaya adalah keputusan yang tepat untuk anda pada satu ketika, sama ada anda telah mencapai apa yang anda ingin lakukan atau sekadar ingin mencuba sesuatu yang baharu.

Berapa lama anda perlu tinggal di tempat kerja?

Tempoh masa anda tinggal di sesuatu pekerjaan ditentukan oleh syarikat dan objektif profesional anda. Salah satu cita-cita anda semasa bekerja untuk firma hampir pasti adalah untuk dinaikkan pangkat atau membuat peralihan sisi ke jawatan baharu. Jika majikan anda sekarang kekurangan sumber dan ketersediaan untuk membantu anda, mungkin sudah tiba masanya untuk beralih ke firma lain dengan kemahiran, pengalaman dan kepakaran anda.

Menurut pakar, anda harus kekal di tempat kerja anda selama sekurang-kurangnya dua tahun. Ia cukup lama untuk memperoleh kemahiran baharu dan meluaskan kelayakan anda, namun cukup singkat untuk menunjukkan komitmen anda terhadap pembangunan profesional.

Berapa lama seseorang biasa tinggal di tempat kerja?

Mengikut Biro Perangkaan Buruh , bilangan median tahun gaji dan gaji pekerja telah bersama majikan mereka sekarang telah menurun dengan ketara daripada 4.2 tahun pada Januari 2018 kepada 4.1 tahun pada Januari 2020.

Walau bagaimanapun, jika anda menghabiskan setiap hari bekerja dengan perasaan kurang gaji, kurang dihargai atau tidak berpuas hati, empat tahun mungkin kelihatan seperti selama-lamanya—jangan berasa bertanggungjawab untuk kekal selama itu. Tetapi, sebelum anda mengucapkan selamat tinggal kepada bos anda, fikirkan tentang implikasi tarikh resume anda dihantar kepada bakal majikan.

Meninggalkan pekerjaan sendiri selepas setahun nampaknya tidak begitu mengerikan. Jika anda mempunyai lebih daripada satu pekerjaan bukan kontrak, sepenuh masa yang anda tidak bertahan sepanjang tahun, itu adalah tanda merah kepada majikan akan datang, tanpa mengira sebab anda meninggalkannya.

Petua: Lompat kerja ialah apabila anda tinggal di tempat kerja selama kurang daripada beberapa bulan. Mengupah pengurus tidak mahu mengupah 'pelompat kerja' kerana mereka tidak kekal lama dalam pekerjaan mereka. Pastikan anda bukan orang ini. Fokus pada pertemuan sekurang-kurangnya dua tahun di tempat kerja anda.

Apa yang berlaku jika anda meninggalkan pekerjaan anda dalam masa kurang daripada setahun?

Majikan pernah melihat masa tinggal yang lebih singkat di tempat kerja sebagai sifat negatif, tetapi itu tidak lagi berlaku. Majikan semakin menyedari bahawa individu mengharapkan perkara khusus daripada pekerjaan mereka dan kadang-kadang penting untuk bekerja dalam banyak pekerjaan untuk maju dalam kerjaya.

Walau bagaimanapun, terdapat keseimbangan. Majikan mungkin berhati-hati terhadap kemungkinan rekrut baru yang telah memegang sejumlah besar pekerjaan sepanjang kerjaya mereka. Sebabnya ialah pengambilan, latihan, dan mengekalkan bakat adalah perbelanjaan yang lebih disukai oleh firma elakkan untuk pekerja jangka pendek . Sebaliknya, mereka ingin menggaji seseorang yang akan tinggal bersama mereka cukup lama untuk mengimbangi kos latihan dan memberikan nilai.

Berikut ialah tempoh masa anda harus tinggal: dua tahun.

doa dan keberkatan untuk perjalanan yang selamat

Bagaimana untuk menerangkan tempoh kerja yang singkat

Walaupun nampaknya begitu, tempoh yang singkat tidak selalu membayangkan bahawa anda akan dipindahkan untuk jawatan baharu. Sebaliknya, terdapat kaedah untuk menerangkan istilah ringkas anda supaya pengurus merekrut memahami sebab anda menukar kerja.

