Beritahu Saya Tentang Masa Apabila Anda Menunjukkan Kemahiran Kepimpinan

Tell Me About Time When You Demonstrated Leadership Skills 1521010

Pada hampir bila-bila masa semasa temu duga, anda mungkin mendengar soalan, Beritahu saya tentang masa anda menunjukkan kemahiran kepimpinan. Mempunyai jawapan yang disediakan untuk soalan temu duga tingkah laku ini akan membantu anda memastikan anda memberitahu penemuduga dengan tepat apa yang mereka harapkan untuk didengari.

Kebanyakan orang berpendapat soalan temuduga ini hanya berkaitan untuk mereka yang memohon jawatan pengurusan atau jawatan operasi. Tetapi itu tidak benar. Lebih biasa, soalan ini ditanya kepada mereka yang merupakan penyumbang individu. Itu kerana penemuduga ingin memahami cara anda mungkin menunjukkan tanda kepimpinan kepada seluruh pasukan anda, meningkatkan semangat keseluruhan.

Mari kita teruskan dan gali bagaimana anda boleh menjawab soalan ini dengan berkesan.

Apa Jawapan yang Harus Ada

Apabila anda berfikir tentang menjawab soalan ini, anda harus memastikan bahawa anda menyerlahkan situasi tetapi juga memastikan bahawa anda menyerlahkan beberapa komponen lain. Mereka akan menjadi:

• Bilangan orang yang anda tunjukkan kepimpinan
• Apakah tindakan kepimpinan anda
• Kaitan yang kuat antara tindakan kepimpinan dan fungsi kerja yang anda mohon
• Kesan tindakan anda terhadap perniagaan atau ahli pasukan yang lain
• Contoh yang boleh dikaitkan supaya penemuduga berasa selesa dengan jawapan anda

Satu lapisan di atas ini akan cuba memetakan dan memahami motivasi pasukan anda untuk mencapai matlamat keseluruhan syarikat yang lebih baik, semuanya dalam situasi ini yang anda sediakan untuk penemuduga. Ini boleh menjadi sangat sukar untuk dilakukan dalam satu kejadian. Tetapi jika anda boleh mencari contoh yang sempurna dari masa lalu anda, gunakannya.

Berkaitan: 13 Soalan & Jawapan Temu Bual Tingkah Laku: Panduan, Cara Menjawab

Kaedah STAR Dengan Soalan Temuduga Tingkah Laku

Oleh kerana soalan temu bual ini bermula dengan Beritahu saya tentang masa yang bermakna soalan ini diklasifikasikan sebagai soalan temu bual tingkah laku . Ini adalah apabila penemuduga sedang mencari situasi yang anda tinggalkan dan cara anda menunjukkan set kemahiran tertentu untuk keluar daripada situasi itu.

Kaedah STAR ialah Situasi/Tugas, Tindakan, Keputusan/Resolusi. Dan begitulah cara anda harus berfikir tentang cara anda menjawab. Sediakan situasi yang anda hadapi, tindakan yang anda ambil, dan keputusannya terhadap situasi secara keseluruhan. Begitulah cara kita boleh mengupas secara ringkas kaedah STAR.

selamat hari hump harley davidson

Berkaitan: 6 Kemahiran Kepimpinan Yang Kurang Digunakan Untuk Tempat Kerja Atau Resume

2 Contoh Jawapan Untuk Memberitahu Saya Tentang Masa Ketika Anda Menunjukkan Kemahiran Kepimpinan

Semasa saya berada di syarikat saya sebelum ini, terdapat beberapa minggu di mana kami mempunyai ramai pengurus kami meninggalkan syarikat itu. Ia adalah masa yang sukar untuk pekerja dan ahli pasukan kami. Mereka merasakan seolah-olah keselamatan pekerjaan mereka mungkin dipersoalkan. Terdapat kira-kira 12 daripada kami dalam pasukan. Selepas beberapa minggu pertama, saya menyedari bahawa pasukan kami tidak berkumpul untuk membincangkan kerja kami yang sedang berjalan. Pengurus terdahulu adalah fasilitator itu. Jadi saya memutuskan untuk masuk dan menjadualkan mesyuarat di mana kita semua boleh membincangkan kerja kita. Ia adalah saat di mana saya tidak fikir kami sedar betapa pentingnya mesyuarat itu untuk pasukan kami. Dan semua orang menghargai fakta bahawa saya mengingati pertemuan itu dan memastikan kami terus melakukannya.

Semasa saya berada di syarikat saya sebelum ini, kami mempunyai beberapa minggu untuk menyiapkan projek penting. Terdapat kira-kira 12 daripada kami terlibat dalam projek ini. Dan pasukan kami berasa sedikit tidak senang tentang hakikat bahawa kami tidak memahami keperluan projek itu. Kami meneruskan ke hadapan dan, malangnya, melakukan beberapa kesilapan. Pasukan pengurusan tidak berpuas hati sepenuhnya dengan prestasi pasukan kami. Saya adalah salah seorang yang pertama memikul tanggungjawab kami dan mengatakan terdapat beberapa perkara yang boleh kami perbaiki pada masa akan datang. Saya tidak takut untuk mengakui bahawa kami telah mencuba yang terbaik tetapi mempelajari beberapa pengajaran yang membuatkan pekerja lain mengikutinya. Pihak pengurusan menghormati kami kerana mengambil alih pemilikan dan memberi kami peluang lain untuk projek lain. Kami menghancurkan yang itu.