Kemahiran dan pengalaman yang diperolehi

Pastikan anda telah memperoleh maklumat dan kebolehan yang boleh anda gunakan ke jawatan baharu sebelum bertukar peranan. Bincangkan pendidikan anda serta sebarang inisiatif yang anda bertanggungjawab yang akan menunjukkan kebolehan anda. Bincangkan bagaimana setiap jawatan telah menyediakan anda untuk laluan profesional yang anda inginkan.

Jujurlah tentang langkah itu

Tidak mengapa untuk membincangkan kelemahan pekerjaan sebelumnya kerana majikan menghormati kejujuran, tetapi lakukan dengan cara yang baik. Anda mungkin mengatakan, sebagai contoh, bahawa budaya syarikat tidak mewakili nilai kerja anda seperti yang anda harapkan, atau bahawa tugas kerja tidak sepadan dengan huraian kerja yang mendorong anda untuk memohon pada mulanya.

Pastikan anda menyimpulkan penerangan anda tentang pengalaman pekerjaan dengan menyatakan perkara yang anda pelajari untuk menunjukkan nilai yang diberikannya.

Bercakap tentang matlamat kerjaya

Fokus pada objektif profesional anda dan perkara yang boleh anda tawarkan kepada syarikat berdasarkan pengalaman terdahulu anda sepanjang temu duga. Beritahu pengurus pengambilan perkara yang anda suka tentang firma mereka dan sebab anda ingin bekerja di sana.

Apa yang berlaku apabila anda tinggal di tempat kerja terlalu lama?

Terdapat kelebihan tertentu untuk memperoleh pengalaman dalam profesion, tetapi bertukar jawatan juga mungkin bermanfaat. Ia membolehkan anda mengambil tugas baharu dan mengembangkan pengetahuan anda. Majikan menghargai kesetiaan, tetapi mereka juga menyedari bahawa untuk memajukan kerjaya anda, anda mungkin perlu berpindah kerja.

Walaupun kekal dalam pekerjaan untuk masa yang lama menyampaikan bahawa anda berdedikasi terhadap profesion anda, ia juga boleh menyampaikan bahawa anda telah berpuas hati.

Soalan untuk ditanya kepada diri sendiri sebelum berpindah ke pekerjaan baharu

Soalan penting untuk ditanya kepada diri sendiri:

Bagaimanakah baki pengalaman kerja anda?Dengan kata lain, adakah ini kali pertama atau kelima anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda? Apabila nampaknya terdapat trend penginapan singkat, kesukaran berkembang. Kebanyakan majikan ingin melihat bahawa anda telah bekerja sekurang-kurangnya satu pekerjaan selama tiga hingga lima tahun kerana ia menunjukkan anda boleh dipercayai.Dalam bidang kerja anda, apakah yang dianggap boleh diterima?Jika anda bekerja dalam teknologi, berapa lama anda perlu tinggal di tempat kerja? Bagaimana jika anda seorang guru, contohnya? Oleh kerana pelbagai sektor dan pekerjaan mempunyai keperluan yang berbeza-beza, ini berlaku.Adakah anda fikir anda akan dapat mencari kerja?Jika anda boleh bertahan sehingga anda mempunyai pekerjaan lain yang disediakan, anda akan berada dalam kedudukan tawar-menawar yang lebih baik. Apabila anda belum bekerja, anda mungkin dianggap kurang menarik sebagai calon.Berapakah umur anda?Majikan lebih bertolak ansur dengan profesional yang melantun dari pekerjaan ke pekerjaan pada awal kerjaya mereka sambil masih memikirkan apa yang mereka mahu lakukan dengan kehidupan mereka. Walau bagaimanapun, apabila anda memperoleh pengalaman dalam bidang anda, bakal majikan akan mengharapkan anda mengetahui perkara yang paling sesuai untuk anda dan kurang cenderung untuk berkompromi.

perbezaan antara tepung roti dan serba guna

Adakah ini akan membantu kerjaya saya?

Jawapan kepada soalan ini akan ditentukan oleh syarikat anda sekarang serta prospek pekerjaan baharu anda. Pertimbangkan sama ada majikan anda sekarang memberi anda peluang yang anda inginkan dan sama ada mereka menawarkan jenis latihan yang anda tahu anda akan mendapat manfaat daripadanya.

Bagaimanakah sejarah pekerjaan saya kelihatan?

Periksa resume/CV anda dari perspektif majikan untuk memahami cara pengurus pengambilan pekerja boleh membaca sejarah kerja anda, tetapi juga jujur ​​dengan diri sendiri tentang sebab-sebab perubahan pekerjaan sebelumnya.

Bolehkah saya memperbaiki keadaan saya dahulu?

Daripada menukar pekerjaan dengan cepat, pertimbangkan kedudukan sedia ada anda dan lihat jika terdapat sebarang cara untuk meningkatkannya. Sebagai contoh, mungkin anda menikmati pekerjaan anda dan bekerja dengan orang yang hebat, tetapi anda ingin maju ke kedudukan kepimpinan.

Semasa semakan prestasi anda, pastikan anda telah menangani objektif anda dengan bos anda dan bertanya apa tambahan yang boleh anda lakukan atau projek apa yang boleh anda lakukan untuk meletakkan diri anda sebagai pemimpin di tempat kerja.

Apakah piawaian industri untuk bidang saya?

Teknologi maklumat, sebagai contoh, mempunyai kadar pusing ganti kerjaya yang lebih tinggi daripada industri lain. Ambil usaha untuk belajar tentang piawaian industri sebelum berhenti dari jawatan anda sekarang. Jika sektor anda sentiasa berubah, anda mungkin mendapati bahawa lebih ramai individu menukar pekerjaan untuk memastikan mereka kekal terkini dengan trend yang semakin meningkat dan kebolehan yang diperlukan untuk jawatan tersebut.

Adakah saya mempunyai penjelasan mengapa saya meneruskan?

Pengurus pengambilan pekerja anda hampir pasti akan bertanya mengapa anda mencari pekerjaan baharu sepanjang proses temu duga untuk sebarang jawatan baharu. Ini kerana mereka ingin memastikan anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang untuk alasan yang betul dan bahawa mereka boleh menawarkan sesuatu yang baharu kepada anda, menjamin hubungan kerja jangka panjang yang saling menguntungkan. Pertimbangkan sama ada anda boleh menyatakan keinginan anda untuk jawatan baharu dengan berkesan.

labah-labah besar dalam makna mimpi

Petua: Dapatkan nasihat kerjaya daripada rakan rapat sebelum memulakan pencarian kerja anda. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meningkatkan pekerjaan anda dalam syarikat, terlebih dahulu. Sebelum berpindah ke majikan seterusnya. Masih mahu pergi? Ketahui cara berhenti secara profesional.

Adakah saya pergi atas sebab yang betul?

Pertimbangkan anda alasan untuk pergi dan sama ada ia masih sah untuk jangka masa panjang. Mungkin bos anda memilih rakan sekerja untuk kenaikan pangkat berbanding anda, dan sekarang anda mahu menerima jawatan dengan syarikat lain sebagai hasilnya. Sebaliknya, pertimbangkan semua aspek yang diperlukan untuk menjadikan tempat kerja hebat, seperti faedah, budaya, peluang latihan dan banyak lagi, untuk melihat sama ada ini adalah tempat yang sesuai untuk anda tinggal.

Pertimbangkan bahawa mungkin terdapat sebab penting anda tidak mendapat kenaikan pangkat ke jawatan kepimpinan dalam senario kenaikan pangkat. Mungkin bos anda mempunyai idea yang berbeza untuk anda atau percaya adalah penting untuk anda memperoleh pengalaman kerja yang berharga terlebih dahulu. Jadualkan pertemuan dengan bos anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang rancangan mereka untuk masa depan anda dengan firma itu.